劳动关系发展史
第三章 历史发展
光照在黑暗里，黑暗却不接受光
从地方到全国性组织
18世纪末---自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 经过19世纪的“工业化”，产生雇员模式，即自我雇佣
者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资， 这种模式在20世纪一直存在，到21世纪，人们将其视为理所 当然。
18世纪
• 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠
• “工业化”，产生雇员模式，自我雇佣者模式减少， 19世纪 雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资
20世纪
• 将其视为理所当然
体现在两个方面： 工作性质的变化：由自主工作习惯转化为固定工时、按时 上班的工作 组织的改变：由家庭小作坊转化为“大企业”（集中） 这两点变化引起了工会形式和职能的变化
历史过程的变化体现在两点：
工作性质的变化
• 由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的 工作
组织的改变
• 由家庭小作坊转化为“大企业”（等级制度的、 集中控制的）
类似工会活动最早的例子：由具体的不满引起的短期行为 例如：1636年缅因岛渔民罢工、1768年纽约裁缝罢工
18世纪90年代，费城的制鞋工人组建了第一个固定工会 这个时期工会特点是：地方性质 集中于单一的技术工种
脆弱的(被定义为犯罪) 而且，1819年和1837年的经济萧条削弱了早期工会的影响（经济）
19世纪50年代，全国性工会的发展（铁路运输能力的提高） 背景：1.企业规模越来越大 2.生产方式变化：大规模生产，工人工作变得枯燥 3.降低劳动力成本 1859年，全国铸工工会，后来发展为国际铸铁工人工会
NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地 说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立 法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。
1.1877 年大暴动 -
19世纪70年代
背景
• 19世纪70年代 充斥着劳工冲突 • 严重的实业与工 资削减
1.1877 年大暴动 人接受20%的工资削减，工人被绞杀
19世纪70年代
1875年，煤炭公司大罢工，6个月，警察镇压、平克顿，工
1877年7月，分布广、强度大、时间短，强制镇压 代表意义：工人：1.工人积怨已久2.工人有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇压的激进措施，奠定劳资之间是 冲突而不是合作。
时间 名称 范围
特点 解决方式
1875年 煤炭公司大罢工 宾夕法尼亚州
6个月 警察镇压 平克顿
1877年7月 1877年大暴动 全国范围
分布广 强度大 时间短 镇压
工人接受20%的工 结果与意义 资
削减 工人被绞杀
工人：1.工人积怨已久2.工人 有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇 压的激进措施，奠定劳资之间 是冲突而不是合作。
2. 道 德 提 升工会主义 - 1 9 世 纪 8 0 年 代
代表：劳工骑士团 19世纪80年代中期 美国最有影响力的劳工组织 理念：致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构：大量的地方机构 发展对象：几乎向所有人开放 反对对象：被视为不工作的人们
战略与手段：重视合作与教育，反对罢工和联合抵制 目标：以一个不同的体系来取代资本主义，而非削减资本主义对工人的
负面影响
2. 道 德 提 升 工 会 主义 - 劳 工 骑 士 团
19世纪80年代中期美国最有影响力的劳工组织
理念
致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构
发展对象
大量的地方机构
几乎向所有人开放
反对对象
战略与手段
被视为不工作的人们
重视合作与教育，反对罢工和联合抵制
目标
成功 失败
推翻资本主义，而非削减其对工人的负面影响
1885 西南铁路系统大罢工 秣市惨案（受到雇主、工人、独立工会各方反对） Knights of labor
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
美国劳工联合会 劳联 1886年12月组建 首任主席：冈珀斯 影响：劳联和冈珀斯是美国劳动关系发展的核心力量，其 思想和战略在20世纪30年代的大萧条之前一直都主导美国劳 动关系的发展
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
