大学生就业观论文-赵倩

新疆农业职业技术学院

思 政 论 文

生物科技学院 11 农检 2 班 赵倩

大学生择业观调查报告

生 物 科 技 学 院 11 农 检 二 班 赵 倩

大多数毕业生（接近四分之三）感到就业有点困 难 统 计 结 果 表 明 ， .61%的 人 认 为 普 通 大 学 生 就 业 比 7 较 容 易 。 7.39%的 人 认 为 普 通 大 学 生 就 业 一 般 。 5.87% 1 3 的 人 认 为 普 通 大 学 生 就 业 有 点 困 难 。 39.13%的 人 认 为 很 困 难 。有 关 资 料 显 示 ， 2009 年 全 国 高 校 毕 业 生 达 到 599 万 ， 比 去 年 增 加 了 45 万 ， 增 长 率 为 8.2％ ， 而 全 国 对 高 校 毕 业 生 的 需 求 预 计 约 为 1 6 6 ．5 万 人 ，比 去 年 实 际 就 业 减 少 22％ 。这 意 味 着 ，将 有 近 6 成 的 应 届 毕 业 生 面 临 岗 位 缺 口 ,大 学 生 就 业 压 力 进 一 加 大 大学生择业观存在误区，持有“钱途”高于一切 的观点。针对这个问题，半数以上的大学生把发展前 景放在首位。 响大学生就业的因素依次是发展前景、 影 工资待遇、实现个人价值、专业对口、地域和人文环 境。 可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生 的个体意识逐渐加强，非常注重自我价值的实现和关 注生存条件。在就业观上重视工资待遇，同时更重视 前 途 发 展 。当 代 大 学 生 对“ 务 实 ”已 经 有 了 新 的 认 识 ， 不再只是盯着眼前的经济收入，而更多从企业的发展 前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业 企业。这就从正面反映出当代大学生的择业观意识有 了很大的提高，从反面可以看出如今各高校在重视学 生能力、知识的培养的同时，更关心于学生的择业意 识和价值观念。

大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业， “没本事” 。 本次调查中将“就业严峻”问题归因于 高 校 扩 建 招 生 的 仅 占 20%； 近 半 数 的 大 学 生 认 为 是 自 身 原 因 导 致 就 业 难 ，其 中 因 大 学 生 活 荒 诞 ，缺 乏 技 能 ， 难 以 符 合 企 业 实 际 需 要 占 33%； 择 业 观 念 不 对 的 占 12%； 35%的 大 学 生 认 为 企 业 经 验 的 ， 不 愿 要 应 届 生 。 通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面的 原因，第一是因为社会本身的发展有一定的限度，需 要人才也有一定的饱和度，而日益发展的社会满足不 了人才数量的增加， 此也就会存在着就业难的问题， 因 说 的 通 俗 点 就 是“ 人 多 岗 位 少 ” ，必 定 会 有 相 当 一 部 分 人存在就业困难的问题；第二是某些行业专业人才相 对饱和，已经没有去招收新人的必要；第三是大学生 本身缺乏就业的技术和技巧，在同等劳动力竞争中不 能展示出自己的优势。同时我还调

查了一些用人单位 的相关人士，进行了一番了解，在对用人单位的调查 过程中，用人单位普遍反映大学毕业生的综合素质不 高。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，很 多大学生在某一方面比较突出，可是在道德文化素质 方面还是有所欠缺，特别是在真诚、勤奋、责任感等 方面；还有自我学习能力、创新能力、心理承受能力 较差等， 也是造成大学毕业生就业困难的主要原因。 这 目前屡屡发生的许多大学生刚签约即违约跳槽的现象 使得用人单位在招聘大学毕业生时不得不慎重考虑。 对在校大学生、应届毕业生的调查则显示，虽然择业 观念已由过去的一毕业就想做白领的观念转变为更加 注重贴近实际，但在地域选择上，选择去东部沿海发 达 地 区 的 大 学 生 仍 占 绝 大 多 数 （ 92%） 有 意 愿 去 西 部 ， 就 业 的 极 少 ，仅 占 3 % ，还 有 5 % 的 大 学 生 在 两 者 选 择 中

举棋不定。大学毕业生目前的自我定位能力、专业重 要性认识、择业地域认识成了他们求职过程中的绊脚 石。只想舒适安逸，不想体验吃苦，是很难做出一番 成绩来，因此正确择业观的引导和教育仍是当代教育 的重头戏。 （二）当代大学生择业就业存在的问题 我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少， 其占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但 近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业 难题的原因是多方面，主要如下： 企业招收新一代大学生默守“老一套” 不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区， 主要有：首先，过分关注文凭。文凭固然重要，但不 是决定一个人是否有工作能力的死牌。不少用人机构 认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水 平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单 位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单 文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直 接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究 生 业 务 能 力 差 ，要 明 白 ，我 雇 佣 你 ，是 让 你 来 工 作 的 ， 而不是来读书学习的。第二，存在性别歧视。女大学 生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因 素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳 动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比 男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。这些固 然很现实，也很实际，但要明白，一个企业，失去了 自然状态下的男女平衡，会使企业走向极端，走向失 败。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单 位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学

