团队角色简介
团队角色简介
1实干家CW（Company Worker）
A典型特征
保守：顺从；务实可靠。
B积极特性
有组织能力，实践经验；工作勤奋；有自我约束力
C能容忍的弱点
缺乏灵活性；对没有把握的主意不感兴趣
D在团队中的作用
1把谈话与建议转换为实际步骤
2 考虑什么是行得通的,什么是行不通的
3 整理建议,使之与已经取得一致意见的计划和自己有的系统相配合
2协调员CO (Coordinator)
A典型特征
沉着;自信;有控制局面的能力
B积极特性
对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄,看问题比较客观
C能容忍的弱点
在智能以及创造力方面并非超常
D在团队中的作用
1. 明确团队的目标和方向
2. 选择需要决策的问题,并明确他们的先后顺序
3. 帮助确定团队中的角色分工,责任和工作界限
4. 总结团队的感受和成就,综合团队的建议
3推进者 SH (Shaper)
A典型特征
思维敏捷;开朗;主动探索
B积极特性
有干劲,随时准备向传统,底效率,自满自足挑战
C能容忍的弱点
好激起争端,爱冲动,易急噪
D在团队中的作用
1寻找和发现团队讨论中可能的方案
2使团队内的任务和目标成形
3推动团队达成一致意见,并朝向决策行动
4智多星 PL (Planter)
A典型特征
有个性;思想深刻;不拘一格
B积极特性
才华横溢;富有想象力；智慧；知识面广
C能容忍的弱点
高高在上；不重细节；不拘礼仪
D在团队中的作用
1提供建议
2提出批评并有助于引起相反意见
3对已形成的行动方案提出新的看法
5外交家 RI (Resource Investigator)
A典型特征
性格外向；热情；好奇；联系广泛；消息灵通
B积极特性
有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；用于迎接新的挑战
C能容忍的弱点
事过境迁，兴趣马上转移
D在团队中的作用
1提供建议，并引起外部信息
2接触持有其他观点的个体或群体
3参加磋商性质的活动
6 监督者ME（Monitor evaluator）：
A典型特征
生性严肃严谨，有点冷血气质，他不爱激动，有很强的逻辑思维和分析判断能力。 B积极特性
他考虑问题周到、判断问题准确，善于对方案进行正反两面的利弊权衡。优秀的监督员是极少出错的。他们一般不为情绪所干扰。监督员生性爱批评，但只是在他看到工作中有漏洞有缺点他才这样做。他不是为批评而批评，而是他们看总是甚为客观。
C能容忍的弱点
缺乏热情和想象力。缺乏鼓动力和激发他人的能力。有时他们的做法也会显得不够明智，在不恰当的时候会使人感到扫兴。他像一座山，像一把尺子。一般来说，能够过他这把尺子，能够过他这座山的都很有水平。
D在团队中的作用
他的贡献就在于他的冷静。他慎重的对待问题的分析，他不大可能提出启迪人心灵的好主意，但是他极可能终止一项使集体步入歧途的方案。最有价值的是他善于解评价和分析大量的复杂的情况和评估其他人的意见。
7凝聚者 TW (Team Worker)
A典型特性
擅长人际交往；温和；敏感
B积极特性
有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作
C能容忍的弱点
在危急时刻往往优柔寡断
D在团队中的作用
1给予他人支持，并帮助别人
2打破讨论中的沉默
3采取行动扭转或克服团队中的分歧
8完美主义者 FI (Finisher)
A典型特性
勤奋有序；认真；有紧迫感
B积极特性
理想主义者；追求完美；持之以恒
C能容忍的弱点
常常拘泥于细节；容易焦虑；不洒脱
D在团队中的作用
1强调任务的目标要求和活动日程表
2在方案中寻找并指出错误，遗漏和被忽视的内容
3刺激其他人参加活动，并促使团队成员产生时间紧迫的感觉