劳动合同与相关合同的区别
劳动合同与相关合同的区别
双方当事人及其关系不同；当事人的地位不同；劳动报酬的性质和支付方式不同；劳动过程中的风险责任不同；适用法律不同；争议解决的程序不同；主体待遇不同。
劳动合同与集体合同的区别
主体不同。
2、二者的内容所指向的对象不同。劳动合同的内容是个性的，集体合同的内容是共性的。
3、二者的功能不同。前者在于订立劳动关系，后者在于改善劳动关系，通过维护和保障企业职工的整体利益，调动全体职工的生产积极性，提高劳动生产率。4、二者的效力范围不同：劳动合同只对该劳动合同的订立者有效，而集体合同对一个用人单位、一个行业或一个地区所有劳动者及相应的一个或多个用人单位均具有约束力，集体合同的效力高于劳动合同。
5、产生的时间不同：劳动合同一般产生于劳动者参加工作之前，集体合同产生于劳动关系运行过程中。6、生效的程序不同：劳动合同只要劳动者与用人单位依法协商一致达成的书面协议并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效，而集体合同在达成书面协议后，还应报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同才生效。
7、解决争议的途径不同：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（56条的规定）
劳务派遣合同
1、三方当事人、两个合同关系：派遣单位、要派单位和劳动者；劳动合同和派遣合同。2、劳动者与派遣单位之间存在劳动合同关系。3、遣单位与要派单位之间存在派遣合同关系。4、劳动者与要派单位之间的关系是合同外第三人的关系。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 工伤保险的特征和原则
工伤保险的保险人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工。在这方面同样适用劳动关系的一般原理，即工商保险所保障的对象是与用人单位建立了关系的劳动者。受到劳动伤害的必须是劳动者，具备劳动法对劳动者所要求的法定条件，2工伤保险所保之险，为职业的危险，是指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。这种危险客观存在，由外界伤害直接引起，危险发生与否，具有不确定性。3工伤保险方式，对已经遭受工商危害的职工及其家属给予物质帮助和经济补偿4工伤保险是强制性保险是法律规定必须对职工的一种社会保险5工伤保险实施无过错原则，无论工商事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任。