自考00166企业劳动工资管理[内部题库]
自考00166企业劳动工资管理【内部题库】
【多选】
一、工资的定义？ 八、薪酬的四种形式？
【名词】 工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式 1、基本工资 2、绩效工资 3、激励工资 得到的劳动报酬。 4、福利和服务
1、明确了工资支付者和收入者。 【简答】
2、明确了工资支付多少的依据。 九、企事业单位工资管理职位的职责？
3、明确了工资支付的方式。 1、制定和实施人工费用计划
4、明确了工资支付的标准。 2、制定和实施专项的工资计划
【多选】二、人工成本费用所包含的内容？ 3、组织实施工作评价
1、工资总额 2、职工福利 3、教育经费 4、社 4、制定和实施工资管理方案
会保险费 5、失业保险费 6、劳动保护费 5、张确计算工资，拟定工资单。
【多选】三、再分配的途径？ 6、参与集体合同中工资条款的制定。
1、国家预算、 2、劳务费用 3、价格调整 4、
银行信贷
【简答】四、我国社会主义对工资的性质认识？
1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己
的劳动所创造价值的货币表现。 【简答】
2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。 十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？
3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形 1、确定和实施工资总额调控方式。
式。 2、制定工资指导线
【简答】五、工资的职能？ 3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。
A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消 4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。
费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工 5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。 的工资收入差距。
B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提 6、对企业实施工资内外检查，纠正企业违规分配行高生产的一种方法、工具、手段”。 为。
2、工资的经济职能主要体现在？ ：根据劳动者的工资率和他提供的劳 a、工资的强制性 b、工资的激励性 c、动数量计算得到的工资。
工资的调节性 1、薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种
【论述】 货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
六、工资问题的重要性（五点）？ 2、货币工资：以货币表示的工资数量。
1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很3、实际工资：货币工资购买商品和劳务的能力。 大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 4、工资率: 按单位时间支付的工资数额。
2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构5、实际实得工资：指实得工资扣除法规规定的个人统的合理性。 一缴费项目和维纳斯所得税后，可供个人支配实际使
3、工资直接关系到就业水平。 用的工资。
4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。 6、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平
5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。 均工资的高低程度。（平均工资是反映工资水平的指
6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的标）
发挥，是企业活力的源泉。 7、绝对工资水平：指某一区域内职工群体平均工资高
【简答】 低程度。
七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定8、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度考察的的具体包括： 不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系
1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值 9、工资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位
2、养活工人家属所必需的生活资料的价值 全部职工的劳动报酬总额
3、工人必须的教育和训练费用 10、工资总额的构成？