人才盘点日程安排
人才盘点培训日程
一、目标：
1、了解人才盘点的背景
2、掌握人才盘点的理论和方法
3、体验人才盘点的步骤
4、明确人才盘点工作任务和分工
二、人才盘点的目的和意义：
1、对事业部：
• 通过人才盘点建立基于事业部发展战略的人才发展体系，全面提升组织能力； • 盘点当前县域与团队经理能力情况，全盘了解人才梯队状况；
• 建立高潜人才池、做好人才储备；
• 结合事业部发展战略，制定与人才现状相匹配的培训、轮岗等人才培养计划，造就一流人才。
2、对各大区：
• 通过人才盘点，了解组织能力、人才状况，为各大区选拔符合公司价值观、具有发展潜力的人才；
• 根据盘点情况，结合各分公司、个人的需求，提供更为高效的支持，做到人尽其才； • 构建事业部范围统一的人才评价标准，促进人才在本大区内部的流动。
三、培训日程安排
说明：具体时间可能会根据实际培训情况进行调整。
- 04-10 以"八荣八耻"为准盘点人生
- 09-17 培养接班人计划
- 07-20 "讲诚信善自律"-年级自律月活动方案
- 08-09 超市商品盘点制度
- 12-15 商场存货管理制度
- 05-09 网络营销.企业管理职业生涯规划书
- 11-05 公司营运总监岗位目标责任书
- 05-06 质量控制实习报告范文
- 05-11 生产管理制度
- 09-29 企业财务管理流程及模式
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培养接班人计划 所谓接班人计划（successionplanning），是指组织通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为组织的未来战略和发展提供人力资本方面的持续保障。接班人计划的主要任务是为组织储备未来的领导人员，它关注组织经验的延续和继任者的发展，是组织可持续发展的重要保证。 虽然组织的情况不尽相同，但在考虑制定接班人计划时，以下关键活动是必不可少的。 1、确定 ...
一、活动目的 知识经济时代需要有高度自制能力的人才随着时代的不断发展，社会对人才的要求愈来愈严格，不仅从知识能力的角度，更重要的是从思想道德素质的角度去评价一个人。如今媒体上登载的一些高知、身居高位的人触犯国纪国法屡见不鲜，深刻反映出我们在人才培养方面还存在严重缺陷。仔细分析，这些人除了思想道德品质低下，还有一个原因就是他们的自律能力很差。目前学生自律能力弱化，学生生长在环境优越的家庭里，所有的人 ...
一.盘点分为两大部分:排面盘点和非排面盘点. 排面是指端架.堆头.展示柜.悬挂物.正常端排面 非排面是指仓库.各区.课暂存区,商管课的未打单退货区,及排面上层所堆放整件商品. 二.盘点的工作时间安排: 1.在盘点日前两天,要求店面不收货.不退货,清理好所有单据交到店面核算员处,以保证盘点所有数据的准确性. 2.非排面的盘点工作在盘点日的当天白天完成,盘点结束后,盘点地点应贴条示意,不再拆除上货.
商场存货管理包括仓库管理和盘点作业两种。 一、仓库管理作业 仓库管理是指商品储存空间的管理。仓库管理作业应注意的问题有： 1．库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：第一，大量存储区，即以整箱或栈板方式储存；第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架上；第三，退货区，即将准备退换的商品 ...
网络营销、企业管理职业生涯规划书 一、在校及毕业之后近期五年规划 方向：网络营销、企业管理 总体目标：管理学市场营销方向硕士，毕业后成在知名电子商务公司工作。 二、社会规划和职业分析 1.社会一般环境： 中国政治格局稳定，经济发展平稳，中国尚处在发展中国家，经济仍旧处于转型时期。社会大环境下的经济普遍有些不景气，对中国的企业来说是一个挑战。要做的就是迎接挑战，把握机会。 2.电子商务职业特殊社会环 ...
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