职业素养与团队精神

《IT职业素养》课程论文

论文题目

职业素养和团队精神

学生姓名

所在专业

所在班级

指导教师 王志远 信息管理系统 信管1102

目 录

目 录

摘 要 III

1 职业素养................................................................4

1.1 简单了解职业素养....................................................4

1.2 职业素养的范围......................................................4

2 技术....................................................................5

3 团队合作意识............................................................6

3.1 分工................................................................6

3.2 合作................................................................6

参考文献..................................................................7

摘要

摘 要

IT职业素养是我们很多人关注的事，敬业和道德在公司里面就是职业道德，生活中就是个人素质和道德修养。做IT的需要的是职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。

关键词：

职业素养；技术；团队精神

职业素养和团队精神

信管1102，[1**********]4，王志远

1 职业素养

1.1 简单了解职业素养

职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。

职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。

1.2 职业素养的范围

职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。

前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

我认为职业素养有几点必须做到，只有在做好这几点的前提下才可能得到公司重用，如果没有这几点，公司用着都不放心。以下是我想到的几点：

一、要做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的

底线都不能突破。

二、放平心态。现在的社会对金钱的依赖太高，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这种投机的行为使得这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，只有这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。

三、学会倾听。俗话说“三人行必有我师”，我们可以看到别人的优点学习，同时也要学会倾听，可能我们的不足经过别人随口一句话就改过来了。只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。

四、积极主动。做事主动积极，不是被动完成。这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避。也只有这样才可以进步，如果遇到问题都是请教别人可能你也会进步但是如果你自己解决了，你会很有成就感，这样你就会对你从事的工作产生更大的兴趣，这样就构成了一个良性循环。

五、敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来。这样你有压力了，然后你就会更主动的去完成，在完成的过程中，你不知不觉的就进步了。这样对个人来说是个提高，对公司来说就是能做事，也只有这样你才能得到重用，只有这样你才可以有更好的发展空间。

六、创新意识。对于从事IT行业的我们来说，创新意识显得就更为重要了，只有创新才可以更快的发展，只有创新才可以使公司得到更大的利益，同时你也发展了自己的技术。

七、团队意识。这是我认为是比较重要的一点。在一个团队中间，你就要配合你的队友，有句话说的好“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。这句话在IT行业同样适用。不要以为做IT的都是独行侠。他们也需要讨论，也需要进步。同时，一个团队中间的人要默契的配合才可以提高效率。

2 技术

在IT行业说到技术，这个应该是个人必备的知识，不能公司需要什么我们才去学，我们要有各方面的知识。掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点。对于技术我想不需要什么太多的累赘。

我们都懂得我们需要牢固的基础，需要先进的技术，需要在各方面都熟悉的情况下搞创新。只有我们各方面的知识都达到，各方面的经验都老道，我们就需要脱离规则的束缚我们就需要学会搞创新。只有创新才可以进步。只有基础知识牢固才没有漏洞，只有经验老道才可以快速完成自己的设想。至于其他的技术要求就视具体环境而学习专长

了。

3 团队合作意识

其实对于团队意识是我比较看重的一点，不管你们怎么想，我感觉一个团队能不能够成功，能不能够做大，靠的就是团队。如果连最基本的团队意识都没有，那么我感觉这个也不能算是团队了，顶多算是一个团伙，他们是做不大的，他们是没有希望做成功的。

3.1 分工

在团队中我们无论做什么都需要把一个大的工程分成很多的小的任务，然后我们就来一个一个的完成，等所有小的任务完成了，大的工程也就结束了。在这里我就想到了，我们分工后，每个人做事都有一个时间限制，我们有的分到的任务在关键路线上面的就不可以停顿了，就需要马上完成，需要用最短时间来完成，当然是在没有质量损失的情况下。当然有些在其他路线上面的有些机动时间的就比较清闲了。这里我们就要把关键路线上的工作分给那些有团队意识的人，分给那些有时间观念的人，这些工作需要密切的配合，比如说下面一个小程序需要调用上面的一些方法，那上面的就必须要先完成了，还要有明确的规定，要不然下面的人都没法工作了。

分工就需要对每个人的专长来分了。看每个人适合什么就给予什么样的任务。这样才能够使整个团队有条不紊的运行下去。

3.2 合作

至于合作我想说的就是，当一个人无法完成的时候，不妨大家一起来解决，比如说，在项目开始的时候，可能没有什么概念，只有一些模糊的想法，但是在大家讨论下，就是所谓的“大脑风暴”下，我们可能就会有比较好的想法，有适合我们做的方法。有时候我们一个人什么也做不成，但是到团队里面就不同了。大家齐心合力做事效率就会是事半功倍。

对于队友来说，我们的配合太重要了，常言道“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。我相信对于我们来说，就是“不怕山一样高的问题，就怕不合作的队友”。

在团队中不要每个人都想着让别人配合自己，这样是做不到的，即使是再默契的团队都是不可能做到完美的让别人配合自己，最好的方法就是你尽量去配合队友，如果团队中每个人都是这样想的，那么这个团队还有什么缺点吗？如果每个人都是极力的配合队友，那么我想这个团队应该做事效率是很高的，在这个团队中也是幸福的。

总之，我理解的是“如果一个团队想要有默契的配合，就需要每个人都为队友考虑，团队中每个人都是这样的话，那么我们的效率将会是神一样的速度”。

参考文献

【1】http://wenku.baidu.com/view/65422c76f242336c1eb95e6a.html

附 录

（宋体小四号，1.25倍行距）（要求：附录的有无根据说明书（设计）情况而定，内容一般包括正文内不便列出的冗长公式推导、符号说明（含缩写）、计算机程序等。附录中有程序源代码的因篇幅限制可酌情考虑内容的字号。）