关于考勤管理和禁止吸烟的补充规定的通知2
吉林康乃尔化学工业有限公司
关于考勤管理和禁止吸烟的补充规定
考勤管理是公司的一项基础性管理工作，是每一位员工应该自觉遵守的最基本的制度。公司考勤系统于10月1日起已正式网上运行，根据公司考勤管理规定，从即日开始执行打卡考勤。根据10月份考勤系统统计的数据显示，还存在个别人不打卡的情况。最近,公司主要领导明确要求，各单位要加强队伍管理，认真执行公司关于考勤、厂区禁止吸烟等管理规定，经领导批准特做如下补充规定：
一、考勤补充规定：
1、每一位员工都应自觉遵守上下班指纹考勤的规定，因公外出或特殊情况不能刷指纹应在上班后及时填写打卡补签单，经直接主管领导签批确认后于10日内报人力资源部核准备案（即部门车间员工由部门车间领导确认，部门、车间领导由主管副总确认，助理以上人员由总经理或董事长确认）。
2、各单位要及时上报有效审批期限内的打卡补签单（每月5日、15日、25日上报打卡补签单，遇周日顺延1天），人力资源部将及时对考勤情况进行核查确认并录入当月的考勤系统。发现弄虚作假、瞒报谎报打卡补签单的，每发现一起扣罚责任单位考勤人员当月岗位工资100元，并对责任单位主要领导因执行监管不力给予相应处罚。
3、未按指纹考勤且没有打卡补签单的按旷工处理。因公务没有及时按指纹考勤的经上一级主管领导确认后填写打卡补签单。各单位考勤人员需及时报送本考勤周期未确认的《打卡补签单》，否则影响考勤结果后果自负。
4、 迟到和早退30分钟以内的每次扣罚50元，有满勤奖人员迟到早退发现一次扣当月满勤奖50元，发现2次取消满勤奖。迟到或早退超过30分钟者扣罚当天工资(因公办事等特殊情况除外,但需要在打卡补签单上说明并有上一级领导确认签字)。提前下班出大门被记录者依据本补充规定按早退处理。自2011年11月起车间的满勤奖不再作二次分配。
5、从即日起各单位不用再上交纸版考勤表，倒班人员由各单位负责考勤工
作的人员填写班次表（见附页）,经单位领导签批后于每月25日报送人力资源部，人力资源部依据指纹考勤电子记录及打卡补签备案确认批件做为计算员工薪酬的依据。
二、请假及离职补充规定：
1、请假必须事先申请，1-2天内由车间（部门）批准，3天及以上的由人力资源部批准后方可休假。未经批准休假按旷工处理。
2、病假结束后不能提供病情诊断书的，按旷工处理。病假超过1周的，自动进入待岗程序(待岗程序:即待岗期间上班只发放基本工资；待岗1个月后仍无岗位的，公司将停发工资并终止缴纳保险)。
3、女工怀孕后应及早主动申报，离岗休产假至婴儿12个月。从休产假开始由公司缴纳个人承担的保险费用。逾期有岗位空缺应及时上班,没有岗位空缺的进入待岗程序。
4、员工请事假、病假、婚假和产假造成岗位空缺，公司安排其他人顶岗后，若请假人员返回公司上班时已无岗位空缺的，自动进入待岗程序，待岗期间上班只发放基本工资；待岗1个月后仍无岗位的，公司将停发工资并终止缴纳保险。
5、员工必须遵守《劳动合同法》的有关规定办理离职手续。擅自离岗即日停薪、停保冻结劳动关系。造成后果的由本人承担相应责任。
三、装置区禁止吸烟的补充规定
1、在装置区域内吸烟的人员，一经发现，对责任人处以1000元罚款，并予以开除处理，同时扣除责任人所在单位当月安全奖。
2、严禁携带烟、火进入厂区，一经发现，除没收烟、火外，对当事人处以200元罚款并扣罚所在单位当月安全奖。
3、工作时间到吸烟室吸烟的，按脱岗处理，扣发当事人当天工资和当月超产奖，一个月内发现2次的，扣发当事人当月全部奖金，发现3次以上的，暂停当事人当月工资并按有关程序进行处理。
人力资源部
2011年11月5日