生熟悉当地方

言及风俗， 至有一定的人际关系网等， 甚 选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招 聘公务员时也存在生源地域歧视， 行地区保护主义， 实 不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。 经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经 营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给 企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要 求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验 总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平， 只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 所以正是由 于企业的这种老套模式，不能更好的吻合于当代大学 生的属性，继而带来了更大的就业压力。 新一代大学生的自身问题较为突出 新一代大学生毕业生自身问题不容忽视：首先， 诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文 凭、履历就能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋 刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学 生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大 学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整 体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之 民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降 低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差， 缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三， 大学生自身定位偏颇，择业观存在误区。都希望找收 入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的 不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的 差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于 北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业 压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心

理定位严重影响就业。第四，求职途径把握不准，歧 途散乱。 少大学生通过参加各种各样人才交流会 广 不 “ 泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”“找门 、 路 ”以 捧 上“ 金 饭 碗 ” 不 善 于“ 推 销 ”自 己 ，没 有 针 ， 对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求 情况，提高就业率。这些种种原因告诉我们，要想找 到 真 正 的“ 铁 饭 碗 ” 就 要 塑 造 真 正 的 自 己 ，用 能 力 来 ， 争取生活，创造价值。 各大高校培养教育出现方向性的偏离 我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教 师一般都重视科研, 而对本科生教学的责任心不强, 部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、 学 生 评 价 期 考 一 锤 定 音 ； 教 育 内 容 及 方 法 ,轻 视 教 养 , 对 专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的 课程设置不明确；高校的

内部运营封闭、缺乏自我评 价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然 教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办 学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市 场 的 需 要 。特 别 是 私 立 高 校 ，由 于 经 费 的 原 因 ， 重 文 “ 轻理”严重，加上急功近利，不少学校不顾自身“软 件”“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专 、 业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大 学生就业困难。再加上一些高校为了个人的利益贪污 受贿，损人害生，使得高校运营受阻，给社会和他人 带来损害，进一步带来学生就业问题。 由大学生的择业观念，对就业带来的有关问题 大学生是社会的未来，是我国能够不断进步的源 泉和动力，但当代大学生目前的择业观表现的种种观 念告诉我们这是一种错误，一种自私的资本主义意识

观。今年来，由于人口的增长，各大高校扩大招生， 大学生数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学 生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到好的工 作。我想，更多的是大学生本身的问题。也就是择业 观念出现偏离。大学生的学历相对较高，所以找工作 时往往期望过高。谁说找工作一定要到大城市，谁说 找工作一定要到大企业？一有好的工作便蜂拥而至， 一般的工作便不屑一顾。就业人数集中过多，就业困 难也更大。大学生自信过度，认为学历高人家就一定 要 用 你 。其 实 ，企 业 往 往 要 的 是 那 些 有 实 践 经 验 的 人 。 你对自己定位过高，往往会引起别人的厌恶，觉得你 眼高手低，不懂得谦虚。其实我觉得一份好的工作不 是那么容易找的，尤其是在没有什么实践经验的情况 下。不一定要从高层做起才能显出你的价值，否则就 是瞧不起你 。其实，我们可以从基层做起，那是一 件好事。不要因为你比别人学历高就沾沾自喜，从那 些前辈那里你会学到很多，学到那些在学校里学不到 的 东 西 ，克 服 眼 高 手 低 的 缺 点 ，从 而 重 新 定 位 你 自 己 。 是 的 ，你 只 是 个 新 手 ，需 要 不 断 学 习 。在 学 习 过 程 中 ， 如果你有能力，总会有升职的机会，那时，你就会被 你的前辈所承认。到那时，你才有炫耀的资本，有了 前途的光明。 这就告诉我们大一的学生，找工作，条件好固然 重要，但不是绝对重要，通往成功的道路很多，为什 么 只 盯 住 一 条 不 放 呢 ？ 放 下 自 己 的“ 面 子 ” ，找 自 己 的 工作，让别人说去吧„„ （四）经过调查，我发现并总结的几点影响大学生 就业的因素 时代观念，个性的一代

