签订劳动合同应注意什么

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

签订劳动合同应注意什么

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，

法律咨询s.yingle.com

劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原则，

法律咨询s.yingle.com

容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。

第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（签订劳动合同应注意什么http://s.yingle.com/y/ld/595237.html）

精彩推荐：

公交等运输行业工时长强度大劳动纠纷剧增专家指出不定时工时制有待规范

http://s.yingle.com/y/ld/702644.html

江苏省社会保障基金审计监督办法http://s.yingle.com/y/ld/702643.html

针对建立福州市农民工工作联席会议制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/702642.html

法人变更原劳动合同不终止http://s.yingle.com/y/ld/702641.html

劳动合同的终止协议http://s.yingle.com/y/ld/702640.html

拖欠球员工资已成中超常态深足‘白条’并非唯一http://s.yingle.com/y/ld/702639.html

法律咨询s.yingle.com

停工医疗期内不得终止劳动合同http://s.yingle.com/y/ld/702638.html

青海省社会保险费征收暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/702637.html

天津市职业介绍管理规定［失效］http://s.yingle.com/y/ld/702636.html

劳动合同法到底保护了谁http://s.yingle.com/y/ld/702635.html

广州法院半年收案逾十万劳动纠纷案件成首位http://s.yingle.com/y/ld/702634.html

关于实行劳动合同制度若干问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/702633.html

年终奖非强制支付说好的不给难界定是否违法http://s.yingle.com/y/ld/702632.html

针对印发基本建设项目档案管理办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/702631.html

针对贯彻实施社会保险费征缴暂行条例有关问题请示的通知

http://s.yingle.com/y/ld/702630.html

什么叫合同终止http://s.yingle.com/y/ld/702629.html

应对金融危机缓解就业压力市社保部门全力做好就业工作http://s.yingle.com/y/ld/702628.html 劳动合同与经济补偿金法律问题解析http://s.yingle.com/y/ld/702627.html

销售人员的劳动合同解除问题http://s.yingle.com/y/ld/702626.html

针对能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的复函

http://s.yingle.com/y/ld/702625.html

针对贯彻国务院国发〔1994〕59号文件有关问题的请示的复函

http://s.yingle.com/y/ld/702624.html

《劳动合同法实施条例》亮点解读http://s.yingle.com/y/ld/702623.html

企业扣押职工档案，户口等问题救济方式http://s.yingle.com/y/ld/702622.html

全国人大执法检查组来辽检查劳动合同法实施情况http://s.yingle.com/y/ld/702621.html 制定企业规章应注意的问题http://s.yingle.com/y/ld/702620.html

针对进一步扩大城乡居民消费的意见http://s.yingle.com/y/ld/702619.html

针对企业改制中职工安置有关问题的请示》的批复http://s.yingle.com/y/ld/702618.html 护工公司面对劳动合同法进退两难http://s.yingle.com/y/ld/702617.html

能否给初创小企业一个缓冲期http://s.yingle.com/y/ld/702616.html

未签合同未必能获赔双倍工资http://s.yingle.com/y/ld/702615.html

法律咨询s.yingle.com

终止劳动合同的补偿http://s.yingle.com/y/ld/702614.html

广西壮族自治区生产劳动中职工伤亡事故管理暂行办法［失效］

http://s.yingle.com/y/ld/702613.html

针对切实解决农民工问题的意见http://s.yingle.com/y/ld/702612.html

当服务期，合同期不一致时怎么办http://s.yingle.com/y/ld/702611.html

今年上半年9万多农民工获法律援助追回欠薪10亿http://s.yingle.com/y/ld/702610.html 两部门负责人回应劳动合同法四大热点问题http://s.yingle.com/y/ld/702609.html

辩证看待劳动合同短期化http://s.yingle.com/y/ld/702608.html

针对赴苏联、东欧国家留学获得博士、副博士学位人员工龄计算的通知

http://s.yingle.com/y/ld/702607.html

针对进一步健全最低工资制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/702606.html

劳动关系的终止必须做出明确的意思表示http://s.yingle.com/y/ld/702605.html

违约，违法的责任http://s.yingle.com/y/ld/702604.html

工伤后中止劳动合同，能获得多少补偿金http://s.yingle.com/y/ld/702603.html

山西省劳动合同条例六大创新http://s.yingle.com/y/ld/702602.html

针对贯彻国务院《社会保险费征缴暂行条例》有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/702601.html

黑龙江省社会保险费征缴办法http://s.yingle.com/y/ld/702600.html

签用工合同切莫‘有头无尾’http://s.yingle.com/y/ld/702599.html

潍坊高新区企业裁员20人上需申报http://s.yingle.com/y/ld/702598.html

广西首例非国家工作人员受贿罪公诉案:一审判7年http://s.yingle.com/y/ld/702597.html 劳动合同法真的增加了用工成本http://s.yingle.com/y/ld/702596.html

