浅谈企业政工工作存在的问题与对策
浅谈企业政工工作存在的问题与对策
摘要：随着经济的发展，政工工作在企业中发挥着越来越重要的作用，逐渐成为促进企业发展的重要因素。但是，当前企业政治工作干部队伍的现状仍然存在很多问题。本文将主要分析阐述这些问题，并且提出一些解决问题的对策。
关键词：企业；政治工作；问题；对策
一、企业政工工作的重要性
在国家的各个行业，都有着自己的政工队伍。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任等工作都与政工工作有着重大联系。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。
随着现代市场经济的不断发展，各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要使企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，再加上企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境所发生的变化，进而采取有效的措施加以解决，从而保证企业各项工作的正常运转。
二、我国当前政工工作中所存在的问题
1、政工工作的不稳定性
目前企业的政工工作的开展缺乏必要的高素质人才，政工工作中的干部相关素质不是很高，思想观念不能与时俱进，不能很好地贯彻落实十八大的重要精神，对党的政策或者是政府的决策理解程度不够，造成执行起来的偏差。同时在工作过程中，缺乏全面性的认识和眼光，只注重形式而缺乏对于实质内容的宣传，造成政工工作不能正常的开展下去。
2、企业政治思想工作储备队伍不足，人才资源短缺
随着企业的内部年龄结构不断优化，来自企业的大批老年干部被安置到政工队伍当中，政工干部内出现了能力较弱的老同志占多数，而中青年人较少的不平衡局面。一些喜欢企业政治思想工作的年轻人往往因为身份、学历、工作年限等条件限制而不能进入到政工队伍中来，这给企业造成了较大的人才流失，阻碍了人才的全面发展。从近几年的调查数据中表明，企业政工人才数量少，政工队伍的学历和能力偏低，这种现状严重阻碍了企业和社会经济发展。