干部选拔实施方案
中层干部民主推荐考察工作方案
根据民主推荐干部有关文件要求，结合办及内设县级机构中层领导职数缺额情况，制定本工作方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先、公开、平等、竞争、择优的原则，着眼建立竞争择优、有效激励、充满活力的选人用人新机制，大力选拔政治坚定、工作突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部到中层领导岗位上来，激励其爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，努力建设一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。
二、基本原则
（一）坚持党管干部和民主集中制的原则；
（二）坚持干部德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（四）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
三、组建考察组
组建考察组，具体负责推荐考察工作。
组 长：
副组长：
成 员：
四、推荐职位
本次民主推荐职位设公务员职位、参公职位、事业职位三个类别。
（一） 公务员职位：
1、机关科长5名，副科长2名。
（二）参公职位：
1、副科长2名。
2、办公室主任1名。
（三）事业职位：
1、科长1名、副科长2名。
2、副主任1名、副科长1名。
四、资格及条件
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升正科级领导职务的，应当担任副科级职务（含享受职级待遇）两年以上，特别优秀的干部或者特殊需要的，可以破格提拔；
（三）晋升副科级职务的，应当具有3年以上工作年限；
（四）在近两年年度考核中被确定为称职以上等次；
（五）具有担任相应职务的政策理论水平、组织协调能力、语言及文字表达能力；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
五、时间、方式及程序步骤
（一）时间
从2011年8月 日启动，9月 日结束。
（二）方式
本次民主推荐工作分类别分职级采取民主推荐、差额考察、党组研究任职的方式进行。
（三）程序及步骤
1、宣传动员。召开会议或通过公开栏公布推荐考察工作方案，对开展推荐考察工作进行宣传动员。
2、开展民主推荐。召开民主推荐大会，参加会议人员范围为全体干部职工。参会人员按设定的拟推荐职位（职级）数进行投票推荐，多推无效。会议投票推荐结束后，进行个别谈话推荐。考察组对民主推荐情况进行统计汇总后，向党组汇报推荐得票情况。分类别分职级，按照得票从高到低确定述职和第二轮民主推荐人选。
3、开展述职和第二轮民主推荐。召开民主推荐大会及个人述职会议。参加推荐人员范围待定。第一轮推荐入围人选进行口头述职，述职顺序以随机抽签方式确定。述职内容主要包括：个人德才表现、主要工作实绩、廉洁自律情况，下步工作打算等。
会议述职结束后，由参会人员按设定的拟推荐职位（职级）数进行投票推荐，多推无效。
4、确定考察对象。考察组向党组汇报述职民主推荐得票情况。分类别分职级，按得票从高到低确定重点考察对象。
5、重点考察。考察组根据《党政机关干部选拔任用工作条例》的有关规定，采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式，对考
察对象德、能、勤、绩、廉待方面情况进行全面了解。参加考察的范围为副科级以上干部职工及考察对象所在科室人员。考察组在综合分析的基础上，写出考察综合报告和个人考察材料，提出拟任人选建议，向行署办党组汇报。
6、决定任命。党组根据《党政机关干部选拔任用工作条例》的有关规定和考察情况，结合各岗位人员需求，充分酝酿后，决定拟任职人选及岗位，报组织部预审同意，并在公示栏公示7天。对公示期无反映人员经行署办党组研究决定予以正式任命。对任用人员进行一年试用期，试用期满不合格者，回原岗位工作。
六、纪律要求
（一）全体干部职工要充分认识这项工作的目的和意义，热情支持，积极参与。严格执行推荐考察工作方案，坚持公开、公平、公正的原则，选准用好干部。民主推荐对象要树立正确的观念，做到不骄不躁，积极参与推荐，接受组织挑选。
（二）要严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”规定，严禁通过宴请、送礼、安排消费活动、当面拜访等形式拉票，严禁委托、授意中间人出面说情拉票，严禁采取打电话、发短信等方式拉票，严禁参与、帮助他人拉票。在推荐工作开始前发现并查实有拉票行为的，不得列入被推荐对象；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消其考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，取消其拟任人选资格，已决定任用的，取消其任用决定。
（三）要本着对党的事业高度负责的态度，实事求是、客观
公正的参与评价和推选优秀干部。参加考察的人员要公道正派，严格遵守保密纪律，严禁泄露考察情况、会议讨论研究的情况等。