"候鸟"守护,青春领航
台州新足鞋业有限公司拥有员工1500人，其中外来务工职工达1300人，约占87%。每年学校放假时，这些职工的子女就从天南地北赶到温岭与父母团聚，“小候鸟”们脱离了学校的监管，出现了“安全真空期”，使得野泳溺水、高楼坠落等意外事故频发。迫于无奈，很多员工将孩子带到了车间，然而，这又为“小候鸟”们的生活带来了新的安全隐患。为此，新足鞋业有限公司党支部以“青春党建”工作为契机，积极发动企业青年党团员、入党积极分子及有入党意愿的优秀青年职工，推出了“‘候鸟’守护计划”，织就一张外来青年职工子女的安全防护网，在丰富他们假期生活的同时，也保障他们的人身安全，减少突发事件。 主要做法 一是开设“‘候鸟’课堂”，发动青年党员挑大梁。依托“企业文化讲堂”面向外来务工青年的子女开设免费培训班，由企业的15名党员、入党积极分子、有意愿入党的青年职工组成“青春助教团”，担任培训班的“专业老师”和“生活老师”，为企业里的35名“小候鸟”讲授道德文明、方言、安全、自护知识等课程；依托职工书屋开设“候鸟”阅览室，由青年党员、入党积极分子带领孩子们走进阅览室，并举办“阳光阅读快乐成长”流动儿童读书会，与孩子们同读一本书，共同畅游知识海洋，并且进行爱心书籍募捐，共募得各类童话书105本；依托企业文化俱乐部，发动青年党员、企业优秀青年职工组织孩子们开展各类活动，共开展象棋、拔河、团队游戏等活动10余次。 二是开展“圆梦行动”，组织青年党员献爱心。开展“外来务工青年子女爱心圆梦计划”，组建“梦想帮帮团”，积极发动青年党员、入党积极分子参与收集企业内的外来务工者子女的梦想，并开展梦想认领活动，以上交特殊党费的形式为其圆梦，其中共收集心愿卡70余个，34个心愿被认领。同时，针对“小候鸟”们长年与父母分隔两地的情况，公司党支部组织“亲子同游新温岭”活动，邀请5个外来青年职工的家庭游览温岭，让孩子们有更多的机会与父母相处、交流，建立健康的亲子关系。 三是推出“心理圆桌”，邀请青年党员共呵护。“小候鸟”们长时间不在父母身边，进入陌生的环境，更加敏感，价值观与自信心受到挑战与冲击，因此，企业党支部开展了“心理圆桌”活动，由青年党员、入党积极分子、企业优秀员工等与孩子们结对，同他们进行面对面的交流，了解孩子们的真实想法，当孩子们的“知心姐姐”、“知心哥哥”，正确疏导孩子们的心理困惑，促使他们健康成长。 创意点 一是有效解决了假期职工子女的安全问题，实现了孩子开心、父母放心、企业安心的三赢局面。“‘候鸟’守护计划”的实施，让孩子们在陌生的环境中感受到爱与温暖，使他们尽早地融入到新环境中，增强了他们的归属感。同时，“候鸟”课堂的设立免去了父母们的后顾之忧，使之能够安心、专心工作，有效提高生产效率。 二是受众面广，参与度高，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力，党员先进性得以充分体现。将党组织生活聚焦于员工孩子的假期安全问题，变被动式受教为参与式的活动，不仅充分调动了党员的积极性，也将党组织生活的覆盖面从党员向全体员工扩展，既体现了党员的先锋模范作用，又形成了企业关爱职工的良好氛围。 三是模式新颖，趣味性浓，切实增强了党建工作吸引力和实效性，为青春党建工作奠定了基础。通过探索体现青年群体特点的开放式组织生活，发动企业青年党员，倡议党员以做公益、献爱心的方式来过组织生活，既丰富了活动内容，又赋予了组织生活新的内涵。