与《周口市人才交流中心人事代理人员工资关系转移介绍信》相关的范文
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03-21
人事代理程序
人事代理程序 一、受理档案程序 （一）单位人事档案代理 1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件； 2、提交代理人员花名册； 3、调档、审档； 4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》； 5、在综合科交费； 6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室。 （二）个人人事档案代理 1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理 ①到市人事局培训教育科或市教育局人 ...
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05-03
行政复议申请书
行政复议申请书 申请人：xx，x，xx年x月x日出生，x族。 工作单位： 住址： 被申请人： 法人代表： 住所： 被申请人： 法人代表： 住所： 申请事项： 责令被申请人依据xx年镇人字（xx号）函和xx干介字第xx号干部行政介绍信，依法作出恢复申请人自xx年x月x日报到之日起按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制的具体行政行为 ...
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10-09
**县事业单位人事代理实施办法
为了深化事业单位人事制度改革，搞活人事管理，促进整体性人才资源开发，根据《中央人才工作决定》，人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事《**省人事代理试行办法》有关规定，制定我县事业单位人事代理的具体意见。 一、目的意义 人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式，是在国家及省人事政策法规指导下，尊重单位用人和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构，受单位(个人)委 ...
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06-24
2014年福建省高校毕业生三支一扶计划实施方案
福建省高校毕业生"三支一扶"工作协调管理办公室关于印发<20XX年福建省高校毕业生"三支一扶"计划实施方案>的通知 (闽毕支[20xx]8号) 各有关市.县(区)"三支一扶"办,党委组织部.农村工作领导小组办公室,政府人事局.教育局.财政局.农业局.林业局.卫生局.海洋与渔业局,团委,各高等学校,省"三支一扶&quo ...
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04-14
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度 第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。 5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...
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01-12
人事劳动和社会保障局工作情况汇报
今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破. （一）圆满完成20XX年度考核奖惩工作 我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过 ...
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07-13
劳动保障局十一五和2014年工作总结及2014年工作思路
区委三届七次全委（扩大）会议暨区六届人民政府第三次全体会议工作报告和市政府关于《加强重点工作督查落实的通知》要求，结合我局20XX年工作任务责任书公共任务及重点工作，现将本局工作总结如下： 一、“十一五”期间和20XX年的主要工作 （一）就业再就业工作 1、“十一五”期间就业再就业工作情况 “十一五”期间克拉玛依区就业再就业工作在市、区两级领导的高度重视及市统筹城乡就业和职业培训领导小组的指导下认 ...
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10-20
关于加强2014年全县招商引资工作的意见
中共XX县委 XX县人民政府 关于加强20XX年全县招商引资工作的意见 各区委、督导办，XＳ街道办事处，各乡镇党委、人民政府，县级各部门： 为了进一步创新招商引资方式，优化投资经营环境，扩大招商引资实效，助推县域经济持续、快速、健康发展，现就加强20XX年全县招商引资工作提出如下意见： 一、指导思想 以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持树立和落实科学发展观，坚持把招商引资作为 ...
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01-15
市事业单位基本养老保险办法实施细则
为了完善事业单位养老保险管理，进一步推进事业单位养老保险制度改革，依照《XX市人民政府关于印 发〈XX市事业单位基本养老保险办法〉的通知》（大政发[20xx]50号）（以下简称《办法》），制定本实施 细则。 一、关于参保范围的界定 （一）参加事业单位基本养老保险统筹应符合下列条件： 1、XX市行政区域内经同级或上级政府机构编制部门批准设立并核定人员编制、事业单位登记管理部门 ...
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02-04
XX县人事劳动局人才交流服务工作情况汇报
我县的人才交流服务工作在上级人事部门及县委、政府的领导下，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以人事代理、人才派遣、人才输出、人才培训为主导的全方位社会化人才服务平台，拥有了相对稳定的营业收入和一支高素质的队伍。近几年来，在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人事部门的服务功能、拓展社会化服务领域、保障机关运转等方面发挥了积极重要的作用。 一、更 ...
