最低工资包含个人所缴社保费吗
案情：
日前，某地劳动保障监察大队接到白某投诉，反映所在公司未为其缴纳社会保险费。
经查，该公司的确未按规定为白某缴纳社会保险费。公司方表示，愿为其补缴在职期间的社会保险费。
但监察员发现，由于白某工资较低，每月的收入为本市的最低工资标准，故如果白某本人承担社会保险费个人应缴纳部分款项，其月工资报酬将低于本市的最低工资标准。
那么，最低工资是否包含个人缴纳的各项社会保险费？
鲁律师点评：
《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这也就是说，加班工资、特殊津贴以及单位提供的员工福利是不计入最低工资标准的。
问题的关键是，个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。实践中，一种观点认为，社会保险费属于用人单位必须依法给劳动者提供的福利待遇，因此应当从最低工资标准中剔除；一种观点认为，个人缴纳的社会保险费是企业从劳动者的工资中代扣代缴到社保部门的，应当计入最低工资标准。
对此， 《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。《最低工资规定》里附带了 《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。
两种方法虽然切入点不同，但都需要在统计基数的基础上“加上一个调整数”，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在回答这一问题时，还要结合地方法规来认识。