对煤炭企业搭建远程教育网络培训平台的思考

　　摘要：本文对煤炭企业搭建远程教育网络培训平台的现实意义进行了阐述，并对其搭建远程教育网络培训平台的策略进行了研究。 　　关键词：煤炭企业;远程教育网络培训平台 　　 　　一、搭建远程教育网络培训平台的实际意义 　　（一）可以引进外部优质的培训资源 　　煤炭企业员工的培训一方面需要依靠企业自身的力量，另一方面需要借助外部的资源。目前煤炭企业内部的培训资源相对来说比较匮乏，在培训安全操作方法和技能培训的时候难以满足相应的需求。煤矿企业的井下工种高达一百多种，如果煤炭企业依靠自身的力量对所有的工种进行实习场地的建设和师资力量的培养是具有很大的难度的，并且也不具有现实意义。在这个时候煤炭远程教育网的优势就显现了出来，因为它具有丰富的课程培训资源，如果这些资源能够和企业资源紧密结合在一起，那么就能够弥补煤炭企业在培训上的不足之处，煤炭企业的培训工作也具有更多可供选择的培训资源。另外，煤炭企业对职工的学历教育和技术资格有着广泛的、不一的要求，如果煤炭企业能够积极地引进高校的远程学历教育资源，那么工学之间的矛盾就能够得到大幅度地降低，员工学习起来也更加便捷。煤炭企业在招聘新员工的时候有这样的规定，新就业的煤矿工作人员，包括农民工在内都需要进行一年以上的职业技术教育，其中煤矿的区长和队长必要要达到大专以上的学历，专业技术人员和相应的安全生产人员需要不断地、持续地提升自己的学历。这些对煤矿职工的工作经验和学历教育的要求都有利于煤炭企业利用高效远程教育网和行业协会进行培训和教学。 　　（二）可以整合内部优质资源 　　煤炭企业需要按照国家安全生产监督管理总局、国家煤矿监察局的要求设置二、三、四级培训机构，这是煤炭企业安全生产的必然要求，基层煤矿单位还要对基层员工进行日常的安全教育和培训，让基层员工在工作中能够具备安全操作技能和知识。但是从目前的煤炭企业培训机构和相关资源在各个矿区的分布来看，培训机构之间、矿与矿之间的培训资源分布存在着严重的不均衡，各个培训机构具有自身独特的培训资源和优势，但是也存在着一些劣势的专业和项目。一些小型矿井的培训资源严重匮乏，难以满足生产作业的需求。因此，煤炭企业作为一个集团，应该将内部的优质资源整合到一起，使得企业内部优秀的教师、优秀的教材和优秀的培训方法通过远程教育网络培训平台作为媒介进行整合，使得培训资源能够突破时间、空间、机构和单位的限制，让集团的培训资源能够发挥最优的作用，弥补集团内部个别单位培训资源不足的情况，加快先进的知识、技术和资源的普及，将员工的整体素质提升起来，使得煤炭企业内部的培训更上一层楼。 　　二、搭建煤炭企业远程教育网络培训平台的策略 　　（一）建设远程教育网站 　　煤炭企业可以通过按期缴纳年费的形式进行远程教育网络协议的签订，获得行业协会和高等学校的远程教育培训资源，使得远程教育的使用权和远程教育网站权掌握在企业手中。在协议之中应该明确规定，网络培训资源的所有者在协议期间负有向煤炭企业提供培训资源的义务，煤炭企业在协议约定的范围内获得网上培训课程和课件的使用权，让煤炭企业的培训机构、基层单位和员工个人能够充分地利用这些资源。另外，煤炭企业可以和网络培训资源所有者合作进行网上职业资格、网上学历教育的认证合作，在依托相应的培训资源的基础上进行相关的培训。远程教育网站的功能需要进一步扩展为空中课堂、空中大学，使得高校和企业之间建立起沟通的桥梁。 　　（二）构建企业远程教育编辑制作平台 　　仅仅开通远程网络资源是远远不够的，我们需要一个转换、筛选和处理的环节来实现对煤炭远程教育资源的运用，对于谁来用资源、什么地点用资源、什么场合用资源进行明确的规定，这样相应的远程教育网络资源才能真正受益于受众。这一过程不会自动地实现的，是需要相应的组织机构帮助实现的，所以远程教育网站成立之后，需要相应的网站使用管理机构作为指导和引领，对网上资源的使用进行管理，实施相应的下载、筛选、分类和存储工作，实现相应资源的维护和升值。 　　三、搭建远程教育传送及终端接收系统 　　煤炭企业远程教育的终端用于应该定位在什么样的程度并没有一个标准的答案，笔者认为煤炭企业应该根据自身的安全生产的实际状况，对终端用户进行详细的规定，一般来说终端用户应该包括以下几种类型：一是培训机构，培训机构可以有效地实现资源的互通、共享和互联;二是煤矿的各区和各队，因为区队是对基层劳动者进行按专业划分的最根本的组织，区队内的工作人员相对统一、工种相对一致，培训工作便于开展;三是所有员工。远程教育网络资源是一种公共的网络资源，员工只要有电脑就可以自主学习。煤炭企业在组织层面上应该做到通过企业内部的局域网将远程教育的信号传输到各个培训机构、区队和员工之中。所以各个培训机构和区、队应该进行多媒体教室的设置，保证能够及时地获得教育和培训资源，及时地进行网络教学的开展。多媒体教室是实施远程教育网络培训平台建设的最基础的物质条件，企业应该舍得资源对多媒体教室进行投资，为员工的培训创造现代化的条件，为提升员工的素质创造良好单位外部条件。 　　四、组建企业远程教育网络培训平台的课程、课件开发系统 　　煤炭企业可以集中各专业机构的优质培训资源，统一调配使用，开发远程教育网络培训的课程、课件。采取按专业开发，优中选优，选出能够代表企业最高水准的培训课程、课件，构建企业远程教育网络课程、课件库，通过网络培训平台提供给各机构和各单位。 　　总之，煤炭企业应该利用远程教育网站进行相关资源的建设，实现资源在培训机构、区队和员工之间的共享。 　　参考文献： 　　[1]国务院办公厅.国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发[2010]23号）[EB/OL].（2010-07-21）[2011-11-12] 　　[2]国家安全生产监督管理总局令第3号.生产经营单位安全培训规定[EB/OL].（2006-01-17）[2011-11-12]