管理向内求,莫向外求
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管理应向内求
在日常工作生活当中,每天都会遇到各种各样的问题,对于问题的解决方式决定了我们成长的快慢,从而决定企业发展的快慢。
为什么总有问题一直没有有效的解决?
向外求:通过别人来实现自己的想法,表现形式:责备、考核、要求。结果:产生不认可的思想(摩擦产生)---负面的宣传。
向内求:通过自己来实现自己的想法,表现形式:沟通、激励、协作。结果:产生信任与认可(关系拉近)---正面的宣传。
人极具模仿性,因为管理向外求,所以员工一般也在模仿向外求:闲言碎语、争执、消极、辞职,负面的宣传。而现有的向外求的管理方法(考核、要求、体罚、限制)没有能力消除这些现象(争执、消极、辞职、闲言碎语),所以员工错误的认为他回应你的方法是正确的,是有效的,员工不会在意你的感受。
因为向外求,所以合理的建议不会被采纳,即使采纳与不会全力去落实,没有全力去落实所以结果就不理想,所以认为建议的不合理。所以就会产生抱怨的情绪,所以就产生不信任的情绪!
要解决这些问题,我们所有的人只有向内求。我们向内求,所以员工向内求。大家都内求,所以管理变得更加容易:检讨自己的过失。表现:会议少了,争执少了,负面的宣传少了,沟通多了,激励多了,认可度提高了,正面的宣传多了,我们的心情更快乐了,我们自己成长了,我们变得更加智慧!所以我是一切的根源!
人为什么痛苦,在于追求错误的东西; 人为什么快乐,因为给予别人快乐!