班主任工作年度考核办1
班主任工作年度考核办法
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家的教育方针，以加强班纪班风建设，促进校纪校风建设为中心，立足本职岗位，突出工作质量重点，考核坚持公平、公正、公开、择优的原则；坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得、优绩优酬的原则；坚持照顾历史，重视现实的原则；全方位、全覆盖学校工作，建立班主任工作考核机制，充分调动班主任的工作积极性、竞争性、创新性、促进我校教育教学科学、健康、稳步向前发展。
二、考核内容
包括对学生的一日常规教育、班集体建设及相关的业务办理。
三、考核时限
按年度进行考核（以学年度春秋学期的工作内容为实际考核依据）
四、考核对象
本校在职班主任。
五、资金来源
全校教职工奖励性绩效工资总额的一部分。
六、考核量化加减分
1、会议缺席一次减2分,迟到或早退1次各减0.5分。
2、查早操每大周不少于6次，课间操不少于6次。（每大周收假第一早上集队必须到，否则算缺一次）每缺1次扣0.5分。
3、按时完成学校及有关处室安排的工作，保证及时完成各种材料的收交。迟交一次扣1分，缺交一次扣3分。
4、每大周组织召开一次有准备、有针对性主题班会，并有记录，不按要求的一次扣1分。
5、查学生晚睡每个大周不少于5次，（每大周放假前一晚上必须到，否则算缺一次）缺一次扣0.5分。
6、晚睡不按时作息，每人次扣0.5分。
7、黑板报每两大周更换，缺一次扣3分。
8、公物损坏，及时照价赔偿不扣分，否则每件扣2分。
9、教室美化，每学期一次，缺一次扣5分。
10、学校组织要求参加的集体活动要跟班管理。每次扣1分。
11、学生无故缺课、进网吧、打架、夜不归宿、偷盗、抢劫、翻越围墙、大门、顶撞辱骂教职工、酗酒、吸烟自行处理好的一例扣2分，上报到政教处或校级领导处理的，每例扣3分。就餐插队无正当理由，未经班主任或值周领导允许外出就餐或购买零食、乱丢垃圾、在校园内骑车等一般违纪行为，自行处理好的一例0.5分，不处理或上报到政教处或校级领导处理的，每例扣1分。
12、学生自主离校或未到校48小时内未报告学校，每例扣3分。
13、在校期间不穿校服、不规范佩戴校徽的，每人次扣0.5分。
14、早操、课间操迟到、早退的，每人次扣0.5分；缺席、躲操的，每人次扣1分。
15、期中、期末考试作弊的，每人次扣1分。
16、学校组织的各种竞赛活动，年级团体第一名加4分，每低一个名次降1分，不扣负分；校级团体第一名加5分，每低一个名次降1分，不扣负分。
17、卫生检查：按实际扣分计入班级考核。
18、发生责任范围内的学生重大安全事故（中度、重度伤残或死亡），考核分计0分。
19、学生流失3天内必须报学校，否则一例扣3分。
20、私自接收学生或拒收学校安排的学生到本班就读，一例扣5分。
21、以上各项加减分综合若出现负分，则以0分计算。
22、班级考核得分以100分为基准分进行加减。
七、考核结果的运用
1、通过量化评分，以分值计算分配班主任奖金，计算方法如下： 参加学年末质量检测的全校实际学生数×3元×10月=班主任奖金总额。
（春季学期考核分+秋季学期考核分）÷2×26+163班秋季学期考核分的一半=全校班主任考核得分总和
班主任奖金总额÷全校班主任考核得分总和=分值
班主任奖金=班主任考核分×分值
2、作为优秀班集体、优秀班主任评选及班主任评聘的依据。