员工集资方案及管理规定
公司内部员工集资方案及管理规定
本着企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下 ：
一、 方案内容：
1. 目的：本着公司自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工
参与公司发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁精神，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式。
2. 方式：在全公司范围内以签署协议的方式筹集资金。
3. 对象：公司全体员工。
4. 期限：年。
5. 回报率：固定年回报率为 %，5年期满后未退资金的从第
五年开始资金回报率为 %。
6. 金额要求：
高 层 ：
中 层 ：
主 管 ：
基层员工：
7. 集资时间：
8. 本集资不参与公司的税后利润分红（或参与），5年内按固定
年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人，到期还本。
9. 本次集资实行集资自愿、零风险原则；
二、 集资管理：
1. 出资人需提供合法身份证及个人相关资料进行集资登记；
2. 出资人需保证集资资金的合法性；
3. 出资人与公司签订一式两份的《集资协议》，加盖公司公章
和董事长签名，方可保证出资人集资的合法有效性；
4. 本次集资凭证由《集资协议》及由公司财务部开具盖有公司
财务专用章的《收款收据》并加盖公司公章组成；
5. 所集的资金用于公司的日常运作和必要的投资，任何组织和
个人不得以任何名义私自动用资金；
6. 集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以
在公司内部员工之间转让。内部员工之间只能转让一次；
7. 公司内部员工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报行政
人事部，填写《集资转让申请》，并得到董事长批准后到财务部办理相关手续方为有效；
8. 出资人持有的集资凭证、《集资协议》如丢失应及时上报行
政人事部并办理补办手续；
9. 出资人有退出集资和取回本金的权力，但至少提前面向公司提出申请，填写《集资退出申请》，经审批后取回；
10. 提前退资回报率计算规则：
1） 出资人不满一个周期（一年为一周期）退出集资时（从
资金实际到账日开始计算），公司自接到出资人提出退
资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回报率1%），
不足1月的不计回报额；
2） 出资人满一个周期后退出集资时（从资金实际到账日开
始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人
提出退资申请1周内归还其本金，回报额按固定年回报
率12%支付；
3） 截止退资日满一个周期未满下一周期的，公司自接到出
资人提出退资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回
报率1%），不足1月的不计回报额；
4） 出资人满五个周期后退出集资时（从资金实际到账日开
始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人
提出退资申请一周内归还其本金，回报额按固定年回报
率15%支付；满五个周期后不满下一周期的，按月计回
报额（回报率1%），不足1月的不计回报额；
11. 出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和
违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但归还其本金；
12. 出资人退出集资，在提出书面申请时，集团将收回与出资人
签订的《集资协议》及《收款收据》；
13. 如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利；
三、 本次集资活动由公司行政人事部、财务部负责实施；
四、 本次活动最终解释权归 有限公司，如
有任何疑问可咨询公司行政人事部、财务资部。