社保知识试题
社保知识试题
试卷一
一、单项选择题(每题2分 共20分)
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A 终止劳动关系 B 劳动争议发生
C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。
A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天
6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A 职工代表 B 工会代表
C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。
A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。
A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同
9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬
C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。
A 56天 B 90天 C 105天 D 120天
二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分)
1、劳动关系、劳动行政关系
2、劳动合同、劳务合同
四、问答题(每题12分 共24分)
1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
2、建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
五、案例题(16分)
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。问:(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?
试题一答案
一、单项选择题
1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C
二、辨析题
1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度,而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的,以保险形式实行的,对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
3(非)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、概念比较题
1、区别:(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益, 从全社会的角度指挥和协调个人活动,而劳动关系则局限在较小的范围内,一般着眼于微观利益;(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系;(3)劳动行政关系是无偿的关系, 是国家在进行各类管理,维护社会安定,执行社会保障中形成的社会关系;劳动关系是有偿的经济关系。
联系:一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质,对劳动关系起促进、保护作用;另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。
2、区别:(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同,表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程相联系,但它更着眼于实现过程。
(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中, 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中,由用人单位承担风险责任;在劳务合同关系中,劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬, 具有分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系:两种合同都与劳动过程紧密相联。
四、问答题
1、裁员条件的规定:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经
营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况, 并提供有关生产经营状况的资料:(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。另外,用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
2、(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法, 比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系,同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立,但也反映了当时经济体制的弊端,存在着过分强调行政管理,统得过死,包得过多的问题。(2)我国劳动立法的低谷时期。从 1958年到1976年10月" 四人帮" 粉碎的这段漫长的时间里,鉴于" 左" 倾错误和" 文化大革命" 的干扰和破坏,一方面,我国劳动管理体制上的行政行为得到强化,另一方面,劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。 党的十一届三中全会以后,劳动法制建设进入了全面发展的时期,劳动立法取得了显著的成绩。但是,随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展,劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。 《中华人民共和国劳动法》公布,标志着我国的劳动立法进入成熟时期。
五、案例题
1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制,允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时,故周日要求该女工上班,不能视为加班,女工在规定的工作时间内应当服从企业安排,否则应按违纪处理。
2、如果该企业执行的是标准工时制度,企业的处理不正确。按每日工作六天计,企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。
试 题 二
一、是非题(判别正误,并在括号内写入" 是" 或" 非" )(每题1分,共10分)
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非)
2、国家实行薪年休假制度。(是)
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非)
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)
6、" 待业" 与" 失业" 两个概念含义相同。(是)
7、" 待业" 与" 待岗" 两个概念含义相同。(非)
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)
10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是)
二、名词解释(每题3分,共6分)
1、劳动监察
2、劳动就业
三、多项选择题(每题3分 共24分)
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性 B 社会性 C 强制性
D 互济性 E 营利性 F 福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制
D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资
四、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分)
1、劳动关系、劳动法律关系
2、权利争议、利益争议
五、问答题(每题10分 共20分)
1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?
