新销售人员制度
瑞 格 工 作 规 范
新销售人员：第一个为使用期主要工作是熟悉工作环境，了解一下工作流程、掌握产品知识、功能、用途，试用期工资1600元。销售部不给销售任务、如进入角色较快有定单并完成任务量，按销售人员待遇放工资，第二个月和在职销售人员同等任务量和待遇！
奖罚制度
一、计分制：
每人每月计15分，基本工资与分数挂靠具体如下： 7分以上（包含7分）基本工资2000
6至5分基本工资1800元
4分以下（包含4分）基本工资1600
连续2个月在4分以下自动离职。
完成任务量20000元但没完成积分 基本工资2000元
二、上下班考勤
时间 8：00—11：40 13:30—17：00（冬）14：00—18：40（夏）
1、上班时间不得做与工作无关的事宜，一旦发现扣基本工资200元、如遇特殊情况汇报销售部安排调休。
2、调休安排：每人每月四天调休需调休时前一天汇报，不得两个人同时调休，临时调休算旷工，旷工一天扣三天工资；原则没有特别特殊事情周六、周日不予调休。当月没有调休的不累计至下月，没有调休的天数按当月平均每天所得基本计算，超出4天扣该天基本工资。
三、上班时间严禁玩手机
发现一次警告、二次扣5元、三次（包含三次）次数*2*5。开会讨论或接待客户时玩手机，发现一次扣10元，二次20以后每次按 次数*2*20手机停机超过3小时扣50元。客户打电话来店告知销售人员手机停机扣100元，电话费报销比例减半
四、奖励
1.每月完成积分15以上（包含15）积分奖金为 积分*20元、完成任务量未满15分积分奖金不发；未完成任务量20000元所有积分不发。
（积分细则：带客户到店1分、签单成功加2分，客户未到店完成报价1分）
2.销售人员每月签单超5万销售部奖100、门店奖200；每月签单超10万销售部奖300、门店奖500。
一、误餐补助： 报销制度
门店不提供午饭、晚饭，在与客户沟通错过午饭时间可报误餐费10元；若需请客户吃饭需向上级汇报，未经同意费用自理。
二、交通补助：
客户距离门店较远可打车带客户回店参观，凭票实报。
三、电话费报销：
每人每月可报电话费60元，完成任务量报100，超支部分依据业务量再报；每月签单5万最高可报150元（依据话费单）每月签单10万以上可全报（依据话费单）