理念 经济工联主义，重视基本雇用条件
组织结构
发展对象
工会联盟而不是工会；工会按照同业划分
技术类行业工人
反对对象
战略与手段
雇主，为争夺控制决策权（争斗核心）
通过由罢工威胁支持的集体谈判为员工获得公平
目标 缺陷 重要事件
为没有全国工会的行业中建立一个新的全国工会 缺乏约束成员工会的正式权利 1862 霍姆斯泰德大罢工 工人工资降低 1894 普尔曼罢工 联邦部队保护，工会领袖被捕
4. 全 世 界 工人联合起来 - 2 0 世 纪 早 期
背景：大企业的时代 劳工运动当中存在鲜明的对比 同业工会方式（只重视某一性质的工人） 产业工会主义（注重某一行业内的所有的工人） 另一组对比：对资本主义的态度 经济工联主义（冈珀斯-保守主义）和激进主义
4 . 美 国 工 会革命主义 - 世 界 产 业 工 人 联 盟
1905-1925 激进
理念
组织结构
工团主义 工作条件的改善为与资本家斗争增强力量
建立一个大工会，成立统一的斗争组织
发展对象
反对对象
所有工资劳动者
现存的制度体系
战略与手段
目标 意义
拒绝改革，采取直接行动：常规罢工、怠工等等
建立工人阶级的大联盟，而不是公众或行业 的联盟
，并最终推翻资本主义 她的包容性和对社会主义的重视激励了产业工会 从短期看，激进主义加深雇主对工会的敌对情绪
重要事件
1912 马萨诸塞州劳伦斯纺织工人大罢工 胜利
2 0 世 纪 早期对工会的抵制 - 企 业 方 战 略
开放工厂运动
• 目的：雇主们想控制雇佣和 工作的性质 • 性质：雇主及其联盟为建立 并维持无工会工作场所而采 取的一致行动 • 手段：强调个人自由、组建 市人联盟等对抗工会的组织、 削弱工人团结、公开冲突
福利资本主义 • 目的：赢得工人忠诚并提高 效率 • 性质：回避工会-“劳工运 动被仁慈得扼杀了” • 手段：改善工头的管理、有 序的雇佣与解雇程序、提供 工资激励、提供保护性得保 护福利、雇员代表计划（有 争议）
5. 产 业 工 会 主 义 - 2 0 世 纪 3 0 年 代 中 期
背景 1929年10月24日，股市突然崩盘，消费者的购买力大大降低， 整个30年代的问题是大规模失业
影响 动摇了美国经济的思想基础，罗斯福新政使政府在保护人民福 利和安全中发挥了积极作用
目的 试图将同一产业内的所有工人组织在一起
经济大萧条时期三方战略
政府
工人
雇主
• 1935年通过 《瓦格纳法 案》，对组建 工会的工人提 供保护，宣告 企业工会非法 • 开始多元化的 产业关系思想
• 产业工会主义兴 起 • 1936年通用汽车 大罢工 胜利 • 1938年正式成立 产业工会联合会， 可能适用于大规 模生产
• 主要的制造商们 仍对组建工会意 愿采取强硬的反 对态度 • 有的企业一直采 用暴力镇压措施
战时 与战后的劳动关系
战 时
政府
希望把工会的好战性置于控制之下，以 防罢工影响军用生产
成立“全美战时劳工委员会”，由企业、 劳工和政府代表组成
实质上工人用罢工权换取了工作安全性，加 强了工会领袖的权利，并最终形成了一种官僚主 义的工会形式
巩固战后的劳动关系模式
战后罢工潮原因
降低员工薪水
放松价格管制导致物价上涨
资方试图重获工作场所和成本控制权
影 响 结 果
真正的赢家是美国企业
战后模式：工会能够与企业谈判获得更高的 工资，更好的福利，但是不能干预生产决策
通用汽车公司汽车工人联合会的罢工
工会的发展
20世纪40年代与50年代后期
• 工会的官僚体制进一步深化
1955年，劳联与产联和解
• “美国劳工联合会-产业工会联合会”成立 • 公众对劳工运动的关注集中在工会腐败
20世纪后期劳工运动激荡的原因
民权运动
• 普遍的歧视性行为，如黑人经常被指 派去做卑微危险的工作，就是工会内 部也存在白人不愿与黑人联合的情况 • 代表：孟菲斯环卫工人大罢工
经济问题
• 20世纪70年代石油危机和全球化的发 展，削弱了大规模生产的稳定性 • 80年代早期，竞争压力开启了妥协谈 判的时期，劳资双方回归敌对关系
20世纪80-90年代罢工事件
1983
1985
亚利桑那州菲尔普斯·道奇公司铜矿大罢工
明尼苏达州荷美尔肉类加工厂大罢工
1987
1990
缅因州国际造纸公司大罢工
灰狗长途汽车公司大罢工 西弗吉尼亚州雷文斯伍德铝业公司大罢工
1995
伊利诺伊州凡士通轮胎公司大罢工 底特律报社大罢工
均已失败告终
21 世 纪 的劳动关系
全球化削弱了劳工的谈判力，私有部门的工会密度降低， 导致工会在福利等方面做出巨大让步 公共部门的工会密度在35%-40%，公共部门工会是劳工运 动中最强大的领域当中，但也充满了挑战，如斯瓦辛格 面对极大的压力，劳动关系实践多样化：有敌对有合作 工会合并，一个工会能代表不同的职业和行业
19世纪
70年代：铁路工人
90年代：钢铁工人
20世纪
早期：煤矿工人
30年代：汽车装配工人
不同年代最庞大的工会常常涉及传统的工人阶级，但劳工 历史并不是蓝领工人阶级的历史
教师、运动员、新闻记者
护士、飞行员
组建工会的原因是一致的：
通过与同行的集体行动在工作场所中寻 求更大程度的公平以及提升话语权！