首峰中学教师职务竞聘量化评估细则

学校教育

奖励证书时间为任现职以来至20XX年8月1日

七、附则1；教师职务竞聘量化评估细则

（一）、业绩分量化内容及赋分办法（总分85分）

1、资历（最高分20分）

（1）教龄：每年0.5分，最高分8分

（2）任现职年限：每年1分，最高分7分。考核基本合格，不合格和没有参加考核，当年不计任职年限。

（3）学历：硕士5分，本科或学士4分，专科3分，中职2分，高中1分。

2、荣誉（最高分12分）：指任现职以来一次以上

（4）个人表彰：省级（综合性）表彰5分、泉州市级4分、晋江市级表彰（综合性）3分、镇级2分、校级1分。

（5）集体荣誉：暂不定。

（6）荣誉称号：荣获泉州市级以上学科带头人或教坛新秀或学科名师称号4分，晋江市级3分。

（7）年度考核：任现职以来一次以上优秀3分，全部合格1分。有基本合格，不合格或没有参加考核一次以上为0分。

3、班主任工作（最高分10分）

（8）班主任（含教师职务评审文件中规定的相当于班主任）工作：

现任班主任（含相当于班主任者）得基本分8分，如现任班主任（含相当于班主任者）曾被评的镇级及以上先进（综合表彰）或现任班主任工作一年来在年段班级工作综合评比中列前2名者得绩效分2分。任现职以来累计担任3年以上班主任得基本分8分，2年者得6分，1年者得4分。男教师年龄50周年以上，女教师年龄45周岁以上者，可以免担任班主任，得基本分8分。

4、教科研能力及实效（最高分19分）

（9）公开课、示范课或专题讲座：任现职以来，参加教育教学主管部门组织的活动，应提供有关有效证明材料。

泉州市级及以上5分，晋江市级3分。活动获奖加2分，但最高得分不超5分。

（10）文章专著：任现职以来，发表论文、正式出版本专业专著。

省级刊物（cN级）4分，泉州市教育主管部门（cN级增刊）3分，教育学院或高等院校类、晋江市教育主管部门或进修学校2分，本校1分。

（11）课题实验研究：任现职以来，参加课题实验研究。按课题实验研究验收合格和获各级表彰两类计分，不重复计算。省级课题：主要负责人（指副组长以上）：合格4分，获奖5分；参与人员：合格3分，获奖4分。泉州市课题：主要负责人：合格3分，获奖4分；参与人员：合格2分，获奖3分。晋江市课题：主要负责人：合格或获奖3分；参与人员：合格或获奖2分。校级：主要负责人：合格以上2分；参与人员：合格以上1分。

（12）教材编号用书：任现职以来参与教育行政、业务主管部门编写正式出版的师生用书5分。由校级以上批准并推广使用的校本课程2分，该项可以累计。最高分不超过5分。

（13）指导培养教师：暂不定

5、教学能力及实效（最高分14分）

（14）、学科教学成绩：根据近年来期未统考成绩或“中、高、会”三考成绩或其他工作业绩，由校领导评定。优秀3分，一般1分，差0分。

学生评教满意度达80%以上得1分。

（15）、指导培养学生：任现职以来，辅导学生参加各级各类竞赛，必须是教育主管部门（包括晋江市进修学校）主办。泉州市级及以上获奖4分；晋江市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。技能学科类及非现场比赛折半计分，晋江市级可以按人次累计，但不超过4分。

技能学科类团体赛获前三名：省级4分，泉州市级3分，晋江市级2分。

（16）、教育基本功：任现职以来，参加教育部门主办的教师专业技能竞赛、基本功比赛、各级各类竞赛及取得与任教学科相关技能证书。泉州市级以上一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分，优秀奖或鼓励奖3分。晋江市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优秀奖或鼓励奖1分。

6、教学常规管理（最高分10分）

（17）、教学考核：校教务处组织的作业、教案、听课、计划、总结等检查，全部合格得3分，一项中一次不合格扣1分，一项中一次优秀加0.5分。最高分为5分，检查时间为竞聘前一年度内。

（18）考勤情况：暂不定

（19）工作量：

每周课时数：语数英10-12节，理化生史地政12-14节，体育美信息技术及选修活动课类14-16节为满工作量。如每周少于规定任课课时数，应有兼任班主任（或相当班主任）以上职务或组织课外活动、兴趣小组等第二课堂工作则为满工作量。任现职以来每年满工作量，该项得5分。每一个年度不满工作量扣1分。男教师50周岁以上、女教师45周岁以上每周课时数若少于规定课时数的1/4，可认定满工作量。

7、其他系列专业技术人员根据年终考核结果挂靠计分，其中合格等次按竞聘人员平均分的90%计分，优秀等次按竞聘人员平均分的105%计分，取任职以来每次考核结果计分的平均分为量化分。

注：以上项目除“教龄”和“学历”外，计算时限为任现职以来，如已评未聘，以晋江市教育局下文评审确认教师职称的时间为准。

（二）、评议分（最高分17分）

领导组召开竞聘上岗评议会，由竞聘者对自身的业务工作（5分）、专业水平（5分）及业绩情况（7分）向领导组进行述职报告，再由领导组成员对竞聘者进行评议计分，综合各成员分数，取平均分确认竞聘者评议分。

附则2：评定方法与聘任结果：

1、总分由业绩分和评议分组成：总分=业绩分（1-19项）*80%+评议分（最高17分）

2、评定方法：按总分高低顺序排列，以最高分为标准，总分相差2分之内，视为同等量分。如同等量分者出现多人，将按以下优先择聘顺序录用：校级领导（全日制的研究生学历、泉州市级以上学科带头人或学科名师或教坛新秀）、处室正主任（在职的研究生学历、晋江市级学科名师）、处室副主任（晋江市级学科带头人或教坛新秀）、年段长（教研组长）、教师任现职年限（教龄）高者。可以比较多项优先条件。

3、如出现总分、优先条件同等级，交由领导组票决。

4、由领导组集体讨论、审核、决定拟聘用人员。

本方案由领导组负责解释。 二oo九年三月