人力资源管理流程图
管理循环
过程输入过程流程图过程输出
各部门人力需求计划表
权责单位表 格
下年度订单量
1.人力需求调查
各股级单位年度人力需求计划表
2.收集汇总
3.呈签
各股级单位岗位编制表(含岗位说明书,需修订)
人力资源规划
过程各单位岗位说明书
组织架构表
4.调查表分发、收集
5.岗位编制修订
6.分发7.收集
岗位编制表各股级单位各股级单位各单位组织架构表(以课级形式提报)各股级单位
8.汇总、呈签
年度人力需求汇总表
年度需求汇总表
岗位说明书
1.人员缺口计算
2.发招聘信息
网络选择网站
注册(定期维护)
招聘信息招聘简章
介绍或其他
人事股人事股招聘简章人力需求表
人才市场选定地点办理手续人员面谈
发布岗位
发布岗位
招聘
个人信息(个人经历、家与录
庭、背景等)用
筛选简历
筛选人员通知面试填写简历初试呈签
员工资料表
报到通知单人员登记表
报到需知
员工录用同意书员工手册离职申请书
人员报到
岗前培训入职试用
《入职第一课》《员工手册》岗前培训计划表
1.试用培训
培训记录表
作业观察表(生产线)人事股各单位
培训记录表培训签到表作业观察表
2.考核
NG
公共考核专业考核
4.考核通过汇总呈签5.发布转正通知
成绩单转正申请表公告
转正申请表技能矩阵图
教育训练
试卷
各单位培训计划教材(统一发布)外训通知
在职培训内训编列培训计划汇总呈签
外训
特殊培训人员报名参加培训考核
技能矩阵图
人事股
培训机构登记表
年度教育训练计划表教育训练签到表教育训练记录表
考核成绩表
依计划执行异常对策处理
证书收集存放发放内部上岗证
颁发证书(培训机构)
证书
上岗证
各项资料
1.入职报到2.岗前培训3.安排岗位
员工在职期间事务沟通
培训记录人事股
教育训练签到表教育训练记录表报到通知单
员工沟通
《员工入职第一课》员工手册
人事股人事股/需求单位
定期约谈离职约谈
人事股面谈记录表(新增)
经营计利关系企业收集年度目标
1.定期约谈2.汇总分析3.制作调查表4.呈报确认
记录表
调查表员工满意度
人事股
5.调查表分发6.调查表收集汇总
7、数据分析
调查报告
8、改善措施9、效果确认
纠正措施改善报告
改善计划表
日常考勤
厂规厂纪(5S)工作职掌品质绩效人员培训
1.考核指标制订2.考核指标检讨3.确定指标4.制作考核绩效表
会议记录
考核表
人事股
发布考核表
绩效考核表
绩效管理
5.审核6.使用7.进行考核8定期调整
绩效考核表
绩效统计绩效统计表