污水处理站考核制度
污水处理站考核制度
调动操作工的工作积极性，主动性和创造性，为确保污水设施的有效运行，为确保污水设施的有效运行，体现奖惩分明，根据我本污水站的实际情况，特制定如下考核制度。
一、 考核范围：污水站所有操作人员。
二、 考核内容：从劳动纪律，工作表现能源消耗三个方面进行综合考评，平均百分考核制，根据考核结果，在绩效得分中扣减。
劳动纪律：
1、 严格遵守工厂的有关规章制度，按规定时间上、下班，无故迟到或早退一次视情节扣3～5分。
2、 严格执行换位考勤，中途不得无故离岗，如缺考勤一小时以内扣3分，二小时以上的扣8分并作半天事假处理，超过4小时以上的按一天事假处理。
3、 上班时间不得干私活和与本职工作不相关的事情（除临时布置的任务外），如发现一次扣3分。
4、 有事需办理离好任何手续，特殊事情没来得及办理的需及时补办手续，无故不上班又没任何手续的，按旷工处理。
工作表现：
1、 发扬团队精神，树立全局观念，工作中又相互推诿、
扯皮，如因个人因素影响部门工作的，视情节扣8～10分。
2、 虚心学习和请教，又能增强自身素质，提高自己的组织能力、协调能力和技术水平。工作中有创新，又能改进工作方法，及时解决存在的问题和矛盾，提高工作效率，对存在的问题和矛盾不能及时解决又不及时上报的，视实际情况扣5～8分。
3、 服从领导的工作安排，对无理取闹，值班期间脱岗、睡觉、酗酒，违反一次扣10分。
4、 搞好卫生责任区内的卫生，保持卫生，整洁，物品摆放整齐，不合要求一次扣2～3分。
5、 严格执行交接班制度，接班人员需提前10分钟上岗，双方当面检查交接班内容，并在交接班记录上签字，如缺少一次扣3分。
6、 按时巡视检查，发现问题及时处理，并及时向主管领导报告，对严重违反操作规程或工作失误，造成严重后果的将扣除当月的全部考核奖金和30%的当月工资。
三、 能耗（运行成本）
1、 操作人员要随时观察调节池水位，到一定的水位开机，避免频繁启动电器而影响电器接触点的使用寿命，尽可能水泵满负荷运行，降低电耗成本。
2、 坚持对处理设施运行情况进行巡视检查，每30分钟观
察一次出水质量和在线仪的监测数据，控制投药量，每2小时对设施运行进行一次巡查，观察设施的运行情况，发现情况及时处理和上报。
3、 随时观察风机的运转情况，调节风机的供风量。
四、 考核办法：
1、 每半月进行一次自我考评，对存在的问题及扣分情况进行说明，交考评小组。
2、 月底由考评小组对相关人员进行综合考评，按百分考核进行打分、汇总，交厂部相关部门