如何克服精神懈怠的危险
郑允霞
精神是人的支柱和力量，一旦精神懈怠，就会信仰缺失，信心伤失，干事无劲，庸碌无为，成为事业发展的大敌，影响党和国家事业健康发展。党员领导干部作为党的各项事业的领导者和组织实施者，使命神圣、责任重大，必须具备比一般党员干部更加严格的素质要求、更加积极的精神状态，坚决防止和克服精神懈怠的危险。
一、加强理想信念教育，解决产生精神懈怠的思想根源
崇高而坚定的理想信念是对抗精神懈怠的最好武器，也是党员干部健康成长的道德基础。列夫托尔斯泰曾说：“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。”杨善洲同志也说过：“理想信念是革命者的精神支柱，有了这个精神支柱，就会产生勇敢和毅力，就能克服一切艰难险阻，就能经得起生死的考验。”正因如此，他扎根大亮山一干就是22年，把一片荒山变成了万亩绿洲，用自己的行动擦亮了“优秀共产党员”的荣誉称号。坚定理想信念是党员干部的永恒课题，理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。因此，应把信仰教育融入干部的培养、选拔、管理、使用全过程，促使党员干部把学习理论、构建信仰作为一种精神追求，以坚定的理想信念强化立党为公、执政为民的信心和决心，以坚定的理想信念激发创业创新的动力和活力。
二、加强能力建设，增强应对精神懈怠的肌体功能
领导干部的能力不足是产生精神懈怠的一条重要实践原因。对于党员干部而言，严重的精神懈怠表现在两个方面：一是昂然进取的锐气、蓬勃向上的朝气逐步消磨甚至丧失殆尽，必然制约学习力、创新力、决策力、执行力、竞争力等系列能力的提升空间。比如，心浮气躁、贪图安逸，不可能脚踏实地在艰苦环境中历练以增长才干；精神萎靡、灰心丧气，必然丧失积极进取、磨砺意志和强化素质的动力，导致碌碌无为；故步自封、抱残守缺，难以提升驾驭市场经济、领导科学发展、优化社会管理和公共服务、改善民生的能力。二是如果自律自控能力不足，又缺乏严密有效的监督制约，必然使手中行使的公权异化为独断专行、以权谋私的工具，结果浩然正气荡然无存。加之不合理的体制机制、传统惯性思维模式和驾轻就熟的思维路径、工作方式压缩着党员干部素质强化、能力提升的空间。作为一名新时期的领导干部，要防止“精神懈怠的危险”，很重要的一点就是拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，倾心本职岗位、注重工作实效，真正做到专心谋事、用心做事、一心成事，以出色的成绩向党和人民交上满意的答卷。
三、要保持锐意进取的作风，创造性地破解各种矛盾和问题
锐意进取是保持高尚精神追求的重要表现，是领导魅力中的一种忘我精神、进取精神、战斗精神、奋斗精神、拼搏精神。是一种勇于攻坚、善于破难、展示才干的气质。一是要创新思路和方法，会干事，干成事，不出事。创新需要胆量，更需要有知识、有智慧，讲科学、讲方法，把握事物的特点和规律，不能一蹴而就，不能像在板上砸钉子，一锤子下去再看效果，而应该像拧螺丝一样，试探着拧，防止一下子搞歪了。二是要牢固树立责任意识。有责任才会有担当。在一个有着强烈责任心的人的字典里，没有“敷衍”、“推诿”、“塞责”、“扯皮”等词汇，他能对自己的所作所为敢作敢当。领导干部责任心强，就会一心扑在干事创业上，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；就会在问题和矛盾面前不徘徊、不等待、不退缩，而是迎难而上、锐意进取、改革创新，积极探索解决问题、化解矛盾的有效办法，从而为党和人民尽好责、服好务，不辜负党的嘱托和人民的期待。
四、加强制度建设，筑牢防止精神懈怠的体制基础
面对新的形势和任务，一些党员和干部之所以出现精神懈怠，除了自身因素之外，还有法规不够健全，纪律不完善、制度执行力不足等方面的原因。防止领导干部精神懈怠，还必须依靠加强制度建设来实现，用科学的制度来保证各项工作的落实。一是要建立健全制度规范。用制度来管人，用制度来管事，用制度来保障工作的有序和有效。通过建立健全制度规范，来消除一些领导干部的落后思想并激发他们的创新意识。二是要加强制度执行力。对于党员领导干部而言，长期身处制约监督机制不健全的体制环境，如果迷失自我、对错误思想丧失警觉，对其行为风险缺乏有效预测评估和预防控制，贪腐心理必然滋生和膨胀。表现为放纵极端个人主义和利己主义行为，或践踏党内民主、专权擅权滥权；或以权谋私，贪污受贿、贪赃枉法，严重损害党和国家的长远利益以及群众的根本利益。对执政党而言，如果在发展的关键时期精神懈怠、丧失高度的警醒，对社会阶层的贫富悬殊、两极分化缺乏足够警惕，无法采取有效的预警措施和长效机制以确保改革创新的顺利推进，促进社会公平正义，不但社会难以稳定和谐，而且人亡政息的危险也难以避免。防止领导干部精神懈怠，实际上就是通过过制度执行力来让他们严格遵守法律和规范。
（作者单位：中共东平县委党校）