职场中要做自己最拿手的
高秀才 2015-11-05 22:36
技校毕业，我到知名私企雷氏机械设备有限公司应聘。听完我的个人简述，老板不冷不热的回答：我可以让你留下，但是要有个实习的过程，要跟着师傅好好的学习。你明白吗？我自然清楚他的话意。没有哪个老板愿意养些中看不中用的员工。
师傅姓孟，一个五十多岁的老人，每天总是阴沉着脸色。据说是公司的元老，能和老板平起平坐。对于我的到来，他没有什么太明显的态度。只是淡淡的告诉我，好好的干，天下没有免费的午餐。对于这样的话，我是不放在心上的。我明白这样的道理，对这份工作也充满自信。我对机械的组装设计有着超人的天赋，认为把那些看似毫无关联的零件组合成实物，是种难得的享受。
半年过去，我的特长得到充分发挥，在公司站稳了脚跟。根据客户对设备实际运行情况的反馈，我和师傅及时进行技术革新，让产品销售始终处于不败之地。老板适时的给我上涨工资，师傅的脸上也露出少见的笑容。拍着我的肩膀说：小伙子，不错，不愧为技校高材生。有你这样的助手，我省了不少的力气。
这天临下班，老板让助手找我，说要谈些事情。我忐忑不安的来到办公室，老板自为我倒杯水，很和蔼的说：小伙子，你没有让我失望。现在我决定更换你的工作岗位，邀请你加入到高级管理的团队。当然，工资还可以商量。老板的话让我欣喜若狂。人都是要往高出走的。能进入管理阶层，意味着我不再和充满油腻的设备打交道。每天可以坐班车固定上下班，成为名副其实的白领。
第二天，我准时到办公室报到。老板召开会议，详细的部署了我所负责的工作。主要负责领导层和工人之间的沟通。因为私营企业存在着很多隐患，他听到不少员工的抱怨。作为老板，应该义不容辞的去解决，创造出更愉悦的工作环境。对于这样的安排，我充满信心。觉得自己是从车间出来的，每个职工的习性已基本掌握。他们平日的牢骚不满我也很清楚，沟通起来没有太大的问题。
可是我很快发现自己错了。从办公室再次走进车间，想要走进职工的世界，他们却封闭了以往敞开的内心，形成了一道难以跨越的鸿沟。我去求孟师傅帮忙，他淡然的回答：这样的事情你还是不要问我，你也知道，我平日就负责产品技术的开发创新。我真的帮不上你什么。带着遗憾我去问办公室的同事，他们却支支吾吾的说不出什么。我彻底陷入困境。
对于我的做法，老板非常的不满意。例会上给予我严厉的批评。想要解释，却引来其他人的嘲笑。我真是欲哭无泪，不知道自己究竟什么地方做错了。时间久了，我认识到自己突然成为一块“鸡肋”，管理方面没有丝毫的进展，技术方面的创新也开始滑坡。为了逃避，我选择破罐子破摔，空闲时就呆在办公室抽烟喝茶，准备着老板开口辞退我。
晚上，孟师傅突然到宿舍找我。对于他的光临，我满心的欢喜。因为从他多次欲言又止的态度中，我明白他绝对清楚其中的内幕。果然，两杯酒下肚，他打开了话匣子。“知道吗？小伙子，你错在了抢夺自己的饭碗。”他的话让我满头雾水，不明白什么是抢夺自己的饭碗。师傅接着问：你喜爱你的工作吗？我不加思索的回答：当然喜欢，我自小对机械就有很亲切的感情。
孟师傅的脸上再次露出笑容。“你要明白，爱这份工作比能干好这份工作还要重要，没有喜爱从何谈起能做好。但是每个人的能力都是有限的，没有几个人能掌握很多领域的知识。你去做管理看似不错，但是却等于抛弃你的特长去从事另外陌生的行业。俗话说，隔行如隔山，你能很快做好吗？结果往往是拣了芝麻丢了西瓜。我们要认清自己的特长和价值，只要把你擅长的方面做到极点，那就是最大的成功。”
一番话让我走出了误区，我惭愧的低下头。师傅继续语重心长的说：虽然是艺多不压身，但是却容易形成一瓶不满半瓶晃荡的结果。放弃自己最拿手的行当，完全是自己抢夺自己的饭碗啊。这也是师傅多年为什么一直从事这个岗位的真正原因。你比师傅受到的教育还多，这样的话你应该能明白吧？
和师傅谈话到深夜，我的感触很多，终于弄清楚问题的所在。我下定决心，要和老板说明我的特长所在，沿着这条道路永远的走下去，永远做自己最拿手的。（孙新合）