六、案例题(共20分)
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
试题二答案
一、是非题
1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是
二、名词解释
1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
三、多项选择题
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH
四、概念比较题
1、区别:(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的, 有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2) 两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系不具有法律上权利和义务关系,也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系:劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。
2、区别:(1)争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、 集体合同规定的劳动条件而发生的争议,在这类争议中,当事人的权利义务是既定的,或已有劳动法律、法规加以规定,或已通过劳动合同或集体合同加以确认;利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议,在这类争议中,双方所主张的权利义务事先并没有确定,争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。
(2)处理程序不同。权利争议是执行法规、 合同规定的问题,适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序;利益争议所涉及的还不是法律问题,所以被认为不在司法解决的范畴之内,主要是通过双方协商或调解解决。
联系:利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求,目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认,从而上升为权利。
五、问答题
1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。
2、在我国,劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端,以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围,即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重,劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特征:(1)这些服务具有排他性, 大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的;(2)某些服务在一定条件下,带有强制性,如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳;(3)某些服务在一定条件下, 会以国家行政部门的名义出现,如职业资格证书的颁发。可见,这些中介服务已具有某些管理的特征,这些机构所从事的工作,往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此,这些机构一般是事业单位,不以营利为目的或不以营利为主要目的,并要接受劳动行政部门的严格管理。
六、案例题
1、劳动法第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。在履行劳动合同过程中,企业未经李某同意,强行变更其工作岗位,违反劳动法规定,也是一种违约行为。
2、劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克
扣工资的行为。故企业因全额补发工资。
3、劳动法第三十二条规定:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约,劳动者有权解除劳动合同。
4、劳动法第六十八条规定:从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约,才解除劳动合同的,是正当的行使自己的权利,不应要求其承担赔训费用。
试 题 三
一、填充题(每空1分,共8分)
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得__或者____劳动者的工资。
2、未成年工是指年满__周岁、未满__周岁的劳动者。
3、就业是指具有____和____的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
4、劳动者解除劳动合同,应当提前__日以__形式通知用人单位。
5、国家对__工和___工实行特殊劳动保护。
二、名词解释(每题4分,共12分)
1、劳动基准法。
2、用人单位。
3、社会保险基金。
三、指出下列概念的区别和联系(每题5分,共10分)
1、个别劳动关系、集体劳动关系
2、劳动合同终止、劳动合同解除
四、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。( )
2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。( )
3、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭。( )
4、事实劳动关系是无效的劳动关系。( )
五、简答题(每题8分,共32分)
