中学教师量化考核细则
中学教师量化考核细则
为加强教职工队伍思想道德建设与作风建设，建立起竞争机制和自我约束机制，更好履行教书育人职责和相应的义务，依据相关文件，结合我校的实际情况，特制定本细则：
1、 按实际上课节数计算，每节课加10分，按课表每少上一节课扣15分，班
会为班主任的工作量。
2、 病、事假每天扣30分，代假每天扣40分，旷勤每天扣90分(包括事后补
假)，迟到早退每次扣10分，临时请假扣5分，严禁代签到，被代签者（经查未到）扣30分。
3、 教案：月查满分为100分，无教案扣100分，按课表计算每少一节扣10分。
4、 作业：(本学期按15周计算)数学、外语每周五次，物理、化学每周三次，
语文、政治、历史、地理、生物每周两次作业，作文每学期八篇，(达到全批全改，无错批、漏批)，一类每次加10分，二类每次加8分，每少一次作业扣20分，每少一篇作文扣30分。
5、 政治学习、业务学习：每周一次政治学习和一次业务学习，每少一次扣10
分，听课每周一次，每听一节加10分，每少一次扣10分。
6、 集体活动：每次按时间计算，一小时加10分。
7、 各种公益活动(如捐款捐物)：有一次不参加者扣30分。
8、 值日值宿擅离职守不按要求到岗，予以罚款50元，并扣50分，因故造成
重大影响和损失的，除赔偿相应损失外，当年不能晋级晋职、评优选模，直至待岗或解聘。
9、 上课、开会不能接打手机，每发现一起，除处以罚款10元外，扣30分。
10、无故脱离课堂，每次处以罚款10 元，扣40分，因此造成的各种不良后果，
由当堂教师负全部责任。
11、每学期(累计)旷勤3天，事10天，病假15天以上(国家规定的产假、婚假、
丧假、手术、住院、特殊病症等情况除外)，本年度不能参加评优选模，一年内累计病、事假超过30天，旷勤超过10天，不享受学校的一切福利待遇，并不能晋级评模，直至待岗或解聘。
12、 对急、难、险任务不尽职尽责，或不服从安排、不服从指挥而造成重大
损失或恶劣影响者，不能评优选模、晋级晋职，并依具体情况予以待岗或解聘。
13、 饮酒进课堂，在教室内吸烟，每发现一起扣分15分，并处罚款10元。
14、 教学研究工作：校级公开课每次加10分，县级教学活动出课加20分，
地级教学活动加40分，省级教学活动出课加60分，无故不参加教研活动者每次加10分。
15、 科研工作：年度内县级优秀论文、科研成果、科普先进个人加10分，地
级优秀论文、科研成果、科普先进个人加20分，省级优秀论文、科研成果、科普先进个人加30分。
16、 工作奖励：年度内县级先进个人加20分，市级先进个人加30分，单项
县级加10分，诸如“三八”红旗手、工会积极分子等依此类推。
17、 相应管理人员因故未及时到岗到位，致使工作出现失误或造成一定损失
和影响的，取消本年度晋级、晋职、评优选模的资格，造成重大影响的予以待岗或解聘。
18、 班主任工作：班主任基础分加50分，①班主任评优选模单独计算，占总
数20%。②学期班级评优前三名加100分。③班级管理水平高、无重大违纪(打架斗殴、吸烟及其它重大事故)加50分，每出现一起扣10分。④班级德育素质高，无不良行为习惯加30分，出现一起(诸如骂人等事件)扣5分。⑤各项活动积极参与，服从领导，表现突出加20分。⑥各班必须积极完成学校交给的各项任务，执行不利者扣100分，并予班主任亮黄牌。⑦辍学率控制在3%以内加20分，超过3%的每超1%扣20分，依此类推。⑧按成绩对比表看提高幅度依次加分（学科平均分每提高一个位次加50分、前十名每
提高一名加30分，前三名每提高一名加10分）。
庆安二中
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