各级护理人员三基培训计划
2014年各级护理人员三基培训计划
2014年组织全院护士分层次培训、考核,具体安排如下:
1、内容:1)护理学基础
2)专科护理
3)护理技术操作考核
2、时间安排:上半年考核青年组,(35周岁以下)五月份进行。
下半年考核中年组,十月份进行。
3、方法:
护士:1)见习护士实行内外妇儿轮转。时间一年。
2)科室定期组织学习并考核。
3)护理部年组织护士理论考试1—2次。
4)理论培训考核内容:护理学基础第三版,其中7、8、9、
10、14章为重点章节,占试题的50%。
5)鼓励护士继续医学学历教育,不断提高学历层次。35岁以
下中专护士应开始护理大专学历教育。
6)护理部全年考核操作8项:
上半年考核:无菌操作、心肺复苏、鼻饲
下半年考核:静脉输液法、吸氧、压疮的预防及护理
急诊:加考2项:洗胃、除颤技术
护师;1)护理部年组织护师理论考试1—2次。
2)理论培训考核内容:护理学基础第三版,其中7、8、9、
10、14章为重点章节,占试题的50%。
3)定向培养、向专科发展,计划选送5名护师到上级医院进
修专科护理。
4)培养护师临床教学能力,组织一次护理教学公开课。
5)鼓励护师继续医学学历教育,不断提高学历层次。35岁以
下护士专科以上毕业(含在读)达80%。
6)承担科室护生带教工作。
7)护理部全年考核操作6项:
上半年考核:无菌操作、心肺复苏、鼻饲
下半年考核:静脉输液法、吸氧、压疮的预防及护理。
主管护师:1)护理部年组织主管护师理论考试1次。
2)理论培训考核内容:护理学基础第三版,其中7、8、9、10、14章为重点章节,占试题的50%。相关专科护理知识占50%。自学计划:基础护理一本书和专科护理。
3)定向培养、向专科发展,计划选送5名主管护师到上级医
院进修专科护理。
4)培养护师临床教学能力,组织一次护理教学公开课。
5)鼓励护师继续医学学历教育,不断提高学历层次。35岁以
下护士专科以上毕业(含在读)达80%。
6)承担科室护生带教工作。担任科室教学工作。要求每名护
师担任科室讲课2次。
7)要求每人写出一篇学术论文参加院内交流或公开发表。
8)护理部全年考核操作7项:
上半年考核:无菌操作、心肺复苏、鼻饲
下半年考核:静脉输液法、吸氧、压疮的预防及护理、心电
监护。
副主任护师:
1)安排本科各病房的护理查房,并指导主管护师组织的查房,
并提出指导性意见。以不断提高护理水平。
2)组织主管护师的业务学习,拟订教学计划,编写教案、并负责讲授。培养护理师资。
3)负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。
4)负责本科生及大专生的讲课与临床带教工作。
5)协助护理部做好主管护师与护师的晋级的业务考核工作。
6)参与院内护理论文的评审,以及新业务、新技术的成果鉴定工作。每年有一篇论文在省级以上期刊发表。
7)参与护理部安排的院外学习。
8)参加护理部组织的考试和考核。
护理部