1、什么是劳动法的原则?它在劳动关系的调整中具有怎样的作用?
2、劳动行政管理系统的含义是什么?它与劳动行政部门的关系如何?
3、什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?
4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同?
六、案例题(18分)
王某于1994年8月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。 95年8月,企业以王某连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由, 对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来,还常常完不成定额,95年5月又擅自出走28天。 同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常,于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为" 不符合录用条件" 。请依据劳动法回答:(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么?(3)本案应当如何裁决?(4)仲裁委员会作出裁决后,企业应如何处理?
试题三答案
一、填充题
1、克扣、无故拖欠 2、十六、十八 3、劳动能力、就业愿望、 4三十 书面 5、女职、
未成年
二、名词解释
1、基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的,均无法律效力。
2、用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体,也是我国劳动法的特定概念,指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时,赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格,才能进一步取得支配劳动力的资格,成为劳动法律关系的主体。
3、社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
三、概念比较
1、区别:(1)当事人不同。 个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系;集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系。(2)内容不同。个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系;集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来,涉及的是劳动关系的整体内容。 联系:集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。
2、区别:(1)劳动合同的终止条件是约定的,劳动合同解除条件是法定的。(2)劳动合同的终止是劳动合同关系的正常结束, 劳动合同解除是劳动合同关系的提前消灭。联系:劳动合同的终止和劳动合同的解除都将导致劳动关系的消灭。
四、辨析题
1、(非)资本主义自由竞争时期的" 工厂法" 是劳动法的开端。
2、(非)用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、(是)劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更,这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更,则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更,由于包括劳动者的变更,原合同关系消灭。
4、(非)违反法律、行政法规,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时侯起,就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态,除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外,通常是由于合同期满后既没有续订合同,又没有终止合同,而形成事实劳动关系,由此产生的劳动关系不宜简单否定。
五、问答题
1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映,是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则,劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据,劳动法原则在不同时期的劳动法规之间,发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志,劳动法原则在不同的部门法之间,发挥比较和区别作用。
2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国" 劳动行政管理系统" 主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体,是由国家机关的职责决定的,劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。
3、最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5) 地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。
