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    与《2012优秀员工评选条件》相关的范文

  • 03-01 酒吧"优秀员工"奖项设置及评选标准
  • 酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准 一、奖项设置及评选标准: (一)委屈奖 评选标准:非因工作事物,由于客人误解或故意刁难,受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静,不予反驳、对抗,自始至终提供优质服务者。 (二)微笑大使 评选标准:对待客人、上级和同事,始终保持友善的态度,以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。 (三)金点子 评选标准:对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建 ...

  • 04-30 关于评选2014年度先进的通知
  • 各科室: 为鼓励先进、树立典范,推进企业各项工作进一步深入开展,经研究决定,在全公司内开展评选20XX年度先进集体、优秀共产党员、先进工作者、优秀员工、五好家庭的活动。现将有关事项通知如下: 一、评选对象 1、 公司各科室 2、 公司在册员工(含中层干部) 二、评选内容 1、集体:先进集体、安全生产先进科室 2、个人:优秀共产党员、先进工作者、优秀员工 三、评选条件 1、先进集体 (1)、认真贯彻 ...

  • 04-04 员工内部奖罚条例
  • 员工内部奖罚条例 为端正态度,提高本部员工工作的积极性,创造性,防范错误率的上升,教育违纪者和个人,提高部门工作质量,特制定以下条例: 一:每月优秀员工评选。奖励:当月当选为优秀员工着,下月免传送及送洗杯具。 评选方法:部门制定相关条件,确定符合条件的候选人,由员工公投产生。 评选条件:1.工作满三个月,并已转正的员工。 2.当月考勤无任何异常者。 3.没有任何处罚记录者。 4.经常受客人上司表扬 ...

  • 06-05 公司评选先进通知
  • 各部门、车间:   20XX年,在全员的辛勤努力下,   公司较好地完成了年初下达的经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。公司员工中涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在20XX年度中做出显著成绩的优秀者,同时以先进人物的事迹推动公司全员在20XX年的各项工作中再创佳绩,公司决定在全公司范围内开展评选先进工作者活动。要求各部门、车间在总结部门及员工个人全年工作的基础上,注重工 ...

  • 01-15 纪念"三八"节2014年庆祝活动方案
  • 纪念“三八”节102周年庆祝活动方案 各基层分工会: 今年是“三八”国际劳动妇女节102周年,为体现公司对女工的关爱,进一步提升女工团队凝聚力,激励广大女工弘扬“四自”精神,立足岗位,创先争优,圆满完成公司20XX年生产经营目标,更好地推动公司可持续和谐发展,公司女工委将在“三八”节期间组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念活动。现将有关事项通知如下: 一、开展政策法规宣教活动 各基层分工会女 ...

  • 08-08 市场管理制度
  • 市场管理制度 考勤制度; 上班时间:早7.;40-11;30 午13;00-17;30 市场交易科业务部门人员工作时间视具体情况有部门负责人经上级领导安排进行调整安排。 1、迟到;上班时间员工点名没点到者按迟到坐处分 2、早退;下班时间点名点名没点到者按早退坐处分 . 3、矿工;点名后半小时到日工作时间一半者为矿工。员工没有任何出勤说明无辜不上班者没有书面请假者 按矿工处理。对矿工者做出一下处分; ...

  • 03-21 超市三季度评优活动方案
  •   三季度评优活动方案   一、  活动目的:提高员工积极性,响应集团公司“奋战三季度跨越新颠峰”的活动精神。   二、  奖项设置:   岗位标兵12名、优秀促销员10名。   三、  评选范围:   1、  岗位标兵参选范围为超市各部门D类以上员工(不含主管级);   2、  优秀促销员参选范围为食品部、非食品部、场外专柜促销人员。   四、  评选条件:   (一)、岗位标兵的评选条件:   ...

  • 03-10 优秀员工评选制度
  • 优秀员工评选制度 根据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径,特制订以下优秀员工评选制度。 一、参选人员 1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。 二、优秀员工参选资格 1、工作时间满1个月,无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工、 2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。 三、优秀员工名额 1、月度优秀员工评选名额5人:服务员(含高服)1人、 ...

  • 01-26 "创建学习型组织,争做知识型员工"活动实施方案
  • 为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务,努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应人民银行改革与发展的能力,根据全国总工会等九部委《关于开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动的实施意见》,结合贯彻总、分行工作会议精神,中心支行党委决定在全辖开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动(以下简称“创争”活动)。为保证“创争”活动规范、有 ...

  • 03-03 XX集团培育"第一资源"加速企业发展经验
  •              培育“第一资源” 加速企业发展   近日,集团公司大事、喜事不断,保持共产党员先进性教育活动全面推进;一季度生产经营胜利实现首季开门红;从兵器集团传来的喜讯更是振奋人心:集团公司被中华人民共和国劳动和社会保障部授予国家技能人才培育突出贡献奖。   近年来,为了适应生产经营快速发展的新形势,集团公司加大了对技术工人的培养、使用力度,走出了一条具有北方重工特色的技能人才培训之 ...