公司2013年人事改革方案
济煤„2013‟4号
河南省济源煤业有限责任公司
2013年人事改革方案
一、严格认定管理人员,实行竞聘上岗
1、各单位根据实际情况,设置区队(班组)、车间、工段、科室等管理岗位的定岗定编,报人力资源部审核后执行。
2、各个管理岗位人员(包括公司机关)统一实行竞聘上岗制度,由人力资源部负责考察选聘,审计部负责全过程监督,严格按竞聘制度规定的办法和程序进行公开、公正、公平竞聘上岗。
3、坚持公开透明、竞争推荐、全面考核、择优聘用、落后淘汰的原则,不唯文凭,唯能力,不唯知识,唯实践,重品质,重才干,重实效。优化人、岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高管理水平和工作效率。
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4、对竞聘上岗人员实行岗位责任目标管理,严格考核,由人力资源部根据《基层管理人员目标考核办法》规定执行,一年一聘。
5、通过竞聘,择优选拔,使能者上,庸者下,平者让,在岗不称职者被淘汰。让那些综合素质好、业务能力强、群众威信高、懂经营、善管理、勤奋敬业、德才兼备的优秀人才脱颖而出,担任领导职务。
6、通过竞聘上岗,进一步深化竞争机制,不断增强员工的竞争意识和危机意识,逐步形成“岗位靠竞争,收入靠贡献”的观念。在员工中建立起爱岗敬业,努力学习业务知识,增强业务技能的良好氛围。
二、严格用工管理,培训、培养人才
1、严格执行定岗、定员、定编制度,人才的招聘选拔、录用统一由人力资源部负责,各单位不得私自招录用人员。
2、严格执行内退制度。内退年龄:高层55周岁,中层及管理人员53周岁,生产矿井、销售战线、工程技术人员55周岁,工人男工55周岁,女工50周岁。
3、内退及退休人员如需返聘,可降级使用:高层降为中层正职;中层正职降为副职;中层副职降为管理人员;管理人员降为工人;董事会成员退休按总经理助理待遇,返聘者按中层正职。所有返聘人员须经人力资源部审核,报总经理办公会议研究决定,各单位不准私自返聘内、退休人员。
4、下大功夫搞好人才培训工程。着重搞好岗前培训、安全教育培训、特殊工种培训、技术技能培训、业务知识培训、实践操- 2 -
作培训、职业道德等培训工作。
5、努力培训、培养人才,办好管理人员培训班,有计划、有针对性地选拔较高素质人员进高等院校进修、上紧缺人才培训班、去兄弟企业取经、进机关部室培养、到基层生产一线轮岗实习,进短期速成培训班等多方位、多层次的培养,锻炼打造一批高、精、尖管理人才队伍。
6、对在职在岗的管理人员、“五职”矿长、工程技术人员,实行培训目标制,经过多方培训、培养,仍不达标者,降职使用或离岗休息。
三、严格劳动定额,严细工资考核
1、进一步深化劳动工时、计件、定额管理,由人力资源部负责牵头,各单位负责抽调组织有关人员对本单位的劳动定额标准进行完善、深化、细化,制定出切实可行的定额标准,报人力资源部备案,严格执行和考核。
2、取消包工队管理模式,根据调研发现,包工队管理不规范,存在安全隐患大、劳动争议多、侵占工人工资多、劳动效率低,负面影响大等不利因素,改包工队为区队管理模式势在必行。
3、各矿井所有用工必须执行定额管理考核,严格按定额计发工资,张榜公布,公开透明,接受大家监督。
4、所有员工工资、奖金,统一实行银行卡发放,不得以现金形式发放,以防止某些人员弄虚作假,坑骗工人、贻害企业。
5、人力资源部须严格工资审核,凡未与企业签订劳动合同人员,任何单位和个人不得为其造表和计发工资,否则,按《管理人员追究办法》追究有关人员责任。
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6、凡与公司有过劳动争议,个人得过经济赔偿的工伤、病残、职业病、辞职、离职、解除合同等人员,公司坚决不再录用。
7、各矿因井下用工紧张、流动性较大等原因,需频繁招工,事前须向人力资源部申报,人力资源部参与监督录用,招工程序:要先组织体检,身体合格者签订合同,再进行岗前培训,取证上岗,减少招录成本。
8、各单位要在减人增效上下功夫,提倡一人多岗,一专多能,包岗兼岗,减人不减资,多干多开资的原则,提倡机械化、自动化作业,多用设备少用人,宁用设备不用人的原则,努力减轻工人劳动强度,提高效率。
本规定从2013年1月1日起执行。
二○一三年元月一日
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