4、我国一方面将工会法人规定为社会团体法人,说明工会法人具有社团法人的一般特征,民法通则的规定也适用工会法人;;另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定,说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中,维护职能毕竟是一种最基本的职能。
六、案例题
1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错,故不应要求其承担违纪责任,不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析,这一请求不符合反诉的要求;进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析," 不符合录用条件" 只能在试用期内提出,试用期最长不得超过六个月,而本案中的劳动关系已维持了一年,已超过试用期。
3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定,支持申诉请求。
4、恢复劳动关系后,企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。
全国高等教育自学考试
社会保障概论标准预测试卷(四)
(考试时间150分钟)
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国失业保险的管理机构为 ( )
A .国家B .社会C .企业和事业单位D .保险公司
2.政府统分型的另一个名称为 ( )
A .团体保障型社保制度B .国家保障型社保制度C .社会自助型社保制度
D .个人自救型社保制度
3.下列对生育保险性质表述正确的为 ( )
A .长期性补助B .保险性补助C .短期性补助D .福利性补助
4.美国失业保险金的给付等待期为 ( )
A .5天B .10天C .12天D .7天
5.一般来说,恩格尔系数在50%-59%之间的属于 ( )
A .生活贫困B .勉强度日C .小康生活D .富裕
6.与人均投保费无关的因素为 ( )
A .人均行政管理费B .伤残津贴C .伤残风险率D .人均收入
7. 1885年通过了第一个强制性的《工人赔偿法》的国家为 ( )
A .德国B .英国C .美国D .日本
8.下列不属于近二十年国际劳工组织探讨的主要问题的是 ( )
A .工伤预防B .工伤补偿C .工作培训D .职业康复
9. 1911年,由英国颁布的世界上最早规定实行强制失业保险的法律条文是 ( )
A .家庭津贴法B .社会保障条例C .国民保险法D .国民救济法
10. 下列不属于享受社会救助的要素的为 ( )
A .无劳动生产能力B .无劳动意愿C .无经济来源D .生活上无依靠
11. 失业职工失业前在企业连续工作5年及5年以上的,发放失业救济金的期限最多为 ( )
A .12个月B .24个月C .18个月D .15个月
12. 南斯拉夫的失业保险基金筹资模式为 ( )
A .全部由政府负担B .全部由企业负担C .由政府和企业共担D .全部由被保险人负担
13. 旅游业的失业现象属于 ( )
A .结构性失业B .技术性失业C .周期性失业D .季节性失业
14. 对我国生育保险费用不承担出资义务的是 ( )
A .社区B .个人C .单位D .国家
15. 我国生育保险中规定:女职工生育和流产休假期间的工资,与当地上一年月平均工资或本人标准工资的支付比例为 ( )
A. 90% B.100% C.50% D.120%
16. 生育保险待遇与其他社会保险待遇相比,一般 ( )
A .不低于B .等于C .高于D .低于
17. 不属于社会保险与商业保险区别的为 ( )
A .应付风险B .对象C .实施方式D .经营目的
18. 绝大多数国家的医疗保险采用 ( )
A .政府与被保险人共同负担
B .雇主与政府共同负担
C .被保险人全部负担
D .雇主与被保险人共同负担
19. 不属于社会保险基本特征的为 ( )
A .社会性B .差异性C .强制性D .福利性
20. 属于社会保险范畴的有 ( )
A .社会救助B .社会福利C .工伤保险D .社会优抚
21. 新加坡收效显著的社保模式一强制储蓄型,又可称为 ( )
A .保险型社会保障制度
B .福利型社会保障制度
C .国家保障型社会保障制度
D .自助型社会保障制度
22. 不属于救助型社会保障制度的救助对象的为 ( )
A .弃婴B .产妇C .残疾人D .老年人
23. 1951年我国颁布的标志着新中国社会保险的开始的法律为 ( )
A .《中华人民共和国劳动保险条例》
B .《劳动法》
C .《义务教育法》
D .《社会保障最低标准公约》
24. 下列不属于社会保障组织机构的为 ( )
A .社会保障行政管理机构
B .社会保障基金经办机构
C .社会保障立法机构
D .社会保障监督组织
25. 不属于中央社会保障行政管理机构的职责权限的有 ( )
A .组织研究拟订社会保障法规草案
B .负责组织社会保障各项收入的完成
C .统一管理和组织调剂全国社会保障水平差异
D .代表政府从事有关与国际上社会保障机构的合作交往
26. 社会保障部门设立的基金中,占最大部分的为 ( )
A .行政管理基金B .社会行动基金C .津贴基金D .保险基金
27. 经济学家一般认为,除普通股票以外,使资产价值免受通货膨胀影响的投资方式为( )
A .信托贷款B .银行存款C .直接贷款D .不动产投资
28. 复员退伍安置工作的方针为 ( )
A .“妥善安置,各得其所”
B .实事求是
C .鼓励自谋职业
D .部队与地方相结合
29. 我国为革命烈士褒扬工作制定的第一部法规为 ( )
A .《革命军人牺牲、病故褒恤暂行条例》
B .《革命残废军人优待抚恤暂行条例》
C .《革命工作人员伤亡褒恤暂行条例》
D .《革命烈士褒扬条例》
30. 国家抚恤实施的主体是 ( )
A .部队B .地方政府C .国家D .军属
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题、目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
31. 中国计划生育保险形式有 ( )
