6小时工作制:看起来很美
一个学弟毕业后进了一家知名I T公司，当问他是哪家公司的时候，他调侃说是“自由落体公司”。很显然，他说的这家公司的高压工作是所有业界人士都有所耳闻的，最近的一段时间，该公司接连有两位员工跳楼自杀。可考虑到所学的专业、自己的理想和公司的薪金待遇，学弟最终还是选择了去这家公司工作，于是同学们笑着为他送行，仿佛都有点慷慨激昂的感觉。
近来似乎大家都在把工作当成是影响生活品质的重要因素，说起来便一副悻悻然地抱怨：忙碌的工作就是施虐屠杀幸福生活的刽子手，人人得而诛之！更何况在网媒上，加班没有加班费、同工不同酬、血汗黑工厂的报导被频频热炒，雪上加霜一般，工作的压力很快变成众矢之的，众人开始迷茫，各种解决之道也呼之欲出。姒校长提议：减2小时工作时间，这样可以减轻工作的压力、提高工作效率和改善生活质量。
6小时工作制好不好？我想很少有人会说不，因为众所周知，在薪水不增长或者增长幅度不大的前提下，这样做无疑相当于增加单位工作时间的薪酬，人们当然都愿意接受用更少的时间赚同样的钱。若工作所得是个人价值的实现，那么显然自己的价值也提高了。
但是事实并非如此，实行6小时工作制之后真的能改变生活质量么？仔细思考之后，我的回答是：不能。原因有以下几点：
首先，其实我们都知道现实生活中的很多压力并不单纯来自于工作。在薪水不增加的情况下，即便工作时间减少了，我们仍然面对各种各样的压力：房价高、物价高、精神生活贫瘠等，或许人们还会恐慌多余时间该怎样打发空虚，会不会有更多的无事生非的状况在不被预想的情况下发生。多出来的2个小时，我们可能选择去寻找一份兼职么？现在兼职的劳动力市场有多大？大家心知肚明，在目前的形势下，全职工作都难找，做人力资源工作的人到什么地方都能抱回厚厚的简历。很多人面对劳资纠纷之所以不敢声张、不敢维权，很大的原因就是因为就业市场的风险太大。2个小时这么短暂的兼职恐怕是不能被大部分用人单位接受的，所以大多数人从事同一份职业的可能性还是最大的。
其次，过劳死和承受不了工作压力而自杀或抑郁的人，本身并不完全是因为对工作太执着，而是生活的态度不正确。在面对生活的苦难和挫折的时候，某些人的神经太脆弱了，他们经常偏执或者选择逃避。当然，这里并不是说要疯狂地工作，所谓过犹不及。适度的工作对身心健康是有益处的。职业和工作在某种程度上体现了一个人对社会的依存度，也体现了一个人的价值。在信息社会，如果说不劳动的人是可耻的，那么不会劳动的人就是可悲的。只有具备了改变生活的态度，才能改变生活的质量。只有深深爱上自己职业的人才会体会出工作和生活相融合的那种幸福。一个业内非常令人敬佩的CEO说过：“我们要用充满快乐的心境去迎接生活中遇到的一切苦难。”
最后，从我的IT同行们所从事的工作来讲，调试和研发的工作一般都是和项目挂钩的，一个项目分摊下来，自己的工作如果做不完，即便到了下班的时间也不会回家休息的。有的时候碰巧遇到节假日，恐怕也没有更多的报酬；做市场和企划的同事更是经常用自己休息和吃饭的时间去与客户沟通和交流。所以工作时间的增减似乎根本就不能改变我们的工作时间。
其实对于IT人来说，工作时间的调配在很大程度上是自由的，但是工作量是固定的。持续创新和研发、拓展的压力是不断增加的，所以调整工作时间对于我们的吸引力远远要比升职加薪小得多。
减少工时的诉求未必是改善生活质量的最好方法。希望有关职能部门监督实施同工同酬、节假日合理补偿的力度更强一点，或者将合理加薪的幅度和频度法制化。希望更多通过有效措施做出降低房价和物价、提供就业机会等惠民的举措，让我们生活的压力不那么大；希望更多的主流传统文化得到弘扬，让我们的精神生活不那么贫瘠……这样我们的生活质量才能得到提高。在这一切都未改变之前，只能改变我们的生活态度，保持健康的身心应付生活。