Google办公环境设计的背后思路
做为FUTUREWORK的首篇文章，我们毅然决然给了Google，因为Google对整个办公行业的贡献，以及所产生的影响，远远超过任何一家从事办公的组织或企业。
今天google在任何一个地方开设新办公点，无论空间大小，所到之处，必将与众不同。除了精心打造富有特色的空间环境，更有享之不尽的免费美食，让所有人为之向往。
今天的案例照片是来自Google波士顿剑桥的办公室，不过文字内容和照片并无直接关系。其实，全世界找不到两个完全一样的Google办公室。但当看到他的照片时，人们总是会下意识的想到这是Google办公室。在分布在全球的google办公室中，经常会出现一些奇怪的玩意、如巢穴、缆车、船、树屋等等。而这些东西也成为众多企业模仿使用的道具，拿来装点自己的办公空间，却鲜有人知Google使用的每一款道具背后都有其本土性的故事做为支撑。所以很多打造了所谓Google 式办公室的企业，最后看起来其实一点都不Google。为何？因为他们并不具备Google办公室的NDA。
从来没人讲过Google办公室NDA，也许人们会想，我们要做一个怎么样的办公室才能有这样的NDA呢？如果这样想，可能永远都做不到。因为Google在做办公环境时第一件事想的并不是空间风格、空间模样问题，而是首先会思考的是：如何做一个有启发性办公环境来促进协作、创新并能提升员工的幸福感？所以你会发现Google办公室传出来的照片中凡是有人地方都是在进行着沟通交流或者是满面笑容传达出强烈幸福感的信号。
我们知道，google成立于斯坦福的学生宿舍内，而在Google美国的总部，创始人也是试图打造一个与大学相似的环境，整个Google园区内充满各种福利设施：健身房、游泳池、排球场、攀岩墙，以及免费的餐饮，对于外人看来的奢侈，对于Google看来这是为努力工作的员工提供上好的物质福利，而这也是Google文化的一部分。对比那些有着超级豪华主管办公室的企业来说，真正的奢侈是让自己的员工感受到一种平等并乐于解决问题的自主性工作态度。而Google从来不缺少这样的员工。很多Google的产品都是在其员工自发作业下完成并被转化的。
我们经常会听说，企业的文化就是老板的文化，看到这张照片上的Sergey Brin就可以判断Google的文化基因是怎样的吧。
其实，，任何一种企业文化都有其特定的时代意义，而一家公司文化形成，往往是因为创业初期就已经开始积淀，最终慢慢融合到企业内在的文化基因当中。而Google的这种文化基因恰巧代表了一种创新精神的文化符号，重视个人以及团队的创造性，鼓励与众不同的设想并将其实现。
任何企业，包括google在内都希望企业能有可持续的高效能产出；商业的目的是为了获得收益，回报股东利益。收益的商业驱动力则是来自效率、效能、品质、速度以及创新等影响因素。而影响这些效益因素的关键则是来自人才的产出，企业是否能吸引并留住好的人才，又是否能做到鼓励并协助员工更好的执行。那么又是什么因素驱动人做更高的产出呢？找到好的人才不仅仅是HR责任，研究表明驱动人才更好产出的因素除了个人职业规划与能力体现外，他们更对公司的文化、品牌形象、福利制度、幸福感、以及企业物理办公环做为评估企业的重要参考指标。而一个企业的物理办公环境恰恰乘载了企业文化、品牌形象、企业幸福感等众多驱动因素。
在这方面Google深谙其道。
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