A .委托保险公司办理,国家和集体交费为主
B .与银行合作,成立儿童福利会、基金会
C .绿色保险
D .委托保险公司办理,集体交费为主
E .个人交费
32. 我国社会保障监督组织的组成有 ( )
A .立法机关B .工会组织C .主管部门负责人D .人民代表E .审计部门
33. 保险型的基金筹集模式的代表国家为 ( )
A .瑞典B .美国C .英国采集者退散D .日本E .中国
34. 社会保险基金与商业保险公司的保险基金的区别在于 ( )
A .实施目的不同B .建立依据不同C .基金来源不同D .理算原则不同E .支付原则不同
35. 下列属于我国军人退役安置内容的有 ( )
A .现役军人提拔B .军人家属安置C ,复员军人安置
D .退伍军人安置E .转业志愿兵安置
第二部分非选择题
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
36.致残
37. 失业率
38. 社会优抚采集者退散
39. 累进费率制
40. 个人储蓄性养老保险
四、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)
41. 简述我国医疗保险中自费医疗的含义。
42. 简述我国工伤保险中直接经济损失与间接经济相区别的原则的含义。
43.简述社会保险费的分担方式。
五、论述题(本大题共12分)
44. 试述社会福利与工资和社会保险的区别与联系。
六、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
45. 一个公司有参加养老保险的退休50人,每人每月得到300元养老保险费,该单位有职工350人,但实际负担养老金费用的劳动者为300人,每人每月工资800元,问该单位的养老金的计提比率?
46. 某企业有员工100人,年薪平均为2万元,每人年平均投保费为100元,试问:
(1)该企业的个人投保费率?
(2)该企业的总投保费率?
社会保障概论标准预测试卷(四)参考答案
一、1.A 2.B 3.C 4.D 5.B 6.D 7.A 8.C 9.C 10.B 11.B 12.D 13.D 14.A 15.B 16.C 17.A
18.D 19.B 20.C 21.D 22.B 23.A 24.C 25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.C
二.31.ABC 32.ABCD 33. BD 34. ABCDE 35. CDE
三、36. 致残:职工在工作环境中遭遇意外伤害,虽经治疗、保养仍不能完全康复,致使身体或智力功能部分或全部丧失,表现为永久性的部分或全部丧失劳动能力的后果。
37. 失业率:是失业人口在全国劳动力总人口中所占比重。
38. 社会优抚:是国家和社会依照法律规定,对特定对象通过抚恤、优待和安置,确保他们生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。
39. 累进费率制:指因收入高低不同而规定不同的保险费率,对低收入者征收的保险费率低,对高收入者征收的保险费率高,并且随着收入的递增,保险费率也随之按级递增。
40. 个人储蓄性养老保险:这完全根据个人自愿,定期或不定期地向社会保险机构缴纳或向国家保险公司投保,保险水平由投保人根据本人经济情况而自定。投保者退休时,保险机构可将储蓄的养老金本息一次性或分期支付给投保人,使其退休后可生活得更好一些。
四、41. 答:自费医疗是完全由个人承担医疗费用的医疗制度。自费医疗的对象主要是农民、个体工商户和没有正式工作的城镇居民。医疗费用完全由个人负担,国家采取较低的收费标准给予间接的扶助。这种医疗制度的保障水平主要取决于个人经济负担能力。
42. 答:直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。直接经济损失是指职工发生工伤事故后,个人所受的经济损失,与职工的直接经济收入,即职工的工资收入相关。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活,也直接影响劳动力的再生产。因此,必须给以及时的较优待的补偿。间接经济损失是指职工直接收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收入、业余劳动收入等。这部分收入不是人人都有,是不确定的额外收入,因此,这一部分收入不列入工伤保险的经济补偿范畴。
43. 答:(1)雇主与被保险人共同负担。(2)政府与被保险人共同负担。(3)雇主与政府共同负担。(4)雇主、政府与被保险人共同负担。(5)被保险人全部负担。(6)社会全部负担。
(7)政府全部负担。
五、44. 社会福利与工资、社会保险既有区别,又有联系。其联系是,三者都是满足职工生活需要的,三者均属于必要劳动和个人消费品的分配范畴。这种联系具体表现为,社会保险是对按劳分配的工资的替代,社会福利是对工资和社会保险的补充。其区别是,工资是按劳分配的基本报酬形式,工资依据个人的劳动贡献并因人而异,工资收入完全由职工个人支配使用。社会保险则是在劳动者丧失劳动能力和失去劳动岗位的条件下,按照物质帮助原则所给予的生活保障,而社会福利则普遍实施,往往与个人的劳动贡献没有直接的联系,公民享受社会福利措施和服务,是免费或低费优惠的,相当于一项额外收益。
全国高等教育自学考试
社会保障概论标准预测试卷(一)
(考试时间150分钟)
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是 ( )
A .社会救助B .社会保险C .社会福利D .社会优抚
2.社会保险的实施对象是 ( )
A .社会上相对贫困的人口群体
B .社会劳动者(一般是挣工资的劳动者)
C .包括社会劳动者在内的全体社会成员
D .社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体
3.社会保险费的确定方式有 ( )
A .累进保险费制和均等保险费制
B .累退保险费制和均等保险费制
C .比例保险费制和均等保险费制
D .均等保险费制和累退保险费制
