浅谈如何对女职工合法权益进行维护

浅谈如何对女职工合法权益进行维护

作者：徐炎珍

随着新中国的建立，我国的女性摆脱了沉重的封建桎梏，开始积极的走向职场，在如今经济飞速发展的中国，女性职工在我国职工中的比例也越来大。女职工现已成为企业员工队伍的重要组成部分，是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。在新时期，劳动关系日益复杂化，女性职员不但面临着繁重的工作任务，还面临的生育问题及工作与家庭平衡等许多特殊问题。由于女性的独特心理、生理特点，使得新时期女职工的利益维护及问题解决也面临着更复杂的挑战。为了有效调动了女职工的工作积极性和创造性，促进了企业劳动关系的稳定和谐，必须捍卫女职工的合法权益。而在具体实践中，如何对女职员的合法权益进行维护，对此，笔者有以下几个观点。

一、企业要以人为本，维护女职工权益

企业要对女职工工作重视，各个企业要坚持“实事求是、因企制宜”的原则，分析本企业女职工权益保护现状，分别召开不同层面、不同形式的座谈会，听取广大职工群众的意见和要求，摸清女职工所关心的问题，并对这些问题进行总结分析，使得广大女职工的要求能够得到解决。

要积极构建和谐劳动关系，企业有关人员对女职工合法权益的维护情况进行督导检查落实。例如在具体工作实践中，女职工除享受婚、丧、探亲、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外，还可享受孕期、产期、哺乳期待遇。对于女性特殊的生理特征，公司可以为女职工建立了健康档案，以便及时了解女职工的健康状况。针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，力求最大限度地维护女职工的特殊利益。(此农业论文由万方期刊网首发)

二、工会要发挥核心作用，维护女职工权益

认真履行好维护好女职工合法权益，是工会的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，工会作为女职工的娘家人，急女职工所急，想女职工所想，为女工解决实际困难。工会要切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事。

在女职工身心健康和精神生活方面，工会应当关心和帮助，公司工会根据企业实际和广大女职工的需求特点，充分利用各种节庆活动，加强企业文化建设。

首先，要加强对女职工的法律法规宣传培训工作。通过宣传培训，让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益，营造推进女职工权益保护的良好氛围。使相关的劳动法律法规和政策得到较好落实。其次，工会要注重关爱女职工身心健康。举办健康知识专题讲座，帮助树立健康生活理念。

再次，工会可以开展活动，积极丰富女职工文化生活。 比如在“三·八”妇女节开展相关活动；举行“三八红旗手”、“五好家庭”等表彰大会、开展趣味体育竞赛等一系列活动，从而增进了女职工组织的凝聚

力。最后，工会要积极帮助困难女职。鼓励和发扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的精神，使困难女职工感受到了公司的关爱，增强了战胜困难，渡过难关的信心。

三、建立完善的制度体系，创造社会良好氛围

要对女职工的合法权益进行保障，有完善的制度必不可少。首先，必须要建立完善的维护女职工合法权益的法律体系，让维护女职工的合法权益有法可依。我们党和国家对女职工的合法权益是极其重视的，制定了一系列法律、法规，如《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等。做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。为我国女职工合法权益的保障奠定了坚实的法律基础。(此农业论文由万方期刊网首发)

同时，女职工必须积极学习掌握这些法律、法规，成为自觉的维护者。要强化对于法律知识的宣传，让社会形成关心支持女教职工发展的良好氛围。可利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式，进行宣传，推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位。宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。使广大女职工有正确的行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则。

四、全面提高女职工素质，维护女职工权益

要想让女职工的合法权益得到保障，主要靠女职工自身的素质和社会的维护这两个方面的因素，而提高女职工整体素质，则是维护女职工合法权益的重要内因和动力。起主导作用。

因此不断地向女职工进行强化自身，不断学习的教育，以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护则更加容易实现。使女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，调动女职工拼搏进取，为企业的经济发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。

维护女职工合法权益是一项需要长期坚持的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程，我们在女职工特殊权益保护方面做了一些工作，也取得了一定的成绩，但仍然有着许多不足和需要改进之处。女职工是生产的承担者，也是家庭的重要付出者，对社会和家庭的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。 如今，随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女职工的合法权益与特殊利益才能够得到更加全面的维护。在今后的工作中，我们将继续不懈努力，勇于探索，不断提升企业女职工工作水平，为企业健康协调发展发挥更加积极的作用。