2010省级文明单位自查报告(科级单位)

省级文明单位自查报告

东营市河口区油区工作办公室

（2010年11月9日）

在区委、政府的坚强领导以及上级有关部门的指导下，我办以保持“省级文明单位”荣誉称号为动力，以“深入学习落实科学发展观”活动为契机，深入贯彻各级党委、政府关于加强精神文明建设的指示精神，按照区文明办的总体部署和要求，结合油区工作实际，创新精神文明工作载体，以多种形式丰富精神文明建设内容，坚持从加强组织建设、思想建设、制度建设、活动建设四个方面入手，强化措施，狠抓落实，大力开展精神文明建设工作。现将我办省级文明单位建设情况自查如下：

一、加大领导力度，为文明单位复查做好组织保障

加强领导，落实责任。高度重视省级文明单位

复查工作，始终把文明创建作为油区事业科学发展的强大推动力摆上重要议事日程。年初，调整充实了以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关股室为成员的领导小组，定期召开调度会议。做到了复查工作与业务工作同部署、同落实、同检查。并制定下发了《文明单位复查工作实施方案》，明确了指导思想、总体目标、复查内容和具体要求，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的文明单位复查工作浓厚氛围。

健全制度，有序创建。完善制度，把文明创建融入制度之中，是加强精神文明建设的重要环节。我办结合创建实际，先后制定了精神文明建设《汇报制度》、《奖惩制度》、《检查评比制度》、《岗位创优责任制度》等，并按照省、市建立规范化档案的要求，进一步规范创建档案和制作精神文明宣传栏，使文明单位创建基础建设实现标准化、制度化、规范化。

二、立足本职，全面做好油区工作

一是以“密切油地关系，为油田生产建设提供优质服务，维护地方群众合法利益”为目标，进一步规范了石油企业工程建设程序，严格执行东河政办字【2007】16号文件关于油区工作“四项制度”的规定，进一步强化工农关系调处职能。不断加大油区专项督查工作力度，理顺区、镇（街道）油区工作关系，并努力做到工农赔偿款当年结清，绝不拖欠。这样做既激发了镇（街道）油区部门配合工作的热情和积极性，又增强了相互之间的理解和信任，为区、镇（街道）上下全力做好油区工作铺平了道路。

二是不断强化管理是更高层次的服务这一工作理念，全面落实油地军港联席会议制度，深入开展调研，及时掌握各类信息，积极为油地领导提供有价值的参考资料。从油地资源共享、调查研究、项目提报入手，加强与油田单位的密切联系，从原来的被动服务转变为主动服务，等待服务转变为上门服务，努力以 “金桥梁”品牌式的服务，赢得石油

企业的理解和支持。

三是加大工作力度，维护油区秩序。全面提升油区稽查队伍战斗力。组建了全部有退伍军人组成的50人的稽查队伍，配置高性能越野稽查车辆8台，机动巡护车辆3台，各种防御器材和体能训练装备完善到位，极大提升了稽查队伍的油区秩序整治水平；与相关石油企业实行“区块封堵、源头整治”的全新治理模式，取得实效。源头整治活动开展后，由于产量提升，油区治安稳定，收效明显，得到了石油企业的高度赞誉，继续合作整治的愿望非常迫切。同时，对我们提出的共建、合作或其他援助事项逐步改变了应付态度，给予了很好的帮助和支持，油地关系进一步融洽、密切，共建合作空间进一步得到了拓展。

三、结合实际，突出特色，文明单位创建活动扎实开展

一是积极响应区委组织部的号召,按照“一包三派”活动的要求，选派一名工作经验丰富，工作能

力较强的年轻优秀中层干部到义和镇大山村担任党支部书记。近一年来，为该村主干街道和沿渠路段种植绿化树木1600株；投资9万元，对村内现有灌溉水库进行清淤，基本满足村庄周围700余亩耕地的浇灌问题；投资1.5万元，恢复路灯照明。铺设地下电缆800米，新安装路灯22盏，解决群众夜间行路难的问题。每逢重大节日，积极走访老党员、贫困户，包村帮扶共计投入25万元。同时，积极加强基层党建工作，努力打造出一支坚强有力、团结协作、群众拥护的村两委班子，切实促进了三个文明建设全面提升，使下派帮扶工作再上新台阶。所帮扶大山村发展预备党员2人。