4.社会优抚中抚恤对象是指 ( )
A .现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等
B .退出现役的军人
C. 革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等
D .革命烈士家属和现役军人
5.日本雇佣保险制的基本结构分为 ( )
A .预防措施和巩固措施
B .失业保险措施和善后措施
C .失业保险措施和预防措施
D .善后措施和预防措施
6.国家保障型社会保障制度的宗旨是 ( )
A .保障全体劳动者生活福利
B .保障老弱病残的弱势群体
C .保护劳动者的健康并维持其工作能力
D .维持社会稳定,健全社会福利
7.多数国家失业保险的给付期限为 ( )
A .36~40周 B.8~36周C .32~40周D .28~40周
8.于1935年制定了《社会保障法》,确立了社会保障制度一般原则的国家是 ( )
A .英国B .美国C .德国D .瑞典
9.实施对失业保险基金管理的指导和监督的失业保险金委员会是由人民政府设立的,属于( )
A .县级以上B .乡级以上C .省级以上 D.镇级以上
10. 我国农村养老保险费 ( )
A .只能预交五年B .可以预交也可以补交
C .可以预交但不可以补交D .可以补交五年以内的
11. 一般来说,恩格尔系数在59%以上者,被认为是 ( )
A .富裕B .勉强度日 C小康水平D .绝对贫困
12. 1883年12月1日《疾病保险法》正式实施的国家是 ( )
A .德国B .法国C .英国D .中国
13. 负担养老费的实际就业的社会劳动人数中不包括 ( )
A .参加社会保险的实际参加社会劳动的人数
B .不参加社会保险的实际参加劳动的人数
C .标准劳动年龄外实际参加社会劳动的人数
D .标准劳动年龄内参加社会劳动的人数
14. 不属于世界各国享受生育保险的三种规定的有 ( )
A .规定被保险人在享受生育保险补助金时必须已到本国规定的结婚年龄
B .不规定具体的投保条件,凡符合国家公民及财产调查手续者一律可以享受生育保险待遇
C .规定被保险人在分娩前必须已经参加生育保险达到一定时期,并且实际参加工作达到一定时期
D .规定被保险人在享受生育保险补助金时必须已交纳保险费达到规定的最低限
15.《中华人民共和国》宪法规定中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有对其实施物质帮助义务的为 ( )
A .国家B .单位 C.国家社会D .企业公司
16. 生育保险属于 ( )
A .短期性补助B .长期性补助 C.保险性补助D .福利性补助
17. 不属于必要劳动和个人消费品的分配范畴的是 ( )
A .社会福利 B.社会保险C .工资D .补贴
18. 我国农村养老保险中投保人领取养老保险金的保证期为 ( )
A .二十年B .十五年C .十年D .五年
19. 社会保障制度由政府机构、地方当局和非政府组织分工管理的国家是 ( )
A .日本B .法国C .约旦D .新西兰
20. 除社会优待和抚恤外,社会优抚的另一项重要内容是举办各种优抚事业,其举办者为
A .军队B .社区C .企业D .政府
21. 生育保险待遇不包括 ( )
A .假期B .补偿C .津贴D .报销
22. 发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》提高因工负伤待遇是在 ( )
A .1982年B .1991年C .1979年采集者退散D .1958年
23. 在保险金给付方面具有收付一律平等的意义,计算便利,易于普遍实施是其最大优点的为( )
A .比例保险费制B .均等保险费制C .累进费率制D .固定比例制
24. 伤残津贴是给予失去劳动能力者的,其劳动能力的失去是 ( )
A .部分B .完全C .永久D .暂时
25. 我国生育保险必须符合 ( )
A .《婚姻法》B .国家计划生育C .《社会保障法》D .《劳动法》
26. 不属于医疗保险的给付方式有 ( )
A .现金给付B .医疗给付C .A 和B 都不属于D .物质给付
27. 社会救助是社会保障的 ( )
A .最高纲领B .最低纲领C .特殊纲领D .-般纲领
28. 均等保险费制适用于 ( )
A .50%以上国民为保险对象的国家
B .少于50%的国民为保险对象的国家
C .全体国民为保险对象的国家
D .个别国民为保险对象的国家
29. 社会保障的最高纲领是 ( )
A .社会救助采集者退散B .社会福利C .社会优抚D .社会保险
30. 自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( )
A .《失业救济公约》B .《失业保险公约》C .《失业公约》D .《就业公约》
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
31. 失业保险比率包括下列 ( )
A .统一比例制B .固定比例制C .工资比例制
D .混合制E .一次性给付
32. 社会保障主要有以下几个特征 ( )
A .法律强制性B .营利性C .对象社会性D .福利性E .机会公平性
33. 我国工伤保险的原则有 ( )
A .“无责任补偿”原则
B .直接经济损失与间接经济损失相区别原则
C .过错原则
D .“优待”原则
E .职业性疾病一律按工伤对待原则
34. 实施鼓励人口增值的国家有: ( )
A .前苏联B .法国C. 韩国D .日本E .美国
35. 非自愿性失业包括: ( )
A .制度性失业B .摩擦性失业C .周期性失业D .季节性失业E .结构性失业 第二部分 非选择题
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
36. 社会优抚
37. 生育保险
38.周期性失业
39. 失业保险中的工资比例制
40.致伤
四、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)
41.简述我国农村社会养老保险的原则。
42. 什么是医疗保险给付?