针对颁发常州市五一劳动奖状和五一劳动奖章的决定http://s.yingle.com/y/ld/702595.html

针对贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/702594.html 出租车司机脑梗死亡儿子状告公司索要救济费被驳http://s.yingle.com/y/ld/702593.html 中介不得收取劳动者抵押金http://s.yingle.com/y/ld/702592.html

发生劳动纠纷需要提供哪些证据http://s.yingle.com/y/ld/702591.html

法律咨询s.yingle.com

试用期内工资不得低于当地最低工资标准http://s.yingle.com/y/ld/702590.html

针对调整企业离休人员有关待遇的通知http://s.yingle.com/y/ld/702589.html

针对有关问题的处理意见》http://s.yingle.com/y/ld/702588.html

也说‘史上最牛劳动合同’http://s.yingle.com/y/ld/702587.html

用人单位违法解除劳动合同赔偿金应从用工之日起计算http://s.yingle.com/y/ld/702586.html 如何约定终止劳动合同条件http://s.yingle.com/y/ld/702585.html

北京约束＂同工不同酬＂现象向社会公布举报电话http://s.yingle.com/y/ld/702584.html 针对印发《海南省中学教师、小学教师专业技术资格条件》的通知

http://s.yingle.com/y/ld/702583.html

针对转发市劳动和社会保障局等部门制定的关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社

http://s.yingle.com/y/ld/702582.html

劳动合同风险及应对策略http://s.yingle.com/y/ld/702581.html

劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件http://s.yingle.com/y/ld/702580.html

劳动合同纠纷案例分析http://s.yingle.com/y/ld/702579.html

关于全面实行劳动合同制的通知http://s.yingle.com/y/ld/702578.html

针对妥善解决插队知青遗留问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/702577.html

针对国营企业劳动合同制工人退休养老基金、国企业职工待业保险基金存款利率

http://s.yingle.com/y/ld/702576.html

公司诉未与其签订上岗合同擅自到另一岗位工作无效http://s.yingle.com/y/ld/702575.html 员工因工致残劳动合同到期怎么办http://s.yingle.com/y/ld/702574.html

中华人民共和国劳动合同法(中英文)http://s.yingle.com/y/ld/702573.html

社保，合同，工资最受关注占据六成多http://s.yingle.com/y/ld/702572.html

针对转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知

http://s.yingle.com/y/ld/702571.html

针对做好农村劳动力技能就业计划2017年度任务完成情况统计准备工作的函

http://s.yingle.com/y/ld/702570.html

劳动法岗位调动http://s.yingle.com/y/ld/702569.html

法律咨询s.yingle.com

劳动合同解除与劳动合同终止的区别http://s.yingle.com/y/ld/702568.html

该裁员是否适用代通知金http://s.yingle.com/y/ld/702567.html

‘法律准备期’警惕有人抢滩违法http://s.yingle.com/y/ld/702566.html

针对加强社会保险费征收管理工作的实施意见http://s.yingle.com/y/ld/702565.html

进一步做好促进就业工作http://s.yingle.com/y/ld/702564.html

中华人民共和国劳动合同法实施条例http://s.yingle.com/y/ld/702563.html

‘裁员潮’是劳动合同法的试金石http://s.yingle.com/y/ld/702562.html

用人单位应依法建立和完善劳动规章制度http://s.yingle.com/y/ld/702561.html

哪些情形下劳动合同终止http://s.yingle.com/y/ld/702560.html

针对企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数

http://s.yingle.com/y/ld/702559.html

萍乡市劳动用工管理暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/702558.html

警惕续签劳动合同时公司耍花招http://s.yingle.com/y/ld/702557.html

解决农民工工资拖欠http://s.yingle.com/y/ld/702556.html

海南区为685名农民工追回拖欠工资70多万元http://s.yingle.com/y/ld/702555.html 协商时，提出要求是书面的还是口头的http://s.yingle.com/y/ld/702554.html

针对印发《山西省人民政府关于解决农民工问题的分工方案》的通知

http://s.yingle.com/y/ld/702553.html

石家庄市城镇企业职工社会保险基金监督管理条例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/702552.html 试用期内患病能否解除劳动合同http://s.yingle.com/y/ld/702551.html

劳动合同法实施条例解读(六)http://s.yingle.com/y/ld/702550.html

劳动合同终止前怀孕应顺延合同http://s.yingle.com/y/ld/702549.html

工作满25年遭辞退有啥补助http://s.yingle.com/y/ld/702548.html

针对解除劳动教养人员回原单位工作后如何确定职务和工资等问题给河南省人事

http://s.yingle.com/y/ld/702547.html

福建省社会保险基金监督举报工作管理办法实施细则http://s.yingle.com/y/ld/702546.html

法律咨询s.yingle.com