专业_三亚市竞争性选拔干部无领导小组讨论测评之我见_经典
02-28
弃我去者昨日之日不可留
乱我心者今日之日多烦忧
三亚市竞争性选拔干部无领导小组讨论测评之我见
无领导小组讨论是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
6至7人一组，围绕一个给定的议题展开讨论，没有标准答案，就看谁最终能驾驭局面、运筹帷幄。这是无领导小组讨论测试的特征。“这种测试方式竞争性非常强，能够反映出考生的实际能力，让真正有竞争力的干部脱颖而出。”担任评委的海南大学公共管理学院院长安应民评价说。
这次竞争性选拔副厅级领导干部，是省委进一步加强领导班子建设，为加快国际旅游岛建设提供人才支持的一项重大举措，是提高选人用人公信度和群众满意度的有力行动，是进一步深化干部人事制度改革的有益尝试。
海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。
作为知识服务业的一面旗帜，海大源培训把为企业的成长与变革提供时效性的解决方案，并进而成为企业成长的重要推动力量，公司愿景是成为最受尊重的大型咨询培训公司。