要素费用的归集和分配述试题

第三章 要素费用的归集和分配

【思考题】

1、产品成本由哪些费用要素构成？

2、对同时生产多种产品的车间所发生的生产费用应如何处理？ 3、列出比例分配法的基本公式。

4、编制生产费用分配表的一般程序包括哪些内容？ 5、企业以不同方式收入材料的实际成本是如何构成的？

6、在实际成本计价时，发出材料的价值如何确定？不同的确定方法对产品成本与期末材料计价有什么影响？

7、在计划成本计价时，如何将发出材料的计划成本调整为实际成本？ 8、如何进行进行费用的分配与核算？ 9、动力费用的分配与核算有何特殊性？

10、什么是工资与工资总额？工资总额由什么内容组成？ 11、如何计算计时工资？ 12、如何计算计件工资？

13、分配工资费用的标准有哪些？如何分配？ 14、职工福利费是如何计提的？

15、工资分配与职工福利费计提的核算中主要区别在哪里？ 【练习题】

1、单项选择题

1)下列项目中不属于产品成本材料费用要素的是。

A、产品消耗的原材料 B、材料保管过程中消耗的物料

C、维修机器设备消耗的备件 D、直接装配在产品上的外购半成品 2)甲、乙两种产品的重量不同、材料单位消耗量基本相同、企业没有制定材料单位消耗定额、材料领用时未能区分每种材料的消耗量，则对甲、乙产品共同消耗的材料费用，可以用 作为分配标准。

A、产品的重量 B、完工产品的数量

C、每种产品的材料消耗定额 D、每种产品的材料实际消耗量

3)某基本生产车间本月归集制造费用15000元，本月该车间生产了A、B两种产品，产量分别为200件和300件。本月该车间为生产A、B产品共耗用生产工时8000小时。其中A产品3000小时，B产品5000小时。则该车间制造费用的分配率为。

A、30 B、5 C、3 D、1.875 4）下列内容中，不属于材料实际成本构成的有。

A、关税 B、运费 C、途中损失 D、途中损耗 5）材料成本差异账户的贷方余额表示。

A、节约差异 B、超支差异 C、节约净差异 D、超支净差异 6）实际成本计价时，使期末结存材料价值接近市价的材料发出计价方式是。 A、先进先出法 B、后进先出法 C、加权平均法 D、个别计价法 7）实际成本计价时，使期末结存材料价值背离市价的材料发出计价方式是。 A、先进先出法 B、后进先出法 C、加权平均法 D、个别计价法 8）下列项目中，不属于工资总额的是。

A、生产工人的工资 B、管理人员的工资 C、退休人员的生活费 D、福利机构人员的工资

*）张某工龄正好6周年，已连续病假5个月，按规定张某的病假工资扣发比例

是 。

A、40％ B、30％ C、20％ D、10％

10）王某去年8月参加工作，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算，则本月应付王某的计时工资是 元。

A、386 B、394 C、396 D、418

11）李某本月生产甲零件2000只，其中合格品1950只，工废品30只，料废品20只。本月李某计算计件工资的甲零件数量是 。

A、2000 B、1980 C、1970 D、1950 12）分配基本生产车间工人工资费用时，采用 A、实际工时 B、定额工时 C、计划工时 D机器工时 2、多项选择题

1) 自制材料实际成本包括

A、消耗的材料成本 B、支付的加工费用 C、支付的人工费用 D、支付的往返运费 E、应负担的制造费用

2) 制定计划成本应考虑的因素有

A、基期年度平均实际成本 B、计划年价格变动趋 C、计划年运输费用变动趋势 D、计划年度实际成本 E、计算便捷因素

3) 对外购动力费用进行分配的标准有 A、仪表记录 B、实际工时 C、计划工时 D、机器功率工时 E、动力定额耗用量

4) 低值易耗品摊销方法有

A、一次摊销法 B、分次摊销法 C、定期摊销法 D、五五摊销法 E、报废摊销法

5) 下列各项中属于成本构成要素费用的是 A、材料费用要素 B、动力费用要素 C、人工费用要素 D、辅助生产费用要素 E、制造费用要素

6) 下列各项中属于制造费用分配标准的有 A、完工产品数量 B、产品生产定额工时 C、产品生产实际工时 D、生产工人工资 E、车间管理人员工资

7) 下列生产费用需要进行比例分配法进行分配的有。 A、甲产品直接领用材料 B、甲、乙产品共同消耗材料 C、供水车间发生的制造费用 D、机修车间提供的机修劳务费用 E、本月发生的外购动力费用

