解除劳动合同通知书(正式工,单位单方解除)
解除劳动合同通知书
（公司留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
（）严重违反公司的规则制度的；
（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（）依法被追究刑事责任的。
2、非过失性解除
（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同与年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日；计人民币元；
2、此种情况下：
（）公司需要支付给您相当个月工资的经济补偿金，计人民币元。 （）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年月日
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：
年月日
解除劳动合同通知书
（员工留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
（）严重违反公司的规则制度的；
（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（）依法被追究刑事责任的。
2、非过失性解除
（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同与年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日；计人民币元；
2、此种情况下：
（）公司需要支付给您相当个月工资的经济补偿金，计人民币元。 （）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年月日