当代大学生事事讲究个性，其性格、

气质是个性 当中的稳定因素，性格如何、气质怎样，对大学生的 职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。兴趣是最好 的老师，兴趣在大学生职业选择过程中发挥着重要作 用。社会学研究表明，自主选择与自己兴趣、爱好、 能力相符的职业的劳动者，其劳动生产率比不符合要 求 的 劳 动 者 要 高 40%。 兴 趣 产 生 的 内 在 驱 力 形 成 不 断 进取的工作精神，在不自觉中会推动他们排除种种困 难。兴趣爱好也会发生变化，但一旦确定，就会为职 业选择提供有向驱力，为职业成功奠定前提。这就说 明，个性决定一个人的发展方向，良好的性格能让你 走向成功。 2、 要 有 实 力 。 发 展 ， 唯 有 技 术 对每个大学生来说，能够跨入大学校门，这一事 实已证明他们具备了一般能力，即在基本活动中表现 出 的 能 力 ，如 观 察 能 力 、反 应 能 力 、抽 象 概 括 能 力 等 。 同时，大学生经过多年的基础学习和专业学习，也具 有了特殊能力，即在专门活动中要求的能力，如写作 能 力 、数 学 能 力 等 。无 论 是 一 般 能 力 ，还 是 特 殊 能 力 ， 他们都对大学生的职业选择提供了参照系和定位器。 在专业选择中，能力因素起到了参考作用，写作能力 差的人一般不会选择新闻、文学专业，而语言能力差 的人一般不会选择英语、教育专业；在职业选择中， 能力因素则起到了定位器作用，不善驾驭文字的大学 生是不会首先考虑文职工作的，而具备了初步的理论 研究能力，并获得实际成绩的大学生很可能在所学专 业上继续深造，以求获得能力的最大限度发挥。这一 定 位 ，就 告 诉 了 大 学 生 在 哪 方 面 你 可 以 去 做 ，去 尝 试 ， 有这个实力去应付它。

个人价值观念 价值取向是价值观的具体化和方向化，价值观是 一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比 较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。随 着价值观的基本定型， 学生的价值取向也基本定型。 大 具体到职业认识领域，大学生对某种价值的追求与排 斥，对某类事物的偏好与厌恶，对某种情感的向往与 躲避便成为价值取向中与职业最密切的部分。一个大 学生可以为了维持生计而工作，为了避免生活空虚而 工作，或者为了实现自己的梦想而工作。在大学生看 来，一种工作可能具有多种意义，这些意义直接作用 于职业定向与选择。并且，价值观直接影响大学生的 择业观，从而影响就业。 家庭的影响 大学毕业后，大学生又面临着具体职业的选择。 这时家庭作用又会凸现出来。不过，此时它的影响力 已远不如昔，因为大学生专业知识已较为丰富，职业 意识也

更加明晰，心理正在日渐成熟，相应地对家庭 的心理依赖也就大为减弱。但是，家庭作为大学生的 后盾力量，对职业选择发挥的影响不会根本上丧失， 尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助 时，父母意志的作用又会放大，对子女的职业选择产 生重要影响。有些大学生完全按照自己的意愿选择了 某种职业，有些大学生则被引入了父母正在从事或者 希望子女从事的职业。在后者的情况下，子女大学生 是被看作父母希望的延伸，或者家庭的代表，他们的 使命是实现父母的理想。这种职业选择的效果不能一 概而论，不过，这也在无形中隐藏了一种危险，即如 果职业实践不如人意，那么子女很可能会将这种结果

归咎于父母，让父母来承担职业实践不理想的责任。 因此，家庭因素影响大学生如何来选择工作，如何实 现自己的价值问题日益凸显。 解决大学生就业问题的对策及建议 由于造成大学生就业问题原因是多方面的，从根 本上解决大学生的就业问题需要我们每个人的共同努 力。 对于各企业的聘任方面 首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经 验 论 、唯 学 历 论 ，摒 弃 用 人 歧 视 ，鼓 励 人 人 都 作 贡 献 ， 人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要 根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相 关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制 定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定 科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内 容，在按程序进行考核后，择优录用。 对大学生自身方面 首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能 力。其次，加强社会实践。第三，正确就业定位。第 四，借助各种渠道，把握就业机会。第五，先就业后 择业。 对各大高校的教育引导方面 首 先 ，应 该 努 力 提 高 办 学 水 平 。高 校 应 转 变 观 念 ， 把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与 合 作 ，全 面 提 高 办 学 水 平 。其 次 ，不 断 进 行 教 育 改 革 ， 高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实 际 情 况 ，加 快 调 整 高 校 专 业 结 构 ，合 理 配 置 教 育 资 源 ， 以培养适销对路的人才。第三，建立完善大学生就业 服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机

构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信 息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、 多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确 立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参 与人才市场的竞争创造有利条件。 对社会及政府方面 首 先 ，政 府 社 会 必

须 进 行 相 应 总 体 性 调 整 。其 次 ， 扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。第三， 鼓励大学毕业生出国进一步深造。第四，鼓励大学生 到条件艰苦地方就业，特别鼓励大学生参与西部大开 发，振兴东北老工业基地。第五，鼓励各类企事业单 位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业 生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。 第 六 ，完 善 有 关 人 才 及 劳 动 法 规 。使 用 人 单 位 、高 校 、 大学毕业生都能在人力资本交易中得到有效的法律保 障。从而确保大学生正确择业、就业。 结束语 要想让自己能够立足于社会，不被淘汰，贡献于 社会，就要搞好自己与群体的利益关系，端正择业观 念，踏踏实实，从基层做起，一步一步实现自己的价 值。只要我们共同努力，我相信，大学生就业不再是 问题，将来的中国会更加灿烂辉煌。