如何应对桀骜不驯的优秀应届生

如何管理员工？如何管理优秀员工？如何管理刚刚毕业的优秀员工？如何管理刚刚毕业、桀骜不驯的优秀员工？对于任何一位中层领导而言，相信这一连串的问题都不是很容易解答的，不同的人、不同的公司肯定也会给出不同的答案。

在知乎上近日就有人提出了这么一个问题。问主描述了一个技术能力非常强、但不服从管理、优缺点并存的优秀应届毕业生，希望能纠正他、帮助他走上正轨。

出人意料的是，这个问题引来了锤子科技视觉总监罗子雄，他几乎是逐条反驳了问主对该员工缺点的描述，提出了自己的鲜明观点。 随即这个回复被罗永浩的个人微信账号转发，足以反映出罗永浩和锤子的用人态度，值得深思。

看看再想想，你站在哪一边呢？

知乎问题：如何应对桀骜不驯的优秀应届生？

公司有一个非常优秀的应届生，领导很关注这个人，想把他培养成中层干部。

此人在应届生培训中引起了导师的注意，分配到产品线后，做出了许多成绩，得到了产品线总监的好评。

去年9月份，他写了一套用solr改进数据库分布式索引wiki，并且出了demo，做了压力测试，论证了可行性，还想到了运维方案，后来领导采纳了他的意见，让一个架构师带他一起做。

去年十一，他在家用docker+shell+ruby写了1套测试部署框架，在他自己的产品线上用得很好，后来推广至全公司，到各部门宣讲，wiki写得很惊艳、PPT很漂亮、口才非常棒，减小了SOA架构的测试难度。 去年年底，他带了5个应届生用selenium+自动打码平台，做了一套自动出票系统，现在日出票8000张。

今年年初，他又提出用Flume+Kafka+Strom+Hbase改进业务审计系统的分析报告，现在意见立项开始做了。

CTO说这个孩子比他年轻的时候还厉害，如果英文好点，进FLAG完全没问题。

但是，这孩子有许多缺点：

1、公司有弹性工作制，他住的地方离公司2公里，有一台赛格威，却11点钟才到岗，晚上8点就走了。

2、他业绩很好，却不愿参加升级答辩。

3、他干活很快，BUG率低，但不愿写测试，说这是下人干的粗活。领导给他分3天任务，他1天半就能干完，领导再分活，他就不接受

了，理由是拿多少钱，做多少事。干完活之后，就开始刷微博、看B站，影响很不好。

4、他不愿意接受加班。他是北京本地人，拿过拆迁补助，似乎并不缺钱。

5、伤害其他同事。他在处理故障的时候，经常指责某些产品经理脑子有问题，工作方法完全不对，怎么通过面试的？他指责的那些产品经理，确实思维能力偏弱，但是有责任心，温和热情，沟通能力不错，在部门联合开发中，能起到润滑剂和纽带的作用，也不是一无是处。 像这样的程序员，要如何纠正他的三观，引导他走上正轨？ 锤子科技视觉总监罗子雄(知乎ID@子雄)：

首先我要总结下，是你的三观有问题，不是他的。

以下回答你的问题：

1、公司有弹性工作制，他住的地方离公司2公里，有一台赛格威，却11点钟才到岗，晚上8点就走了。

你自己说的是弹性工作制，然后你指望人家每天按时来，这叫弹性？ 弹性工作制就是：忙的时候要忙，闲的时候随意，唯一的要求就是按时出成绩。

如果他工作散漫没效率，你可以有意见，但人家漂亮的按时完成了工作，你还想干什么？让别人在你公司多呆一小时看菜鸟同事奋斗吗？

2、他业绩很好，却不愿参加升级答辩。

是的，我不愿意去腾讯就是通道委员会。就是因为我觉得其中有些菜鸟没什么资格评论我的工作。

你让一个明显业绩和智商双优越的人去浪费时间走流程干什么？赶紧升职，给挑战的任务，涨工资啊。

3、他干活很快，BUG率低，但不愿写测试，说这是下人干的粗活。领导给他分3天任务，他1天半就能干完，领导再分活，他就不接受了，理由是拿多少钱，做多少事。干完活之后，就开始刷微博、看B站，影响很不好。

