如何构建绩效管理体系答案
06-17
如何构建绩效管理体系
课后测试
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单选题
1. 绩效指标设定的指导思想是: √
A 领导关注什么,员工关心什么
B 认识指挥行动,行动创造结果
C 要什么考核什么,考核什么就能得到什么
D 人在不同制度下会有不同作为
2. 企业的关键绩效指标简称为: √
A KPA
B ISO
C CFS
D KPI
3. 绩效指标体系开发通常具有三条途径,其中不包括: √
A 战略目标
B 战略文化
C 战略措施
D 关键流程
4. 企业关键绩效领域的划分,最多不要超过( )个方面。 √
A 5
B 6
C 7
D 4
5. 寻找业务流程的关键控制点需从四个方面着手,其中不包括: √
A 成本
B 时间
C 风险
D 便利性
6. 检测绩效指标设定是否合理的原则有八项,其中不包括: √
A 指标是否可控制
B 指标是否可衡量
C 指标是否确保不用再修订
D 指标是否可低成本获取
7. 建设企业绩效文化的方式有三种,其中不包括: √
A 通过宣传动员来传播绩效文化
B 通过绩效管理载体来落实绩效文化
C 通过考核结果应用来强化绩效文化
D
判断题 通过与其他公司对比来改进绩效文化
8. 不同企业,只要关键绩效领域相同,其关键成功因素就相同。此种说法: √
正确
错误
9. 企业每一层级所需的关键业绩指标全部来自上一层级。此种说法: √
正确
错误
10. 所有企业都有多项内部流程。此种说法: √
正确
错误