43.简述养老保险的主要特点。
五、论述题(本大题共12分)
44. 试述我国的养老保险制度改革在过渡阶段应遵循的原则。
六、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
45.A 在一家有100名员工的企业上班,A 的月薪为3000元,其他员工的月薪与A 相同,A 每月的投保费为60元,其他员工的投保费与A 相同,问:
(1)A与这家企业的投保费率各为多少?(3分)
(2)总投保费率为多少?(2分)
46. 某政府现投资社会保险基金,已知1999年投入5000万美元,当年的收益率为20%,1999年的投资及收入收益滚动投入下一年的投资,问如果2000年的期末收益为1.5亿美元,请问该政府当年收益率?
社会保障概论标准预测试卷(一)参考答案
一、1.A 2.B 3.C 4.C 5.D 6.C 7.B 8.B 9.A 10.B 11.D 12.A 13.B 14.A 15.C 16.A 17.B
18.C 19.A 20.D 21.D 22.D 23.B 24.D 25.B 26.D 27.B 28.C 29.B 30.D
二.31. ACDE 32. ACDE 33. ABDE 34. AB 35. BCDE.
三、36. 社会优抚:社会优抚作为特种社会保障制度,是针对社会成员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的退伍军人、伤残军人、现役军人家属、为国捐躯军人家属等人口群体而举办的,是国家和社会依照法律规定对特定对象通过抚恤、优待和安置,确保他们的生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。
37.生育保险:生育保险,是在妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时,社会给予必要的经济和物质帮助的制度。
38.周期性失业:周期性失业是指劳动者有劳动能力并愿意工作,但由于经济发展的周期性经济衰退或萧条时期对劳动力需求量减少,导致劳动力供过于求而引起的失业。
39. 失业保险中的工资比例制即按失业保险给付金额占以被保险人在失业前一定时期平均工资收入的比率给付失业保险金的方式。通常依据工龄、受保期限、工资水平和缴费年限等因素确定。
40.致伤:致伤是指职工或劳动者在生产劳动或工作中,遭遇不测事故,致使身体器官或正常生理功能受到损伤,并因此而造成暂时、部分丧失劳动能力的后果。
四、41.答:坚持资金个人交纳为主,集体补助为辅,国家予以政策扶持;坚持自助为主、互济为辅;坚持社会养老保险与家庭养老相结合;坚持农村务农、务工、经商等各类人员社会养老保险制度一体化的方向。
42. 答:医疗保险给付是被保险人因疾病或患病或伤残而暂时丧失劳动能力、无法获得报酬期间由政府和社会给予现金补助和提供医疗服务,以填补被保险人的收入损失,维持其本人及家庭的正常生活的行为。
43. 答:由国家立法,强制实行,企业和单位、个人必须参加;养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担,不是全由政府资助;必须设置专门机构,实行专业化、社会化的统一管理。
五、44. 答:我国的养老保险制度改革要顺利地完成过渡阶段,需要遵循以下几个原则:第一,过渡期限不宜盲目缩短,也不宜拉得太长,应当根据从业人口的变化,适时进行调整。第二,不宜过分加重缴费者的负担。如果缴费负担过重,就会影响正常的生产和生活,引发社会对立情绪。同时,也不能一点不提高投保负担,否则,不利于尽快建立新型的养老保险机制。第三,不能以影响已退休人员生活为代价。老年人在劳动年龄期间为社会尽了力量,在他们丧失劳动能力的晚年,生活仍应得到关心和照顾。因此,即使在过渡阶段,困难多的时候,退休待遇的正常增长机制也应得到保证。第四,现收现付制和基金积累制两种基金筹集模式可同时采用,并同时操作。初始阶段,现收现付制带有强大的惯性,基金积累制只能在有条件的部分单位和地区实施,进入后期阶段,基金积累制将逐渐上升为主要角色。在这一过程中,两种办法都要抓好。第五,积极寻找突破口,把部分积累制的框架搭起来。
(2)总投保费率=20%+2% =4%
46. 5000万×0.2+5000万=6000万
6000万+5000万=1.1亿
(1.5亿-1.1亿)11.1亿×100%=36% 即该政府当年收益率为36%。