你愿意让一个废物或平庸的人3天写一个平庸的程序，满是bug；还是愿意愿意要高手1天搞定一个没bug的程序，剩下两天刷微博？这个帐目不会算吗？

其他人有意见？太简单了，告诉他们好好努力，程序写好了，也能这样。

另外，他领导分了3天的任务，人家一天完成。明显这个领导能力有问题没法预估工作饱和量嘛，这是领导失职。当然，也许他之前带的人是这个工作能力……

测试……算了不写了，容易得罪人。他想法没太大问题，程序行业确实有鄙视链，你觉得用F-22去撒农药没浪费也没什么。

就好像卡马克跑来说美术是菜比做的，他不做，我也认。

4、他不愿意接受加班。他是北京本地人，拿过拆迁补助，似乎并不缺钱。

是的，加班可耻，他做的对。如果加班，就只能说明领导工作安排有问题。

其次，你们加班给加班费了没有？

如果没有，你好意思让人加班？

反正我挺不好意思让人加班，我觉得让手下加班自己挺无能。 要么是我自己傻逼估错了时间；要么是我自己傻逼拖延症犯了。

5、伤害其他同事。他在处理故障的时候，经常指责某些产品经理脑子有问题，工作方法完全不对，怎么通过面试的？他指责的那些产品经理，确实思维能力偏弱，但是有责任心，温和热情，沟通能力不错，在部门联合开发中，能起到润滑剂和纽带的作用，也不是一无是处。 是的，他说的对。这几年产品经理这个职业兴起，导致国内有很多产品经理一点基本概念都没有。

作为产品经理，如果没经验，那么逻辑要好吧？你说那人思维能力都弱，不知道你怎么想的。换我这就开了或转岗了。

你不要把产品经理和产品助理弄混。助理就是打杂的润滑剂，经理是要主导项目进度，为项目负责的。

你愿意要一个脑子不清楚的人去做产品经理，被牛逼工程师骂就是活该。

总结：

你现在应该非常庆幸他还在你这，任何公司都缺有战斗力的工程师。 如果你要留他，要尽可能为他服务，让他发挥价值，激励他，让他做更重要和他想做的事情，给他更多的资源。

如果你做不到，没关系，牛人到处都能找工作。

如果没有，你好意思让人加班？

反正我挺不好意思让人加班，我觉得让手下加班自己挺无能。 要么是我自己傻逼估错了时间；要么是我自己傻逼拖延症犯了。

5、伤害其他同事。他在处理故障的时候，经常指责某些产品经理脑子有问题，工作方法完全不对，怎么通过面试的？他指责的那些产品经理，确实思维能力偏弱，但是有责任心，温和热情，沟通能力不错，在部门联合开发中，能起到润滑剂和纽带的作用，也不是一无是处。 是的，他说的对。这几年产品经理这个职业兴起，导致国内有很多产品经理一点基本概念都没有。

作为产品经理，如果没经验，那么逻辑要好吧？你说那人思维能力都弱，不知道你怎么想的。换我这就开了或转岗了。

你不要把产品经理和产品助理弄混。助理就是打杂的润滑剂，经理是要主导项目进度，为项目负责的。

你愿意要一个脑子不清楚的人去做产品经理，被牛逼工程师骂就是活该。

总结：

你现在应该非常庆幸他还在你这，任何公司都缺有战斗力的工程师。 如果你要留他，要尽可能为他服务，让他发挥价值，激励他，让他做更重要和他想做的事情，给他更多的资源。

如果你做不到，没关系，牛人到处都能找工作。