8）下列项目中属于特殊情况下支付的工资有。

A、职工年休假期间的工资 B、企业领导出国考察期间的工资 C、职工长病假期间的工资 D、职工工伤休养期间的工资 E、职工参加职代会期间的工资

9）下列奖金中不属于工资总额的有。 A、年度综合奖 B、增收节支奖 C、体育竞赛奖 D、合理化建议奖 E、科技奖

10）按下列人员工资总额计提的职工福利费，应由管理费用负担的是 A、车间管理人员 B、企业管理人员 C、企业销售人员 D、企业福利机构人员 E、企业基本建设项目管理人员

11）计算计时工资时，要考虑的因素有 A、月标准工资 B、出勤记录 C、缺勤情况及性质 D、职工工龄 E、扣发工资的比例或标准 3、是非题

（ ）1) 产品成本是生产费用的最终归宿是指生产费用最终会形成产品的成本。 （ ）2 ) 产品成本构成要素不同于要素费用。

（ ）3) 生产车间生产产品品种的多少与生产费用处理方法无关。 （ ）4) 比例分配法的基本公式适用于各种间接计入费用的分配。 （ ）5) 对不同性质的生产费用编制的生产费用分配表会有所区别。 （ ）6）外购材料的实际成本包括材料购买过程中发生的所有支出。 （ ）7）材料成本差异账户是原材料账户的备抵性质的调整账户。

（ ）8）结转发出材料的成本差异，都要记在材料成本差异账户的贷方。

（ ）9）对发出加工材料应负担的材料成本差异是按上月材料成本差异率计算的。 （ ）10）外购动力费用通常是先分配计入有关的成本费用，再支付价款的。 （ ）11）凡是支付给职工的款项都构成企业的工资总额。

（ ）12）按月薪制计算计时工资时，不必考虑当月的日历天数。

（ ）13）计算集体计件工资时，计件工资分配率通常以计时工资为分配依据。 （ ）14）工资费用应当按工资费用发生的岗位及受益情况进行分配。

（ ）15）按企业福利机构人员工资计提的职工福利费由应付福利费用负担。 【实训题】

实训题一：

1、实训目的：掌握间接计入费用的分配方法。

2、实训内容：长江制造有限公司一车间生产A、B两种产品。200×年5月份生产A产品1000件，生产B产品800件。A、B产品共同消耗102材料8190千克，每千克实际成本5元。A产品的102材料单位消耗定量为3千克，B产品的102材料单位消耗定额为6千克。

3、实训方法：确定102材料费用的分配标准与分配率，编制生产费用分配表。

附：生产费用分配表

年 月 日 金额单位：元

会计主管 复核 制单实训题二：

1、实训目的：掌握原材料费用的分配方法。

2、实训内容：××年1月，精工制造有限公司仓库送来“发出材料明细表”如表4-15所示：

表4-15 精工制造有限公司发出材料明细表 附领料单15张

20××年1月 金额单位：元

仓库主任 王成 复核 李敏 制单 陈志明

当月A、B产品产量分别为1000件、2000件；A、B产品的甲材料单耗定量为5千克、2千克。

3、实训方法：

（1）分配原材料费用，编制原材料费用分配表； （2）根据原材料费用分配表编制记账凭证；

（3）根据记账凭证登记基本生产成本明细账、辅助生产成本明细账，制造费用明细账。（注：本教材第四至第八章的实训题是互相联系的，要妥善保管好本实训题开设的各个明细账户，以备以后实训时使用）

附：原材料费用分配表

原材料费用分配表

年 月 金额单位：元

会计主管 复核 制单

实训题三：

1、实训目的：掌握外购动力费用的分配方法。

2、实训内容：××年1月，精工制造有限公司总电表记录表明当月耗用电力50000度，每度电价0.8元。各分电表记录如下：一车间生产A、B产品用电34000度（不单设“燃料及动力”成本项目）；一车间照明用电500度；机修车间用电8000度；锅炉车间用电5000度；公司办公用电2000度。

3、实训方法：

（1）分配动力费用，编制动力费用分配表， （2）根据动力费用分配表编制记账凭证，

（3）根据记账凭证登记本章实训题之一开设的基本生产成本明细账、辅助生产成本明细账，制造费用明细账。

附：动力费用分配表：

外购动力费用分配表

年 月 金额单位：元

会计主管 复核 制单

实训题四：

1、实训目的：掌握人工费用的分配与核算

2、实训内容：××年1月，精工制造有限公司财会部门根据工资结算单，编制“工资费用汇总表”如表5-5所示：

表5-8 工资费用汇总表

××年1月 金额单位：元

该公司按职工工资总额的14％计提职工福利费。 3、实训方法： 1）根据实训内容，编制“工资费用分配表”和“职工福利费用分配表”（表式自行设计）； 2）分别根据“工资费用分配表”和“职工福利费用分配表”编制记账凭证；

3）根据记账凭证在原设置的基本生产成本明细账、辅助生产成本明细账及制造费用明细账中进行登记。