如何做好再就业队伍稳定工作
党中央提出构建和谐社会主义社会，这也是全国人民共同的愿望、不懈的追求，它充分体现了中国共产党以人为本的执政理念。企业是社会的组成部分，企业要生存和发展必须要有一个稳定的社会环境，因此只有构建和谐社会，才能确保企业稳步发展。油田再就业人员是社会的重要组成部分，如何加强再就业工作的管理，做好他们的思想工作，稳定再就业队伍，是当前形势下促进企业发展，社会和谐的重要任务。 再就业职工，曾经是油田企业的中坚力量，他们为企业的的发展贡献了青春年华，为企业的发展立下了汗马功劳。随着经济体制的改革，适应油田发展需要，经济结构进行重大调整，企业富裕人员买断工龄，离开工作岗位，成为社会无业人员，如何稳定这部分人员的思想，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系着能否构建和谐社会的问题，是一个不可回避的现实新课题。2004年油田党委和上级组织、盘锦市政府协调，油田有偿解除劳动关系人员再就业，进入社区，为企业看家护院。 一、再就业人员队伍现状 由于再就业人员组成比较复杂，参差不齐，思想动态波动很大，心理不平衡，逆反心里很严重，于是在工作中出现不上岗，不签到，说怪话，不带标识，个别的还有聚众上访现象的发生。具体表现在以下几个方面。 第一，心里失衡。随着社会的进步，企业人均收入不断提高，出现明显的收入差，心里极不平衡，导致个别人消极对待再就业工作。 第二，年老体弱，看病难，住院难。随着改革的推进，企业职工进入医保，有了保证。而再就业人员手里没有多少钱，大多上有老下有小，小病不去看，大病不住院，对现行的医疗政策了解不深。 第三，再就业人员渴望企业的关怀。买断人员离开了自己多年奋斗的岗位，买断了，失落感很强。已至于对现在的再就业管理逆反心理严重，不愿接受管理。渴望原企业的关怀。 二、管理过程中的应对措施： 针对再就业队伍的现状，根据工作实践，应当理解他们，尊重他们，帮助他们，关心他们。 第一，加强思想政治工作，增强再就业人员的责任感，与企业同呼吸共命运。思想政治工作是我党一切工作的生命线，最基本的功能就是引导、疏导群众的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道前进，起着维护稳定的重要作用。通过再就业的平台，把党的路线和方针、政策，传达到每个再就业人员心里，及时向他们传达有关文件和会议精神，通报油田生产经营状况，了解企业发展成果。加强对党的路线、方针、政策的正确理解，引导教育再就业人员正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。 第二，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力。共产党员的先进性就是走在群众前面，就是思想上先人一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范。通过保持共产党员先进性教育活动，再就业党员素质普遍提高，紧紧抓住这一契机，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。再就业党支部是党联系群众的桥梁和纽带，各支部的书记既是党员干部，又是再就业职工的一员，他们最了解再就业人员，他们天天在一起，知道他们想些什么，做些什么，需要什么，通过他们把再就业人员的问题反映上来，通过他们把企业的关怀传达给再就业职工，在广大再就业人员中形成了“有问题找组织”的共识，威信树立起来了，各项工作容易开展起来，真正起到联系群众、服务群众、化解矛盾、稳定民心的作用。再就业党员分散在众多再就业人员中，他们的先锋模范作用带动一大批人，群众的眼睛盯着党员，因此必须保持党员的先进性，时刻提醒党员“心永远不能退党”为构建和谐社会发挥作用。 第三，了解民情，关心弱势群体、传送温暖。油田各级领导高度重视再就业管理工作，努力维护再就业人员的最现实的、最关心的、最直接的利益，对解决再就业人员的问题及时果断，要知道他们想什么、盼什么、要什么。要经常开展以走访、座谈会、谈心活动等形式当面倾听再就业人员的心声，把握他们的思想动态，耐心解答他们的热点、难点问题，能办的及时办理，不能办的解释清楚，及时上报，不拖、不等、不靠。对有困难的家庭做到经常上门，经常沟通，把组织的温暖送到家、送到病榻前。让他们体会到社会主义大家庭的温暖，从而激发他们更加关心企业的发展。同时，经常开展丰富多彩的各项活动，不仅能陶冶再就业人员的情操，也能给他们带来欢乐和健康，让再就业人员感受组织的温暖，使再就业人员心情愉快，幸福生活。 总之，构建和谐稳定矿区是和谐社会的要求，是广大职工家属的期待，是企业发展的有力社会保障，通过我们共同的努力，相信我们一定能够把再就业工作做好，企业稳定发展，社会稳定进步。 （作者单位：中国石油辽河石油勘探局物资公司）