政策2015-员工福利方案
员工福利方案
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在@@的人员都能感受到@@家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。 1 适用范围：北京零六爱成长健康科技有限公司 及各区域分公司 2 适用人群：北京零六爱成长健康科技有限公司每一位在职员工 3 福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
1.1按照国家政策和规定，参加统筹保险和公积金的有： （一）养老保险 （二）基本医疗保险 （三）失业保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 （六）住房公积金
注：具体缴纳比例按各地区平均标准缴纳；财务部负责统一将统筹保险、公积金上交政府有关部门。
1.2公司设置的其他福利待遇： （一）补贴福利
（二）节日福利 （三）生日福利 （四）文娱福利 （五）休假福利 （六）培训福利
4 福利待遇标准
4.1 补助福利。公司将给与员工以下补助，于每月在工资中发放：
4.2 生日福利：公司 每月1号在公众群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司提前一天为员工发送生日贺卡、生日蛋糕，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福。
4.3 节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司员工。具体的发放标准详情请看下面的列表。
4.4 文娱福利：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感。 （一）公司每周五下午3：00-5：00将举行徒步或信息分享会等。
（二）同时，公司将定期征询员工建议及工作进展情况组织各种的聚会、娱乐、文体、郊游、旅游等活动。 具体标准详见下面列表。
4.5 休假福利。公司提供的休假福利包括：
4.5.1在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假详见《员工手册》； 4.5.2婚假、生育假、丧假等其他休假规定详见《员工手册》。
4.6 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
5 具体要求
公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿
6 福利待遇的给付
6.1 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
6.2 人事行政部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。
6.3 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工手册》的规定执行。 7 附则
7.1福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 7.2福利方案自颁布之日起施行。