中国人保财险员工幸福感工程及评价维度
06-14
中国人保财险员工幸福感工程及评价维度
员工幸福感的涵义是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意程度，以及由此产生的心理愉悦感。国内外大量的实证研究证明，工作环境、身心健康、社交文化、企业民主、职业发展等是影响员工幸福感的重要因素。
中国人保财险作为国有控股上市公司，应积极响应国家号召，实施提升员工幸福感工程，采取有效措施，提高员工幸福指数，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。
公司员工幸福感的评价维度
从当前的社会实际和公司文化背景出发，确定以下六个评价公司员工幸福感的维度。
1、薪酬福利。稳定的薪酬福利是员工获取幸福感的基础物质资源。员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是他们对未来努力工作所得到报酬的预期。
2、工作环境。优良的工作环境是增强员工职业幸福感的基础性保障。良好的工作条件对于调节员工情绪，激发员工的积极性和创造性，促进公司和谐发展具有至关重要的作用。
3、身心健康。丰富的精神文化活动和健康的身心体魄是员工享有幸福感的重要前提。员工的身心健康是公司人力资本竞争力的来源和基本前提。
4、职业发展。尊重个人价值和提供成长机会是增强员工职业幸福感的制度性支持。员工与公司的共同发展，是达成公司目标的必由之路。
5、社交文化。和谐的社交文化、人际关系是增强员工职业幸福感的润滑剂。员工的心理状态、思想情绪往往从一个侧面反映了公司各项工作的运行状态以及领导者的工作作风。
6、民主管理。充分的民主与权利是增强员工职业幸福感的助推器。员工通过民主管理才能真正融入企业，提高对企业的认同感、忠诚度，进而增强员工幸福感。
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