新员工岗位培训方案
新员工培训管理办法（试行）
一、培训目的
1、让新员工熟悉工作关系、工作环境，增强归属感；
2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质，使其更快适应岗位；
3、让新员工熟悉所在岗位的有关规章制度，使工作更加规范。 4、 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、培训对象
新员工是指：通过校园招聘、社会招聘的新员工。 三、新员工培训流程、内容及要求
三、培训结果搜集及反馈、整改工作
综合办公室收到《新员工入职培训考核表》后，根据考核和反馈结果，综合办公室和分公司团总支在一个月内与新员工交换意见，帮助新员工明确修缮方向和制定整改措施，让新员工在入职培训后快速得以提升和成长。
本办法自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。 五、附件
附件1：《新员工培训交底（机关）》
附件2：《新员工培训交底（归口部门）》 附件3：《新员工入司培训调查表》 附件4：附件5：
四川省第三建筑工程公司重庆分公司 2015年3月12日
《新员工入职培训考核表》《毕业生定级审批表》
新员工培训交底（机关）
交底对象：（签字） 交底日期：
新员工培训交底（归口部门）
交底对象：（签字） 交底日期：
新员工入司培训调查表
姓名： 学历： 毕业院校及专业：
联系电话： 填表时间：
为持续改进新员工入司培训工作，请您对以下各项作出如实评价，并在所选项上打“√” 1、通过培训您是否了解公司的企业文化、历史成就、行业地位、发展战略及未来愿景？ A、基本了解 B、部分了解 C、有待进一步了解 2、您是否认同公司的文化与行为规范？
A、完全认同 Ｂ、基本认同 Ｃ、部分认同 Ｄ、不认同 ３、您是否清楚员工管理的相关制度？
Ａ、基本清楚 Ｂ、部分清楚 Ｃ、需再次学习 ４、您是否了解企业安全生产规章的要求？
Ａ、基本了解 Ｂ、部分了解 Ｃ、需再次学习
５、本次培训，您是否了解了公司对员工培训工作的安排、学历晋升等相关鼓励政策？ Ａ、基本了解 Ｂ、部分了解 Ｃ、需再次学习 6、您认为本次培训课程设置是否合理？
Ａ、比较合理 Ｂ、一般 Ｃ、有待改进 （请说明原因并提出建议） 7、您对此次培训教材设计或制作是否满意？
A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 7、您对本次培训的总体评价是：
Ａ、满意 Ｂ、基本满意 Ｃ、一般 Ｄ、不满意 ８、本次培训中，哪门课程及培训老师给你留下最深刻的印象？
９、本次培训哪部分课程内容对你最有帮助？
10、为了提高入司培训工作的质量及确保培训效果，请留下您对本次培训工作的宝贵意见或者建议？
新员工入职培训考核表
表格说明：此表由新员工所在部门/项目的负责人在新员工试用期结束后填写完成，公司将把该考核结果作为新员工能否按期转正的重要依据之一。请您本着高度负责的态度作出客观、公正的评价，以便对新员工实施有针对性的帮助和辅导。谢谢您的支持！
部门／项目： 姓名： 学历：
毕业院校及专业： 具体岗位：
１、该员工对工作环境的适应性？
Ａ、较快适应 Ｂ、基本适应 Ｃ、不太适应 ２、该员工的工作态度？
Ａ、非常积极勤奋 Ｂ、较好 Ｃ、一般 ３、该职工的工作责任心？
Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待加强 ４、该员工掌握工作技能的情况？
Ａ、基本掌握 Ｂ、部分掌握 Ｃ、需继续努力 ５、该员工的沟通协调能力？
Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待提高 ６、该员工的团队协作能力？
Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待提高 ７、该员工独立思考和解决问题的能力？ Ａ、较强 Ｂ、一般 Ｃ、有待提高 ８、该员工本职工作完成情况？
Ａ、较好完成 Ｂ、基本完成 Ｃ、有待提高
９、在试用期期间该员工表现较好的工作或者其他的方面：
１０、在试用期期间该员工有待提高的工作或者其他的方面：
11、您对该员工试用期内的工作表现总体评价
A、优秀（90分以上） B、良好（80分以上）C、一般（80分以下）D、差（60分以下） １2、您对该员工是否按期转正的意见？
Ａ、建议该员工按期转正 Ｂ、建议不录用该员工
项目负责人签字： 部门/分公司盖章：
部门/分公司经理签字： 年 月 日
研究生、大中专（ ）毕业生定级
单 位：职 务：姓 名：
审 批 表
四川省建筑工程总公司
年 月 日