2012年最新北京工伤赔偿标准

2012北京工伤赔偿标准

北京市十级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为7个月的本人工资，但最高为 84777 元，最低为16955.4 元；

2、一次性伤残就业补助金

标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 8074 元；

3、一次性工伤医疗补助金

标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为 12111 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

北京工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京十级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 104962 元，最低可获得赔偿额为 37140.4 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京九级工伤赔偿标准 9级工伤怎样赔偿

北京市九级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为9个月的本人工资，但最高为108999元，最低为 21799.8 元；

2、一次性伤残就业补助金

标准为4个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 16148 元；

3、一次性工伤医疗补助金

标准为解除或者终止劳动关系时6个月的北京市上一年度职工月平均工资为 24222 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京九级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 149369 元，最低可获得赔偿额为 62169.6 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京八级工伤赔偿标准 8级工伤怎样赔偿

北京市八级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为11个月的本人工资，但最高为133221元，最低为26644.2元；

2、一次性伤残就业补助金

标准为6个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 24222 元；

3、一次性工伤医疗补助金

标准为解除或者终止劳动关系时9个月的北京市上一年度职工月平均工资为 36333 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京八级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 193776 元，最低可获得赔偿额为 87199.2 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京七级工伤赔偿标准 7级工伤怎样赔偿

北京市七级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为13个月的本人工资，但最高为157443元，最低为31488.6元；

2、一次性伤残就业补助金

标准为8个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 32296 元；

3、一次性工伤医疗补助金

标准为解除或者终止劳动关系时12个月的北京市上一年度职工月平均工资为 48444 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京七级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 238183 元，最低可获得赔偿额为 112228.6 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京六级工伤赔偿标准 6级工伤怎样赔偿

北京市六级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为16个月的本人工资，但最高为193776元，最低为38755.2元；

2、伤残津贴

保留劳动关系，适当工作；难以工作的，发放伤残津贴；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性伤残就业补助金

标准为10个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 40370 元；

4、一次性工伤医疗补助金

标准为解除或者终止劳动关系时15个月的北京市上一年度职工月平均工资为 60555 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

凯文工伤赔偿咨询中心张律师小结：北京六级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用和伤残津贴）为：最高可获得赔偿额为 294701 元，最低可获得赔偿额为 139680.2 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京五级工伤赔偿标准 5级工伤怎样赔偿

北京市五级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为18个月的本人工资，但最高为217998元，最低为43599.6元；

2、伤残津贴

保留劳动关系，适当工作；难以工作的，发放伤残津贴；五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性伤残就业补助金

标准为12个月的北京市上一年度职工月平均工资，为 48444 元；

4、一次性工伤医疗补助金

标准为解除或者终止劳动关系时18个月的北京市上一年度职工月平均工资为 72666 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京五级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用和伤残津贴）为：最高可获得赔偿额为 339108 元，最低可获得赔偿额为 164709.6 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京四级工伤赔偿标准 4级工伤怎样赔偿

北京市四级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为21个月的本人工资，但最高为254331元，最低为50866.2元；

2、伤残津贴

保留劳动关系，发放伤残津贴；四级伤残为本人工资的75%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

3、养老保险待遇

以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京四级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 254331 元，最低可获得赔偿额为 50866.2 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京三级工伤赔偿标准 3级工伤怎样赔偿

北京市三级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为23个月的本人工资，但最高为278553元，最低为55710.6元；

2、伤残津贴

保留劳动关系，发放伤残津贴；四级伤残为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由

用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

3、养老保险待遇

以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京三级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 278553 元，最低可获得赔偿额为 55710.6 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京二级工伤赔偿标准 2级工伤怎样赔偿

北京市二级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为25个月的本人工资，但最高为302775元，最低为60555元；

2、伤残津贴

保留劳动关系，发放伤残津贴；四级伤残为本人工资的85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

3、养老保险待遇

以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京二级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 302775 元，最低可获得赔偿额为 60555 元。 备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京一级工伤赔偿标准 1级工伤怎样赔偿

北京市一级工伤赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交

通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，

报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿金

标准为27个月的本人工资，但最高为326997元，最低为65399.4元；

2、伤残津贴

保留劳动关系，发放伤残津贴；四级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

3、养老保险待遇

以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京一级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为 326997 元，最低可获得赔偿额为 65399.4 元。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤

保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京工亡赔偿标准 工伤死亡怎样赔偿

北京市工亡赔偿标准

一：基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支

付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，

报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

二．工伤伤残赔偿标准 1、丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；合计为24222元。

2、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2010年全年城镇居民人均可支配收入19109元)的20倍，合计为382180元；

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京工亡工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最低 406402 最高60多万（考虑到抚恤金的金额）。

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。