二是发挥工青妇群团作用，打造健康文明的油区文化。充分发挥群团组织的合力，通过开展丰富健康的群众文化活动，在广大干部职工中倡导健康文明的生活方式和理念。近两年来，单位累计投资48万元建设高档次、多功能的职工之家、党员干部活动室，建立完善图书阅览室、绘画创作室、多媒

体宣教室等，硬件设施齐全完善，管理使用严格规范。同时在重阳节期间，积极开展“送温暖，献爱心”活动，为本单位的老职工送去节日慰问品，并组织单位60岁以上的老人进行义务查体。

四、加强窗口建设，提高机关工作效能

（一）大力开展机关效能提升行动。把机关效能提升行动作为增强工作能力，提高工作效率的重要举措抓紧抓实。健全完善各项管理制度，使职工的工作行为都在制度的规范和约束之内；注重学习培训。在做好日常学习的基础上，全体职工分两批赴浙江大学开展《行政处罚法》和执行力提升辅导培训，有力提高了广大职工的依法行政能力；实行竞争上岗。6月底，组织了全员竞岗，做到了因事设岗，因岗定人，因才用人，末位淘汰。并在重点岗位实行绩效考核，激发职工的工作积极性。通过机关效能提升行动的深入开展，机关面貌焕然一新，工作危机感、责任感明显增强，比学赶超的浓厚氛围逐步形成。

（二）区油区办狠抓质量服务提升。普及文明礼仪知识，加强窗口服务人员的文明礼仪教育，积极参与文明单位、文明窗口创建活动。按照文明教育全覆盖、创建活动全参与的要求，着力抓好创建文明单位活动。广泛开展文明机关创建，加强对机关单位人员日常行为规范的管理，教育引导广大干部群众以身作则，在人际交往中使用文明用语，正确使用称呼，说文明话，办文明事，做文明人，重点解决说话粗鲁、大声喧哗、谈吐不雅等问题，营造文明礼貌的浓厚氛围。开展创建文明服务窗口活动。着眼群众反映强烈的突出问题和窗口服务中的薄弱环节，优化行业管理，提高服务水平，倡导工作人员，把“微笑”渗透到工作和生活的每一个环节，使油区服务窗口成为全区践行文明的优秀窗口。

五、认真学习、多措并举，促进精神文明建设工作上新水平

1、党建工作富有特色，高度重视党的基础建设工作，以创建“金桥梁”党建服务品牌为契机，深

入开展“六讲六比”活动，不断加强对党员队伍的思想教育力度和廉政监督力度，确保油区队伍的纯洁和稳定。同时，充分发挥工青妇的群团堡垒作用，积极组织参加庆“五一”、迎“五四”、志愿者等一系列健康向上的有益活动，并成功承办了河口广场文化艺术节庆“七一”大型晚会，丰富了职工生活，凝聚了职工力量，形成了独具特色的油区文化。

2、创建廉政文化进机关活动场所，营造浓厚的廉政氛围。开设反腐倡廉活动室，建立“廉政教育影视角”；新购廉政书籍3000余册，充实“廉政书架”；26块廉政警示牌丰富“廉政走廊”；制作廉政文化宣传展板，单位网站开辟廉政文化专栏。开展系列廉政文化活动，组织职工积极参与区里开展的以廉政文化为主题的社会实践、廉政书画展、廉政文化主题演讲、廉政知识竞赛等多种形式的活动。开展每日“8分钟”廉政歌曲学唱活动，在每天上班前8分钟、下班后8分钟播放廉政歌曲，使党员干部在轻松氛围中受到教育。

六、存在的问题和不足及下一步打算

一是宣传工作力度需一步加大，部分干部职工的宣传意识不够，责任意识需要进一步增强。

二是全力建设“六型”机关，努力培养新时期油区工作的复合型人才，增强油区工作队伍的凝聚力和战斗力。

三是在教育活动中制定的长效机制，需长时期坚持贯彻执行，不断总结经验，进一步扩大、转化教育成果，全面促进油区工作再上新水平。

在今后的精神文明建设工作中，我们将进一步强化措施，加大力度，扎实工作，为推动全区精神文明建设工作的健康发展和软环境建设做出更大的贡献。