群众路线-深入基层专题调研报告2

公司领导班子成员深入基层专题 调研报告

根据x党委的统一部署，按照《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，近日，我先后深入公司沿线多个基层站段，组织站段中层领导、班组长、职工代表参加的专题座谈会，就我们开展的群众路线学习教育活动进行调研，与会人员踊跃发言，积极献言献策，对我们开展好群众路线活动提出了很好的意见和建议。现将调研结果总结如下：

一、公司概况

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

二、领导班子和领导干部存在的问题

（一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识有待提高。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对国内外经济形势以及单位所面临的困难缺乏认识，视野不开阔，

工作指导上越位、错位和不到位的现象依然存在。工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，靠上级给政策办事，等上级拍板表态干事。

（二）一些干部还不能适应新的形势要求，服务意识、态度和工作效率方面仍有较大差距。部分机关干部程度不同地存在着理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。一些部门之间协调配合不力，各自为政，效率低下。

（三）形式主义比较普遍，工作上不注重实际效果。通过调查了解，基层群众普遍认为，形式主义仍然是当前机关工作作风中存在主要问题之一。有的部门规章制度定了一个又一个，但常常是挂在墙上，写在纸上，说在嘴上，落实不到行动上。一些机关员工以应付的状态对待工作，对待领导，对待群众，成绩说的多，缺点说的少，工作落实不够。有的不重实际，喜欢做表面文章。

（四）官僚主义仍然存在，有些领导干部习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，经讲话落实讲话。有的领导干部大部分精力用于看文件、开会议、听汇报，很少到基层和群众中去，满足于靠文字材料了解情况，处理问题，指导工作。

（五）部分党员党性观念不强，职工不信任。党性意识淡漠，履行义务不积极，把自己等同于普通职工群众，平常看不出来，关键时刻站不出来，先锋模范作用发挥不充分。

缺乏进取意识，职工不满意。敬业精神不强，在岗不尽责，出工不出力，艰苦奋斗意识淡化，拈轻怕重，自我要求不严、标准不高。素质不高能力不强，职工不服气。本职业务不精、技能不高，市场意识、成本意识较差，不能适应科技兴企的要求。服务意识弱化，职工不满意。宗旨观念淡薄，对职工态度冷漠，为职工服务不积极、不主动、不作为。

三、建议

群众工作的实质，说到底就是服务群众，造福群众，为人民谋利益。要使党联系群众、服务群众长久化、制度化，关键是要做到创新联系和服务群众的载体，构建服务平台。

（一）加强教育，增强联系群众和服务群众意识。要不断加强思想政治教育。要坚持对党员干部进行马克思主义群众观的思想教育，教育党员在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）创新载体，构建联系和服务群众平台。要根据形势的发展创新党员联系和服务群众的载体。要结合当前正在开展的群众路线学习教育活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台，扎实搞好创先争优活动，把各类主题实践活动用制度的方式固定下来，使之经常化、制度化。当前，要通过党员“结对帮扶”等活动，帮助群众解决生产生活中存在的一些实实在在的困难和问题，使党员在联系和服务群众中切实

加强党的基层组织建设。

（三）转变作风，建设服务型领导班子。党员特别是党员领导干部深入基层，倾听民声，反映民意，结果要反馈给机关各部门。因此，构建服务型机关，对于密切党群关系有重要作用。党的群众路线和工作方法，从群众中来，到群众中去。团结和联系群众的关键在于做好服务群众的工作，始终同群众站在一起。

（四）立足本岗，发挥党员先锋模范作用。党员的先进性体现在党员的思想、学习、工作、生活、作风的方方面面，体现在党员的一言一行、一举一动之中，最主要是体现在其工作岗位上。工作岗位是广大党员服务群众的阵地，群众观察党员形象也主要是看其在工作岗位的表现。这就要求在岗位上发挥先进性。

（五）明确责任，完善联系和服务制度。一是要建立健全领导干部调查研究制度。确保党员干部经常深入基层，指导工作、解决问题，增进对一线群众的理解，加深对群众的感情。二是建立党员干部结对扶助生活困难群众制度。可以是党员领导干部每人联系生活困难群众，结成长期帮带对子，也可以是单位联系困难户。三是要建立联系群众、联系基层责任制。联系人要经常向联系对象了解情况，听取意见，并帮助联系对象解决实际问题。联系人要定期或不定期地向处党委汇报联系情况。要坚决克服走马观花、浅尝辄止的形式主义、官僚主义作风，真正沉下心去，深入基层，掌握第一

手材料，作为科学判断形势、正确做出决策的依据

（六）抓好落实，建立考评机制。把每个党员领导干部、落实联系群众、服务群众制度的情况，作为年度考核的主要内容。一是建立健全群众评议机制。扩大群众的知情权、参与权和选择权，让群众对领导干部联系群众的状况做出评议。二是进一步完善监督机制。切实加强党内监督、群众监督和舆论监督，确保联系群众各项工作的有效进行。三是建立有效的激励机制。对联系群众好、群众公认的干部，在提拔重用上给予优先考虑；对群众意见较大的干部给予通报批评。通过奖优罚劣，调动广大干部密切联系群众的积极性、主动性和创造性。

二〇一四年四月八日