用法律维护劳动者权益
日前，内蒙古自治区包头市劳动人事争议仲裁院处理了一起5名劳动者被拖欠劳动报酬的案件。2013年前后，白某等5人陆续进入包头市某钢铁公司工作，双方约定可以签订劳动合同，并由公司为其缴纳社会保险费。可是公司却迟迟未按约定签订劳动合同，也未缴纳社会保险。
起初，白某等人还能顺利拿到工资。但2016年后，公司以工程款未结算，无力支付工资为由，让白某等人回家等通知。白某等人多次到公司讨要工资，公司先是百般推脱，然后承诺在2017年年前支付，然而承诺并未兑现。
无奈之下，白某等人今年2月中旬，来到包头市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁。
包头市劳动人事争议仲裁院立案调解室的工作人员约谈了该公司，公司则推说白某等人并非他们雇佣，而是其子公司的临时用工人员。仲裁院工作人员与子公司联系，其负责人避而不答。仲裁院工作人员经过多番询问调查，最终明确了用人单位就是该公司。但该公司咬定双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，调解一度陷入僵局。
3月初，仲裁院决定对该案进行庭审。仲裁员与案件当事人进行沟通，了解到白某等人目前就想尽快结案，拿到应得的报酬。仲裁员从法理与人情两方面与公司负责人进行了沟通：“从法律上讲，公司拖欠工资是违法行为，企业要承担相应的法律责任；从人情上说，白某等人在城市中做最苦、最累的工作，工资是他们维持家计的保障。”
最终，该公司同意为白某等5名当事人支付所欠劳动报酬共计9万余元，仲裁员当庭下达了调解书。拿到了拖欠近一年的工资，白某非常高兴：“感谢仲裁院，真没想到，办案效率这么高，递了申请书没几天就开庭了，这回总算是放心了。”
这起案例对进城务工人员也有借鉴意义，一定要在工作前就与用工单位签订劳动合同，明确合同期限、工资金额、支付时间、方式以及岗位责任等具体事项，在遇到争议时，也要学会拿起法律武器维护自身合法权益。