平面设计岗位说明书表格版
平面设计岗位说明书
岗位名称 直接上级 职系 岗位职责： 1、充分了解企业文化内涵，准确把握企业形象组织等诸元素； 2、积极了解行业市场各类企业形象、标识、组织结构及宣传思路； 3、主动收集市场相关信息、积累设计素材，提高职业技能； 4、负责按期完成各类宣传方案、活动组织的平面设计； 5、收集素材，负责公司常规宣传文件设计； 6、认真明确每项工作任务，对承担的每项任务都应按正常操作流程执行，并保持善始善 终、全程监控的责任心； 7、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、 室内设计、广告装潢、平面设计等相关专业大专以上学历，并有 1 年以上相关工作 经验； 2、 熟练相关操作的平面设计软件； 3、 熟悉画册、画报、折页及印刷工艺流程知识，并能独立的完成的设计工作； 4、 较强的学习和沟通能力，思维活跃、有创造性，良好的团队意识。 平面设计 设计总监 专业技术 所属部门 直接下级 薪金标准 设计部 -职位编号 职等职级 填写日期 职员
薪酬架构 绩效考核标准 （细则：附表一）
薪资+补贴+年底绩效奖金 1、 工作业绩 2、 工作能力 3、 工作态度
附件一：
姓 名
平面设计师年度绩效考核表
职 务 年 评 价 人 月—— 年 评分 月 本栏平 均 权重 系数
所属部门 评价内容及分数 工 作 业 绩 工 作 能 力 设计项目 设计进度 设计效果 专业知识 学习能力 沟通能力 创新能力 团队协助 工 作 态 度 遵章守纪 责任心 执行力 评价得分
评价区间 优秀（10 分） 良好（8 分）
一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分）
1.活动宣传海报、广告、常规形象画设计；
2.设计项目能在规定时间内完成； 3.设计效果很好，客户反映情况良好，通过率高， ； 4.熟悉工作要求，精通本专业的专业知识，广博的知识面； 5.学习能力强，并能通过学习提高业务知识和工作效率； 6.积极主动和客户及其他部门进行沟通工作，使现有的设计质量提 高，更加符合工作需要，满足客户需求； 7.创新能力强，设计的作品独特有亮点； 8.富有团队合作精神，乐于协助同事解决工作中的问题，将自己的资 源做到内部共享； 9.严格要求自己，遵守公司的规章制度； 10 工作认真，负责，愿意承担更多责任； 11.按照客户的意图和工作职责执行，领会上级的指令并积极主动完 成所交任务和本职工作 Ⅰ （1∽3 项平均分）×4 +（4∽7 平均分）×3+（8∽11 平均分）×3= Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 ×0.2= 次×1 +小过 次×1 +小功 分 - Ⅲ 天×2 +事假 分 次×3 +大过 次×3 +大功 分 + Ⅳ 次×9 = 次×9 = 分 = 分 分 分 分
4
3
3
天×0.4 +病假
天
出勤及奖惩
Ⅲ 处
罚：警告 Ⅳ 奖励：表扬
总
分
Ⅰ
分 - Ⅱ
评价等级
□A．90 分以上 □B．70∽89 分 □C．40∽69 分 □D．40 分以下
营销总监
营销总监和考核者面 谈记录
评价者管理者签字: