浅谈企业安全文化与安全生产的关系

2004年6月第27卷第3期中共山西省委党校学报

AcademicJournalofShanxiProvincialCommitteePartySchoolofC.P.CJun.2004Vol.27　No.3

浅谈企业安全文化与安全生产的关系

(中共晋城煤业集团党校,山西　晋城　048006)

〔摘要〕　企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证。只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生产落到实处。建设企业安全文化,一要提高职工整体素质;二要培育企业精神;三要塑造企业形象。

〔关键词〕　企业安全文化;企业安全生产;企业精神

〔中图分类号〕F270　〔文献标识码〕A　〔文章编号〕1009-1203(2004)03-0056-02

①

焦丽萍

　　什么是企业安全文化呢?企业安全文化就是把

企业生产、经营的经济效益和人的价值的实现统一起来,增强各层次人员的安全意识,使企业具有安全、先进的生产流程,实现安全生产的良性循环产,,,。只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生产落到实处。著名经济学家于光远曾经讲过“国家富强靠经济,,经济兴旺靠管理,管理的关键在文化”。对于企业来说,如果企业文化是这个企业的思维模式、行为规范,是被企业职工认同的价值观的话,那么企业安全文化就是价值观的灵魂。企业安全文化好比“软件”,企业安全生产好比“硬件”,只有“软件”与“硬件”很好地配合,这个企业才能始终走在时代的前列,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业安全生产不是只靠一句口号、几条标语就能实现的,而是要将安全文化的理念贯彻到生产经营的全过程,并把它牢牢印入人们的潜意识中。

安全意识的牢固树立、防护能力的全面提高,必须靠管理创新来实现。对于一个企业来说,管理创新之一就是企业的安全文化。企业安全文化事关企业职工群众的生命和生活质量,安全文化创建活动要以职工群众为主体,营造浓厚的企业安全文化氛围,促进企业安全生产。安全、少灾、甚至无灾、无害、和谐的社会,是每一个人的向往,尤其是我们煤

炭企业职工的向往。,。要形成,、行为、心理意识、安全法治观念素质。由于经济基础、物质条件、人员素质等方面的局限性造成的对事故和风险分析与判断的失误,事故隐患经常存在,这也是一个不容忽视的事实。好在我们已经明白了安全文化是安全生产的基础的道理。安全文化代表了最广大人民的利益,企业安全文化的形成,必然推动安全生产的发展和企业文化的全面实现。

“安全第一”,无人不知、无人不懂,但这么浅显的道理为什么一落实就难,甚至还有人明知故犯呢?笔者认为,关键是对安全文化的理解和在安全生产中的自律出了问题。这就需要在提高企业全体职工的安全文化的素质教育上作出努力。倡导、弘扬和传播安全文化是关系企业生产、生存的安全与发展的大事。我们应通过潜移默化的教育,以最大众化、最有效、最深刻的安全文化内容来影响人们的安全思维、安全意识、安全行为。安全文化由人们创造和发展,同时又用它保护和关爱人们。尊重人权是人们追求的时代文明,也是安全文化的真谛。企业安全文化是个大课题。安全对企业来说,尤其是对煤炭企业来说简直就是命脉。没有安全保障的企业是个没有前途的企业;不懂安全文化重要

①〔收稿日期〕2004-02-05

〔作者简介〕焦丽萍(1976-),女,山西晋城人,中共晋城煤业集团党校讲师。

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性的企业,将是个濒临破产的企业;没有安全文化的企业,更是个没有竞争力的企业。搞好企业安全文化的前提主要有三点:一是提高职工整体素质;二是培育企业精神;三是塑造企业形象。

