薪酬制度:公司员工工资定级管理制度
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学校工资管理制度(草案)
为了让全体员工分享学校发展成果,进一步规范学校人力资源管理制度,加强工资管理,增强学校员工归属感和荣誉感,响应裴总创建一流工作环境,打造一流工作氛围,打造一只有战斗力的狼性团队,可依,特制定学校员工工资管理制度。
一、目的
二、原则
定工资水平。
五、年薪制
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩,年
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薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。
本学校员工工资具体实行年薪制还是月薪制,由董事长(总经理)主持的公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。
年薪=基薪+绩效工资
1、基薪(基本工资)
基薪=岗位工资+技术职称工资+工龄工资
(1素,确定本企业年薪享受者的年薪水平。
(2)
(3放;
贡献,以进入本公司时的时间起算,工龄计算公式为:
工龄=大年-小年﹢1。
工龄工资每年按一个工龄年90元计发。
4、绩效工资:以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据,通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。
绩效工资标准为:
表1:岗位工资等级表
3技术职称、注册执业资格等。
a) 学历以最高学历证书以原件为准,并经公司验证后确认;
b) 职称以国家人事部认可的职称原件为准,经公司验证
后确认。
c) 注册资格:以国家职业资格证书原件为准,经公司验证后确认。
表3:技术职称工资标准参照表
七、新入职员工工资
新入职员工,试用期原则上为一年,但对于生活阅历和工作经验丰富者,可缩短试用期的时间,但不得少于三个月;试用期满,经考核合格后转为正式员工。
1、职员试用期工资标准(月薪):
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一等:1500元(大专以下学历)
二等:1800元(大专学历)
三等:2000元(本科学历)
四等:2600元(硕士学历)
五等:3200元(博士学历)
2、部门经理试用期工资标准(月薪):
新聘用的部门经理,试用期工资为
八、工程部人员工资600九、物业办人员工资
物业办主任和物业管理员纳入公司人事管理,其工资按公司工资制度执行,其他工作人员如水电修理工、清洁工、保安等不纳入公司人事管理,工资由物业办主任与所聘人员
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协商确定、报董事长(总经理)审批后执行,不享受公司其他福利待遇。
十、勤杂人员工资:
司 机,月薪1200----2000元;
炊事员,月薪1000---1500元;
门卫人员,月薪800--1000元;
清洁工,月薪500---800元;
十一、特殊人才的工资
十二、兼职人员工资
10元计发加按其2倍的工资发给加班费;公司若按排放假,值班人员每日按其2倍的工资发给值班费,不值班的人员发正常工资。
十四、劳保福利
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员工劳保福利费每年2000元,前半年1000元,后半年1000元,发现金或实物,由办公室呈报校长审批后执行。
十五、养老、医疗、失业保险
员工在学校工作转正后,学校给予办理养老、医疗等保险,具体缴纳事宜由学校行政会议讨论决定。
十六、年终奖
政会议讨论决定。
十七、全勤奖和通讯费
十八、工资管理流程-→呈报校长审批签字-→呈
资整体调整周期一般为1年调整一次,也可根据公司效益与公司发展情况由董事长(总经理)提议、行政会议讨论决定,调整增资幅度为岗位工资标准和绩效工资标准各提高10%,技术职称工资和工龄工资是否调整,由董事长(总经理)提
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议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定,经公司行政会议讨论批准后执行。
1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者,以及连续三年考核结果为“良”者,岗位工资等级调高5%。当年考核结果为“差”的员工,岗位工资等级下调5%工进行待岗处理,待岗期间发800
2、根据职称变动调整。工资调整。 3若员工岗位发生变动,则员工
2011年 月 日起执行。