29员工工资核算制度
员工工资核算制度
各门诊应建立员工花名册，有新聘任员工自正式上班之日起登记入册，注明上班时间，便予月底结算工资。员工工资天数的核算以当月实际天数为主，即当月有31日的为31天，当月28日的为28天。除医生外，员工平均每天正常上班时间为9个小时。（5小时以上计一天，未满5小时的计半天）员工工资统一由门诊主任发放。
1、公休工资：本公司医务人员（不含医生）每月有一天休假工资，（护理组、药房每月享有公休2天）。当月上班满20天以上者（不含20天）才可亨受公休待遇。核算工资时先按其实际天数计算出勤工资，如满足公休待遇条件的再给予发放公休工资。公休加班工资以基本工资核算。 医生组上班周期满一年者，每年带薪休假10天（一年内除病假外，一天都未请假过的。休假时间不可以在春节等国家法定节假日）
医生累计请假天数每年一次，医生累计请假7天以内，提成都算（基本工资不算）。医生累计请假超过7天以上的按保底工资扣除（不计提成，前七天提成保留）。
医助代班医生的按医生请假期间业绩的1%提成给医助（根据以上条款规定相关，7天以内的医助提成额，从医生提成工资中扣回；7天以外的医助提成额，由门诊承担。医助代班期间不计加班）
例：12月份31天，某医生请假10天，基本工资2500元，上班21天营业业绩50000元+7天医助代班业绩20000元，医生提成按5%计算则（50000+20000）×5%=3500元；7天应扣的医助代班20000×1%=200元。（另外3天的医助代班由门诊承担，此处不计）保底工资在两种不同金额的计算方法如下：
①如“该医生保底工资为8000元，按保底工资计算后工资为8000元÷31天×21天=5419元”大于“按基本工资计算后工资为（2500元÷31天×21天）+（提成3500元）-（医助代班200元）=4994元。”则按保底工资计算的5419元发放。
②如“该医生保底工资为7000元，按保底工资计算后工资为7000元÷31天×21天=4742元”小于“按按基本工资计算后工资为（2500元÷31天×21天）+（提成3500元）-（医助代班200元）=4994元。”则按基本工资+提成后计算的4994元发放
2、加班工资：医务人员（不含医生）上班超过规定的上班时间的，每人加班费5元/小时（在45分钟以上的计1小时），通宵加班的人员20元/晚，医生除外，加班超过4小
时以上，都按通宵算。员工在休息时间外出发放广告（包括义诊）10元/次/天。内科医生晚上上班过12：30分的补助10元/晚。
3、打卡上班：所有员工必须亲自打卡本人签到，代打、签或不签到者扣除当天工资。迟到、早退、中途离岗者，第一次扣10元，第二次扣20元，三次以上者给予警告处罚加倍，对屡教不改者予以辞退。
4、员工纪律：上班闲谈、干私事、睡觉、吃东西、阅读与工作无关的书籍等，一次扣款10元，予以警告。上班时间手机等一律调成震动，不得当着病人面接打电话，一经发现一次扣20元。对予病人不予理睬，怠慢病人者，发现一次扣50元。
5、员工调动：各门诊之间调动人员的应各自主任沟通好，做好员工出入花名册，以便核算工资。调入的门诊计算该员工工资时应按调出的日期起计（如A门诊16号中午调X员工至B门诊支援工作，X员工16号晚上到B门诊，则B门诊应从16号给予X员工计算工资，而A门诊计算至15号的工资）
6、导医提成：按门诊日报表的月统计数，初诊人数 X 0.10元，复诊人数 X 0.20元。护理人员轮上导医班的每天补助5元。
7、护理部提成：以静注的病号人数为计算数量，1个静注病号 X 0.60元计算。静注病号人数由护士长统计登记，会计根据每天护理部上报的注射单与护士长的统计数进行核对。
8、麻醉师提成：以进行麻醉的患者人数 X 10元计算，（或聘任时谈的具体工资）。
9、手术护士、治疗护士、妇科医助提成：（治疗费+手术费+检查费）X 2%。如有治疗主管可根据本月治疗收入再提0.1%的管理费。
10、外科医助提成：根据外科当月收入明细表中的（治疗费+手术费）X 1%。
11、药房提成：本月药品总收入 X 0.6%为药房提成。
12、化验提成：根据本月化验总收入 X 3%为化验提成。
13、资源共享（相互介绍病人）提成：科室之间介绍患者亲人、朋友共治的情况，由“介绍医生”报会计，会计再根据主任提供的患者疗程跟踪表中查看“接收医生”患者的明细，找到此患者在门诊的总花费，以总花费的金额2%给予“介绍医生”的共亨提成鼓励。（如果“接收医生”的当月工资未超过保底工资则不扣此笔共亨提成，如超过保底则对应扣取共亨提成额）
以上涉及的科室提成为科室总提成额，各科室应根据科室人员总人数，在分别平均计算出每人应得的提成额，公休的不扣当天的提成，请假的应扣当天的提成额。