(一)提高职工整体素质

提高职工整体素质,首先要转变观念,加强学习,营造一个学习型环境。只有不断扩充知识储备,更新专业技术技能,提高文化修养,才可能与时俱进,才可能使企业在激烈的市场竞争中稳操胜券。企业一定要根据企业发展战略的需求,不断制订出相应的学习规划,确定短、中、长期培训目标和任务。若要培养职工的学习意识,就要保证学习时间,并创造良好的学习条件。良好的学习条件,并不是指教室的面积有多大或冷暖设施齐全,而是指学习的环境,读书的氛围。任何一个企业若想永远立于不败之地,就必须鼓励职工争当学习型、知识型人才,这样不但能促进优秀人才脱颖而出良好风气的形成,位,,工明白,,否则报效企业就是空话。创造良好的人才辈出的环境,需要识才的慧眼,爱才的感情,用才的气魄和聚才的方法。需要知人善任,广纳群贤。注重文化的前提是重视人才,重视人才的前提是培养和提高人才的业务素质和自我修养。古人将“修身、齐家、治国、平天下”提到至善境界,而“修身”又列在最前面。修身,就是修养,就是个人素质的不断提高和人格的自我完善。素质提高了,思想修养也进一步完善了,那么人们对生存状态和生命价值也就有了高一层次的思考和理解,对企业安全文化重要性的认识也就自然而然地提高了。

(二)培育企业精神

企业精神是指一个企业在特定的时期内,为求得自身的生存和发展而树立起来的一种群体意识,是企业文化范畴中的内容。正因为文化是人们行为的无

声指令,企业文化是企业发展的内在推动力,所以形成职工认同的企业理念和核心价值观,建立企业命运共同体的企业精神十分重要。重新塑造企业与职工、职工与职工的新型关系,形成荣辱与共、情感融洽、同舟共济的有机整体,调动广大职工的积极性,是企业精神的重要部分。培育企业精神的立足点,首先应该是尊重、关心、和爱护职工。这是因为,人是企业管理的核心,职工是企业命运的决定因素。加强对人的培养和教育至关重要。坚持以人为本,对职工的尊重是不可少的。作为当代的企业领导,更应该经常深入到职工中去,了解真情,关心职工的思想、工作和生活,职工就会更积极努力地工作。一个企业有了职工的支持和努力,就会形成巨大的凝聚力,培养“荣辱与共”“、勤劳敬业”的企业精神就不会太难。

(三),。产品形象是企业形象的。塑造一流的管理形象、一流的职工形象,树名牌意识、创名牌产品,就可以将自己企业的产品打造成为人们的首选产品。企业的管理应不断完善,企业的职工文化素质和思想修养,也应日新月异。塑造一流的队伍形象,以适应市场化、现代化的需要。强化职工思想、文化、管理、技术培训,全面提高职工队伍素质。企业中的一切活动都是通过人来体现的,企业生存发展、创造经济效益靠的是人的因素;改革创新、开拓进取也必须发挥人的作用;物质文明、精神文明、争创一流,同样必须依靠全体职工主人翁的意识和积极向上的精神。企业必须注重全体职工在企业中的价值。懂得这些道理,做好企业安全文化的前提问题也就基本解决了。当一个企业既提高了职工的整体素质,又培育了很好的企业精神,还塑造出良好的企业形象的时候,企业安全生产也就是顺理成章的事情了。只要方法对路,企业安全文化就一定能搞好,这种作用是背诵多少遍《安全生产法》也不可比拟的。

AbouttheRelationbetweenEnterpriseSafetyCultureandSafetyatWork

JIAOLi-ping

(PartySchoolofJinchengCoalGroupCommitteeofC.P.C.,Jincheng048006,China)

Abstract:Enterprisesafetyculturecontributesgreatlytosafetyatwork.Onlybydoingwellinenterprisesafetyculturecansafetyatworkbeachieved.Withaviewtodoingwellinenterprisesafetyculture,thequalityofallworkersandstaffmem2bersmustbeimproved,enterprisespiritmustbecultivated,andadvancedenterpriseculturemustbedeveloped.Keywords:enterprisesafetyculture;safetyatwork;enterprisespirit

责任编辑　赵素卿

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