管理者论述(一)读后感
《管理者论述（一）》读后感
绿城有两个关键词：“认真”和“理想状态”。“认真”是绿城的同义词，而“理想”是绿城最重要的管理者。管理者论述里所阐述绿城文化理念也是围绕着这两个词。
宋董说：“人生有许多内容，我们在一起是工作和职业的范畴。共事的最佳状态是志同道合，其次是可以相互容纳……”因为对文化理念的共同认知，因为我们志同道合，所以我们走到了一起。
“产品源于人品，人品源于人心。”这是绿城成功，是绿城品质保证的一个最重要原因。在绿城：工作，是人品的体现。每个员工，在平凡而普通的工作中，都应该用“理想”去指引、管理、审视自己，以一种平和的心态去认认真真地工作，去追求工作的精致和完美。只有这样的品质工作，才会有绿城的品质产品。
与其说《管理者论述》教会了我们一种工作的方法，不如说《管理者论述》教会了我们一种做人的态度。有了这样的做人态度，无论是工作还是生活，无论是平凡还是繁琐，点点滴滴的积累必将带动生命的精彩。
以往我眼里对企业的认知，是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算一种盈利性的经济组织。而绿城，给了我对企业新的认知：企业是一种公益事业；企业是一所学校；企业更是一个家；一个人生舞台；甚至是信仰寄托的宗教。这种认知，给了我强烈的归属感，更确切的说是一种安心。
在这所学校里，我们和兄弟姐妹们一起共同学习、共同工作、共同进步、共同生活……每一项工作，都是我们的实践；每一次会议，都是我们的培训和交流……只要用心去学，用心去工作，绿城就是我们的舞台，是我们演绎美好的剧院，也是我们创造幸福的殿堂。
我很幸运生活在这样一个城市，很幸运来到了这么一家温暖的公司，有这样的机遇来学习来做事，我是绿城公益事业的受益者。当我端正心态，纯净心理，跟随着这个大家庭成长、充实、努力辛勤工作后，我想我将会是绿城公益事业的回报者。
有志者，事竟成。有太多的理由要求自己从零做起，从头学起。只有埋头苦干，兢兢业业，用自己的心智去踏踏实实地认真努力工作，才能真正回报我今天的这份幸福。